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事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險(事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別)

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  1. 事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險有何區(qū)別?

事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險有何區(qū)別?

事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)單位養(yǎng)老保險有很大的區(qū)別,眾所周知,事業(yè)單位養(yǎng)老保險,在退休的時候領(lǐng)取退休金遠高于企業(yè)職工退休金;可以說同樣的有效工齡或者繳納年限,事業(yè)單位退休如果可以開到6000元的話,企業(yè)單位也就開在3500元左右,這就是現(xiàn)實中的差距;

事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險(事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

2014年10月份養(yǎng)老制度沒有并軌之前,事業(yè)單位是不需要繳納養(yǎng)老保險的;所以我們通過2014年10月之后企事業(yè)養(yǎng)老保險做一個對比,請大家理性看待養(yǎng)老保險這件事;如果有不同的意見可以在評論區(qū)留言;

其中最大的區(qū)別就是退休金的計算方法不同;

首先我們來看一下事業(yè)單位的退休金計算辦法;

事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險(事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

因為2014年10月份到2024年10月份,屬于事業(yè)單位中人過渡期,所以按著過渡期的老辦法計算退休金;個人退休金多少的主要因素有兩點:

第一點是崗位工資和薪級工資;

第二點工作年限;

第三點2014年9月份的職務(wù)職級;

事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險(事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

2014年10月份以后退休的正科級干部40年以上的繳費年限一般都可以在4400元左右吧;

接下來我們再看一下,而企業(yè)員工退休金的計算辦法;

通過計算公式,我們可以看出企業(yè)退休計算方法跟事業(yè)單位退休金計算方法完全不同;但是影響企業(yè)退休職工退休金的主要因素有繳費基數(shù)和繳費年限;這也是目前相對比較平衡的計算方法,2024年10月之后的新人辦理退休,就按照此方法計算退休金;

現(xiàn)在很多事業(yè)單位都在企業(yè)化改革,這也是未來幾年的趨勢,事業(yè)單位企業(yè)化將是拉平退休金的重要舉措,不過過渡期的中人們是趕不上了,因為現(xiàn)在正式退休金還沒有落實,希望2024年以后退休的新人應(yīng)該能跟事業(yè)單位的朋友比比退休金;

最后總結(jié):

不管實行雙軌制還是并軌制,沒有絕對公平的事情;這么龐大的群體,那個群體照顧不到都端不平這碗水;所以太多時候也很難落實一些通知;所以心態(tài)很重要;

如果大家有關(guān)養(yǎng)老保險的問題可以在下面評論區(qū)留言;

關(guān)注一晨媽媽,幫助大家解決社保問題;

想了解一下事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)單位養(yǎng)老保險的不同?實際上這個問題大家一直很關(guān)注,因為,事業(yè)單位在編人員,以前是不繳納養(yǎng)老保險的。全部是由國家財政撥款開支。而隨著國家養(yǎng)老體制的不斷深入改革,從近幾年開始,其機關(guān)行政事業(yè)單位人員已經(jīng),和企業(yè)單位的員工一樣,一視同仁。全都實行繳納個人養(yǎng)老保險,實行的是全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險并軌制度。而兩者之間的不同則在于基數(shù)上,企業(yè)單位員工繳納的社保的基數(shù)規(guī)定,其標(biāo)準是按照個人的實發(fā)工資和社會平均工資。而事業(yè)單位人員的社保繳納,其基數(shù)不低于個人檔案工資和退休人員費用之和。同時,兩者之間的繳納費用不同:大家知道企業(yè)為員工繳費比例是28%。單位統(tǒng)籌部分20%,個人部分8%。而行政事業(yè)單位人員繳納社保的比例為25%。即單位繳納20%、個人繳納5%比例。另外,兩者之間的社保計算發(fā)放方法不同。企業(yè)單位社保是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。在根據(jù)城市的社平工資水平、員工的工作年限來計算。(實際工齡)。而事業(yè)編基本養(yǎng)老金則接本人繳費年限、和該人退休前的崗位和職務(wù)工資之和的比例來計算。還有一點就是企業(yè)單位繳納社保,能否存在間斷,如果存在間斷,則應(yīng)予續(xù)補,不然員工退休后.其待遇將有所降低。而事業(yè)單位繳納社保則不允許間斷,必須連續(xù)繳納。綜上所述:這就是本人大體了解的企業(yè)單位和事業(yè)單位,在此問題的不同之處。隨著不斷改革深入,兩者之間其差距一定會不斷縮小。拭目以待吧!

謝邀請,其實我也不是那么知道,但用幾種例子來解說,不知是否正確。事業(yè)單位養(yǎng)老保險性質(zhì)與企業(yè)單位養(yǎng)老保險性質(zhì)當(dāng)然有所不同,就簡單的說吧!事業(yè)單位是屬國家保障,他的經(jīng)濟來源相當(dāng)穩(wěn)定,就如鐵飯碗一樣,只要你在事業(yè)單位在職沒有氾錯,養(yǎng)老保險還是照樣優(yōu)越的,企業(yè)單位那要看看這個企業(yè)是屬民營還是國營,如果是國營企業(yè),那養(yǎng)老保險跟事業(yè)單位一樣優(yōu)越,如果是民營企業(yè)單位,就是要看看民營企業(yè)發(fā)展怎樣,民營企業(yè)發(fā)展好,那么養(yǎng)老保險無話可說,發(fā)展不好,那養(yǎng)老保險也不是那么順展。