勞動合同法第幾條規(guī)定繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)？
《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險作為一項經(jīng)濟、社會制度，牽動著廣大人民群眾的根本利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”也就是說，為職工參加社會保險是鋼鐵公司的法定義務(wù)，具有強制性，無需與勞動者協(xié)商，也無權(quán)放棄。
勞動合同法有沒有規(guī)定用人單位要為員工繳納社會保險？
我國勞動保險條例規(guī)定：用人企業(yè)必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業(yè)財會代為扣繳。
養(yǎng)老保險是鼓勵企業(yè)和員工交納，但不是強制的。因為養(yǎng)老保險的性質(zhì)是員工繳納保險期滿15年并達到退休年齡，才可以領(lǐng)養(yǎng)老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領(lǐng)取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。
勞動合同***屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求***用仲裁前置程序。
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民***審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
民法典不交社保怎么處理？
社保繳納是每一個勞動者的合法權(quán)益。每一個單位都應(yīng)該給自己員工上繳社保，但是現(xiàn)實情況，不是每個職工都能夠拿到自己應(yīng)有的養(yǎng)老金，其中的原因就是很多單位沒有給連續(xù)繳納社保，或者根本就沒有社保。
大家可能都會碰到這樣的問題，如果企業(yè)沒有給大家繳納社保，或者是減少繳納，明明就在廠子里面工作，卻沒有社保，該怎么辦呢？
這對很多勞動者的各項待遇都會受到影響。對很多不繳納社保的企業(yè)，他們會有各種各樣的理由，來給他們不繳社保的行為做辯護。那么，一般這些企業(yè)都會找哪些理由呢？這些理由到底合不合法呢？在法律上能不能站得住腳呢？
在合同試用期就沒有社保，很多用人單位在雇傭人的時候，常常會約定試用期，他們也會對職工說，試用期沒有社保，很多人都是因為這種情況，少了好幾個月的社保繳納，這樣到底合不合法呢？
根據(jù)社會保險法第58條，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)向為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。這樣的社會保險基本崩潰，養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險和工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
所以如果用人單位以試用期不繳納保險為由，那么就是違法行為。
通過各種途徑引導(dǎo)職工放棄社保，很多公司在與員工簽訂合同時，要求和員工簽訂一份書面的承諾。具體內(nèi)容大概是要求員工自動放棄公司，為其繳納社會保險。公司將社會保險以其他的形式直接發(fā)給員工。這樣處理也不合法。根據(jù)社會保險法和合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
沒有檔案單位不給交社保，對于很多新畢業(yè)大學生，或者是有人事關(guān)系變動的同志，之前的人事檔案沒有及時從原來的單位調(diào)至現(xiàn)在的單位，很多單位就會也沒有檔案為由，不給員工繳納社保。
其實繳納社保還有沒有檔案并沒有關(guān)系，人事檔案也不是必要的材料。根據(jù)社會保險法第60條。有人單位應(yīng)當自行作為員工繳納社保，非因不可抗力等法定事由不能***免交。
沒有具體簽訂勞動合同，就不給交社保如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么除了勞動合同，勞動者可以憑借一下憑證證明自己的勞動者身份。
工資支付憑條；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證，服務(wù)證，能夠證明身份的掙錢；勞動者填寫用人單位招聘的登記表，報名表；勞動者考勤的記錄；其他勞動者的證明。
