1. 醫(yī)護(hù)人員工作時長政策規(guī)定？
2. 勞動法關(guān)于員工看病的規(guī)定？
3. 尿毒癥國家勞動法規(guī)定的醫(yī)療期是多久？
4. 2015新勞動法規(guī)定癌政患者醫(yī)療期多長？
5. 怎么看《勞動法》與醫(yī)護(hù)人員待遇？

醫(yī)護(hù)人員工作時長政策規(guī)定？

《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定也適用于醫(yī)護(hù)人員。由于醫(yī)院工作的特殊性，國家又出臺了《關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康的若干措施》，里面很重要的一點，就是要求各地應(yīng)合理配置醫(yī)務(wù)人員，既要滿足醫(yī)療服務(wù)需求，又保障醫(yī)務(wù)人員休息時間。

勞動法關(guān)于員工看病的規(guī)定？

勞動法規(guī)定，員工生病的可以請病假，病***期間按百分之八十發(fā)放工資，并且不得辭退員工。如果需要住院的，按工作年限不同給予不同的醫(yī)療期，最長的可以達(dá)到二十四個月，在此期間單位要按約定工資的百分之八十給員工發(fā)工資，并且依法購買社會保險。

尿毒癥國家勞動法規(guī)定的醫(yī)療期是多久？

1、尿毒癥國家勞動法規(guī)定的醫(yī)療期按勞動者的工齡確定的。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2015新勞動法規(guī)定癌政患者醫(yī)療期多長？

長病***與患什么病無關(guān)，只是根據(jù)勞動者的工齡來確定醫(yī)療期的。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定： 第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

怎么看《勞動法》與醫(yī)護(hù)人員待遇？

首先，謝謝邀請。作為一個普通醫(yī)生，我覺得勞動法對醫(yī)生是沒效力的。只有形式上，沒有實際。節(jié)***日都是加班的日子。別人節(jié)***日是放***，我們的節(jié)***日就是值班，放棄了與家人團(tuán)聚的時間。其實我覺得你既然選擇這份工作，我也無怨無悔。其實我們付出沒關(guān)系，最起碼要學(xué)會尊重別人。大家都不容易。現(xiàn)在醫(yī)院待遇只能一般。好的科室都還好，差的科室如果沒有業(yè)績，那你們又給領(lǐng)導(dǎo)批評。現(xiàn)在只能說過得一般般。