公司能給補繳社保嗎？
我是做人事工作的，雖然不能給你回答十分具體，但把我知道的都告訴你。
現(xiàn)在一般都是五險了，即：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育。從字面上就能連接這對員工意味著什么了，不用我多少了吧？公司按照國家規(guī)定必須為員工依法繳納保險，而且嚴格上來說，必須是按實際收入為基數(shù)繳納。保險是必須強制上的，不能按照個人意愿，一旦被舉報或被查，一樣要受到處罰。
你實際上可以要求公司給你補上29個月的保險，因為從法律意義上來說試用期是勞動合同期限的一部分，也必須上保險。
你要求公司為你補繳保險可以通過仲裁的方式（如果協(xié)商不成，仲裁的話公司必輸。）
公司可以主動替你補繳，但由于你補繳月份在2008年之前，所以跨年的補繳手續(xù)比較麻煩，不知道你公司的人事是否愿意替你補繳。
所有五險都可以補繳。只是醫(yī)療保險補繳期間發(fā)生的醫(yī)療費用是不能報銷的，補繳的意義不大，所以一般單位不補繳醫(yī)療保險。
可以
公司可以補繳社保。需要提供以下資料：
單位填寫《參保人員補繳社會保險費申請表》；
員工勞動合同；
工資發(fā)放花名冊；
行政執(zhí)法補繳的，另帶勞動監(jiān)察執(zhí)法部門整改書、勞動爭議仲裁書、社保稽查整改通知書、***法律文書等材料。
你好，
我們公司是遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的。按照社會保險法規(guī)定，企業(yè)未按時繳納社保費的，需要依法補繳，但補繳的金額會受到一定的懲罰性罰款。因此，我們建議您及時繳納社保費，以免產(chǎn)生額外的經(jīng)濟負擔(dān)。同時，如果您確實發(fā)現(xiàn)存在社保繳納方面的問題，建議您及早聯(lián)系我們的人力***部門，我們會積極配合相關(guān)部門處理問題。
1 可能會補繳2 根據(jù)我了解，如果員工之前未繳納社保或者社保繳納時間不滿足要求，公司會主動為員工進行補繳。
這是出于公司關(guān)心員工***的考慮，也是企業(yè)法律責(zé)任的體現(xiàn)。
3 但是具體是否能夠補繳，還需要看公司的具體政策和公司與員工之間的協(xié)商情況。
對于新入職的員工，最好在簽訂合同時明確社保繳納情況以及可能的社保補繳規(guī)定。
單位給職工補繳社保的最新規(guī)定？
不能補交。根據(jù)目前山東的規(guī)定，無論是單位職工交納，還是靈活就業(yè)人員交費，都不再允許補交社會養(yǎng)老保險。所以參加社會養(yǎng)老保險人員一定要及時足額交納，不要中斷和欠交。
單位不給補交社保，怎么辦？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，單位如果不給補交自己的社保該怎么辦？那么這個問題主要是根據(jù)你勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間來確定。比如說你是在這個工作單位簽訂了勞動合同，那么新的工作單位沒有嚴格的按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間來給你補交個人社保，那么很明顯這種情況就違反了勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
因為根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，只要企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為自己的員工繳納社保，也就是說在建立合同的當月就應(yīng)該為自己的員工繳納社保，當然這個社保甚至來講是包括試用期的，所以說這種情況才是符合勞動合同法的規(guī)定，那么作為企業(yè)單位來講，如果因企業(yè)單位造成社保終端的情形，那么企業(yè)單位就應(yīng)該無條件的來為自己的員工補交相應(yīng)的社保。
如果企業(yè)單位明確拒絕補交，那么我們可以申請一個勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這個爭議，因為只要是你持有自己的勞動合同書，證明你在這家企業(yè)單位工作，那么勞動監(jiān)察大隊就應(yīng)該嚴格的按照勞動合同關(guān)系的團聚時間要求企業(yè)單位來進行補交，當然這個補交，它是需要有一定的限期的，在限期之內(nèi)必須完成補交，不然可能就會遭到這個勞動監(jiān)察部門的罰款。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
