1. 社保里的繳費(fèi)工資是什么？
2. 職工工資包括單位給職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？
3. 請問原企業(yè)給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)企業(yè)可以把養(yǎng)老保險(xiǎn)加到工資里嗎？
4. 社評工資和繳費(fèi)基數(shù)是什么關(guān)系？

社保里的繳費(fèi)工資是什么？

社保繳費(fèi)工資，就是我們繳納社保費(fèi)用時(shí)用到的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率，得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數(shù)。由此可見，用人單位少報(bào)、瞞報(bào)職工工資，可以少繳納社保費(fèi)用，為單位節(jié)省開支，但是職工今后所享受的社保待遇可就相應(yīng)降低了。

社保是與工資相掛鉤的，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%），失業(yè)保險(xiǎn)（單位1%，個(gè)人0.2%），生育保險(xiǎn)（0.8%全由單位承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)（單位0.5%-1.6%全由單位承擔(dān)）。

因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌魇∈械貐^(qū)承擔(dān)的比例有所不同。

職工工資包括單位給職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？

單位給職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)部分)不能算作職工的工資收入。企業(yè)承擔(dān)的20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)金都是納入社保基金，它并沒有進(jìn)入個(gè)人賬戶，要算，也僅僅只能算作是企業(yè)為職工謀的***，也是法律賦予企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。

當(dāng)然，公司在核算用工成本時(shí)，肯定會(huì)把企業(yè)為職工繳納社保這塊納入工資成本來核算，因?yàn)檫@是人頭費(fèi)，每月都必須要支出的。

看是什么口徑來統(tǒng)計(jì)了，對于個(gè)人來說，這項(xiàng)肯定是不能算入工資的，拿最低工資來舉例，北京現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100吧，那這2100就是扣完保險(xiǎn)，公積金之后到你手里的錢，要大于等于2100，（理論上還要扣稅，但3500以上才需要扣稅），所以這個(gè)肯定不能算是你的工資。

不過如果是按統(tǒng)計(jì)的口徑來算的話，據(jù)我所知，每一項(xiàng)，但凡是應(yīng)發(fā)項(xiàng)目里的每一項(xiàng)都要算入工資收入里，還拿最低工資舉例，交給統(tǒng)計(jì)局的時(shí)候，這筆費(fèi)用就應(yīng)該是3300往上。

請問原企業(yè)給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)企業(yè)可以把養(yǎng)老保險(xiǎn)加到工資里嗎？

看來，你是一個(gè)具有雙重勞動(dòng)和社保法律關(guān)系的參保人員。你已不在原企業(yè)單位上班了。但是，原企業(yè)單位仍然繼續(xù)履行自已的法定義務(wù)，在為你按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用不含糊。

國家政策規(guī)定很明確，即不允許有重復(fù)社保關(guān)系存在，一個(gè)參數(shù)人員一生，只可以終生有一個(gè)社會(huì)保障號碼存在。這個(gè)政策法律規(guī)定你是心知肚明的，也就是明白養(yǎng)老保險(xiǎn)不能夠繳納雙份的。

據(jù)此，你質(zhì)詢可否把現(xiàn)企業(yè)單位所繳的那份“保險(xiǎn)”，加到自已的工資里。這個(gè)想法可以理解，但這只是一廂情愿，能否如愿以償，那需要看你與現(xiàn)企業(yè)單位溝通交涉的結(jié)果了。

按常理說，你離開了原企業(yè)單位，而且，還保留著既往的勞動(dòng)和社保法律關(guān)系。你在重新開始工作后，應(yīng)與現(xiàn)企業(yè)單位客觀上形成了勞務(wù)關(guān)系。你可以將自已的這種訴求公開講出來，并與現(xiàn)企業(yè)單位達(dá)成諒解與共識即可了。

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社評工資和繳費(fèi)基數(shù)是什么關(guān)系？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，社會(huì)平均工資和繳費(fèi)基數(shù)是什么樣的關(guān)系？實(shí)際上這個(gè)所謂的社會(huì)平均工資，對于就是上一年度的社會(huì)平均工資，就是我們本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。因?yàn)槊磕甑?月份左右就會(huì)出臺上一年度的社會(huì)平均工資，那么我們就會(huì)依據(jù)這個(gè)社會(huì)平均工資，為繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保的待遇。

所以說我們企業(yè)在職職工都知道，每年7月份的時(shí)候，他會(huì)調(diào)整一次社保繳費(fèi)基數(shù)，為什么會(huì)調(diào)整這個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)，就是因?yàn)槲覀兊纳鐣?huì)平均工資發(fā)生了變化，所以說我們就要調(diào)整這個(gè)社保的繳費(fèi)基數(shù)，在調(diào)整以后我們或許會(huì)增加相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，那么這樣一來的話，我們就需要補(bǔ)交1~7月份的這個(gè)社保繳費(fèi)，所以說8月份的工資發(fā)放一般情況下都是比較少的。

對于今年來說比較特殊，因?yàn)榻衲甑脑挘覀兊纳鐣?huì)平均工資將按著非私營企業(yè)和私營企業(yè)加權(quán)的一個(gè)全口徑的計(jì)算方式來計(jì)算的，所以說相對來說是比較特殊的，那么也就是說意味著降低了我們的社保繳費(fèi)基數(shù)，社保繳費(fèi)基數(shù)的降低也就意味著，我們所交納的社保費(fèi)用是有所降低的，所以說1~7月份并不一定要扣除我們的工資待遇，反而會(huì)增加一部分的工資待遇。

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