單位不給員工交社保？
根據(jù)中國的法律規(guī)定，雇主應當按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費。如果你所在的單位沒有給員工交社保，可能存在以下情況：
1. 雇主違法行為：雇主可能違反了勞動法規(guī)定，沒有履行給員工繳納社會保險費的義務(wù)。
2. 不合規(guī)運營：有些私營或小型企業(yè)可能由于經(jīng)濟困難或其他原因，未能按時交納員工的社會保險費。
3. 誤解或錯誤處理：也有可能是由于人事部門或財務(wù)部門的疏忽、錯誤處理或誤解，導致未及時繳納員工的社會保險費。
如果你發(fā)現(xiàn)單位沒有為員工交社會保險，你可以***取以下步驟：
1. 溝通和詢問：首先，請與你所在單位的人事部門或財務(wù)部門進行溝通，詢問為什么沒有為員工繳納社會保險費。可能是由于一些誤會或管理上的問題，他們可能會解釋情況并***取相應措施。
2. 查閱勞動合同和政策：核對你的勞動合同和職工手冊，確認是否明確規(guī)定雇主應該為員工繳納社會保險費。同時，了解國家和地方的相關(guān)勞動法規(guī)定，以確認你享有的權(quán)益和雇主應承擔的責任。
3. 尋求勞動監(jiān)察部門或法律援助：如果單位拒絕或無法解決問題，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門報告此事，并提交證據(jù)支持你的申訴。另外，你也可以咨詢法律專業(yè)人士或?qū)で蠓稍垣@得更具體的建議和幫助。
需要注意的是，上述建議僅供參考，具體應對措施可能因地區(qū)和具體情況而異。建議你在與單位溝通之前，充分了解相關(guān)的法律和政策，并盡量保留相關(guān)證據(jù)以支持你的主張。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和其他相關(guān)法規(guī)，雇主有責任為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。這些社會保險是保障員工權(quán)益和提供社會***的重要機制。
如果您所在的單位不履行繳納社會保險的義務(wù)，您可以考慮以下行動：
1. 了解法律規(guī)定：詳細了解和熟悉國家、地區(qū)或行業(yè)的勞動法律法規(guī)，確保自己了解自己的權(quán)益和雇主的義務(wù)。
2. 跟雇主溝通：與雇主直接交流，表明您的關(guān)注和了解，要求雇主履行繳納社會保險的義務(wù)。可以書面形式提出要求，確保有書面憑證。
3. 尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果與雇主的溝通沒有效果，您可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或勞動局，向他們反映您的情況，請求他們干預并***取適當?shù)男袆印?/p>
4. 尋求法律援助：如果您的利益受到了嚴重損害，您可以咨詢和尋求法律援助，了解有關(guān)***和追討社會保險的具體法律程序和途徑。
重要的是要保護自己的權(quán)益，堅持自己的合法權(quán)利。如果您覺得自己的雇主沒有履行承諾，您有權(quán)***取合法的措施來保護自己的利益。建議您在***取任何行動之前咨詢專業(yè)法律意見，以確保您的權(quán)益得到妥善保護。
公司不給員工買社保是違法的，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。不繳社會保險是會損害社會公共利益的。
1. 不充足2. 因為，員工在遇到意外傷病時無法享受社保的保障，需要自己承擔醫(yī)療費用和其他相關(guān)費用，增加了經(jīng)濟負擔和風險。
3. 此外，也意味著員工無法享受到社保帶來的***，如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，對員工的長期生活和***保障造成了不利影響。
同時，也可能違反了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以通過法律途徑維護自身權(quán)益。
