職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒(méi)有上限與下限？
職工醫(yī)保的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
第一類（上限）：
按本地上一年度、職工平均工資的8%交費(fèi)，其中企業(yè)交納6%、個(gè)人交納2%，職工個(gè)人的醫(yī)保卡內(nèi)有現(xiàn)金返回，住院可報(bào)銷(xiāo)70%一90%；
第二類（下限）：
按本地上年度、職工平均工資的4%交費(fèi)、其中企業(yè)交納3%、個(gè)人交納1%，職工個(gè)人的醫(yī)保卡內(nèi)無(wú)現(xiàn)金返回，住院可報(bào)銷(xiāo)70%一90%；
第三類（企業(yè)投機(jī)醫(yī)保）：
企業(yè)只給職工買(mǎi)“集體醫(yī)保”、或者叫“大病醫(yī)保”，例如：企業(yè)有職工500人、但買(mǎi)醫(yī)保的人數(shù)只有200人，當(dāng)職工有病需要住院時(shí)、得由企業(yè)準(zhǔn)許，才能住院、報(bào)銷(xiāo)，每年的住院人數(shù)不能超過(guò)200人，超出的人數(shù)、醫(yī)保部門(mén)不予報(bào)銷(xiāo)，由企業(yè)自己內(nèi)部報(bào)銷(xiāo)、或者等下一年度再報(bào)銷(xiāo)；
這樣的企業(yè)，①：職工的醫(yī)保卡不在本人手中、由企業(yè)統(tǒng)一掌管；②：己退休的職工，要住院、報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)仍要回原單位；③：領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、關(guān)系人員，他們是有個(gè)人醫(yī)保卡的、是企業(yè)內(nèi)定的；
此類醫(yī)保，應(yīng)該是投機(jī)性質(zhì)、是不合法的；但是，比起有些企業(yè)、根本沒(méi)給職工買(mǎi)醫(yī)保的，他們還是不錯(cuò)的；
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樓主你好，職工醫(yī)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？有沒(méi)有上限和下限呢？這個(gè)問(wèn)題可以很肯定的告訴大家，這肯定是有上限和下限的。我們?nèi)绻瞧髽I(yè)在職員工，那么在繳納醫(yī)保的過(guò)程中，是根據(jù)本人的工資收入來(lái)確定社保的繳費(fèi)基數(shù)的，只要你的工資收入維持在，你所在地區(qū)社會(huì)平均工資的60~300%之間，那么你的工資收入就對(duì)應(yīng)你的社保繳費(fèi)基數(shù)。
我們職工醫(yī)保的繳費(fèi)比例也是有明確的規(guī)定是按照8%左右來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)的，其中個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)6%，那么個(gè)別地區(qū)單位相對(duì)會(huì)高一些，可能會(huì)達(dá)到6%~10%左右，各個(gè)地區(qū)的規(guī)定有所不同。但基本上個(gè)人所承擔(dān)的比例2%，這是全國(guó)是統(tǒng)一的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以繳費(fèi)的上線也就是你社保繳費(fèi)基數(shù)的300%，那么繳費(fèi)的下線也就是社保繳費(fèi)基數(shù)的60%，然后再乘以對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)比例2%和8%。
那么最終就是我們醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。作為靈活就業(yè)的個(gè)人，在交費(fèi)的過(guò)程中有些特殊靈活就業(yè)人員實(shí)際上只能夠按照100%的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)選擇醫(yī)療保險(xiǎn)的交費(fèi)，不過(guò)，我們按照100%的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)選擇它，又分為高檔次繳費(fèi)和低檔次交費(fèi)。高檔次繳費(fèi)是會(huì)建立個(gè)人醫(yī)保賬戶，那么低檔次交費(fèi)不會(huì)建立個(gè)人醫(yī)保賬戶，不過(guò)這次在醫(yī)保改革方案中沒(méi)有明確的提到靈活就業(yè)人員個(gè)人賬戶應(yīng)該如何改革，所以說(shuō)到目前為止還是沿用以前的方式，也就是會(huì)按照高檔次繳費(fèi)劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶當(dāng)中去，余額那么低檔次繳費(fèi)就不會(huì)劃轉(zhuǎn)個(gè)人醫(yī)保賬戶，低檔次大約是4%，高檔次大約是8%。
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樓主您好，職工醫(yī)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？有沒(méi)有上限和下限的區(qū)別呢？這個(gè)是肯定有的。職工醫(yī)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)在職職工，那么是根據(jù)自己的實(shí)際工資收入來(lái)確定社保繳費(fèi)基數(shù)的，當(dāng)然這個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)不單單是針對(duì)于職工醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，它是針對(duì)于你所參加5項(xiàng)社保待遇共同的一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，所有的社保待遇都應(yīng)該按照你公司的實(shí)際收入來(lái)確定。
但是你的工資收入必須滿足一個(gè)前提條件就是必須要符合你所在地區(qū)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%~300%之間，那么你的工資收入就是你的社保繳費(fèi)基數(shù)，這是毋庸置疑的，但如果說(shuō)你的工資標(biāo)準(zhǔn)低于了社會(huì)平均工資的60%，那么就應(yīng)該按照下限60%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建立社保的繳費(fèi)基數(shù)，反之如果說(shuō)你的工資高于了300%的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣，是要按照上限300%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建立社保的繳費(fèi)基數(shù)。
所以它的上下限就在于60%和300%這樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。作為靈活就業(yè)的個(gè)人在參加醫(yī)療保險(xiǎn)的過(guò)程中，那么只能夠按照100%的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)選擇，但是在繳費(fèi)指數(shù)選擇100%以后，那么又分為兩個(gè)不同的檔次，又分別為4%和8%，4%是不建立個(gè)人醫(yī)保賬戶，8%建立個(gè)人醫(yī)保賬戶，但是這兩種醫(yī)保的繳費(fèi)那么都是享受到相同的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例和報(bào)銷(xiāo)待遇，這個(gè)是沒(méi)有任何區(qū)別的。
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