繳納社保按基本工資還是全工資？
實(shí)際上應(yīng)該按照實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算。
用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實(shí)向地稅部門(mén)申報(bào)本單位參保職工下一社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)一年一定，年度內(nèi)不能變更。員工繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。用人單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當(dāng)月的工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
什么是社保繳費(fèi)工資？
社保繳費(fèi)工資，又叫社保繳費(fèi)基數(shù)，正常來(lái)說(shuō)是我們上年度提供勞動(dòng)收入后，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的月平均值。
而且不是實(shí)發(fā)工資，是應(yīng)發(fā)工資。而且年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬，這一點(diǎn)不要忘了。
目前我們社保扣費(fèi)都是按照社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行扣費(fèi)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)扣費(fèi)比例是8%，醫(yī)療保險(xiǎn)是2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，住房公積金扣繳比例是5%到12%。所以說(shuō)，扣完之后我們只能領(lǐng)取77.5%~84.5%的應(yīng)發(fā)工資了。如果再算上年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)的話(huà)，拿到的比例更低。
繳費(fèi)基數(shù)高了有什么用呢？
社保繳費(fèi)基數(shù)關(guān)系到我們退休后拿到養(yǎng)老金的高低。一般來(lái)說(shuō)，交費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇也越高。
另外交費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短，也影響著我們退休待遇高低。
而且繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)綜合起來(lái)，共同成就了我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率。
養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率指的是我們退休后能夠拿到多少的原實(shí)發(fā)工資。
誰(shuí)都想退休后拿到的公司跟原先的實(shí)發(fā)工資相比相差不大，甚至比實(shí)發(fā)工資高。
實(shí)際上比實(shí)發(fā)工資高一般不太可能。相差不大，還是可以做到的。
根據(jù)國(guó)際上通用的標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率達(dá)到70~80%，退休后的生活水平就不會(huì)降低。
如果我們養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)記賬利率，始終跟工資增長(zhǎng)率步調(diào)一致的話(huà)。我們養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)40年，始終按照社會(huì)平均工資交費(fèi)的話(huà)，退休待遇的替代率可以達(dá)到79%左右。
如果按60%交費(fèi)，替代率反而高達(dá)95%。因?yàn)椋覀兊酿B(yǎng)老保險(xiǎn)基金兼具了調(diào)節(jié)收入分配差距的功能。
不過(guò)大家要明白替代率越高，只是跟原先的實(shí)發(fā)工資有相關(guān)替代水平。實(shí)發(fā)工資低，發(fā)的養(yǎng)老金還會(huì)低。
如果我們應(yīng)該參加社保的基數(shù)是5000元，卻按照3000元的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳費(fèi)，那我們的替代率，是按照3000元基數(shù)計(jì)算的。肯定不是真實(shí)的替代水平。
所以，我們的養(yǎng)老金繳費(fèi)工資很關(guān)鍵，直接影響著我們退休待遇的高低，以及維持老年后的生活水平的高低。為了老年之后有充分的保障，最好按實(shí)際繳費(fèi)工資交納社保，而且交的時(shí)間越長(zhǎng)越好。
你知道什么是社保繳費(fèi)工資嗎？ ***加載中...
社保繳存基數(shù)是什么？
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社保繳費(fèi)基數(shù)，是指社會(huì)保險(xiǎn)參保人一個(gè)年度內(nèi)繳納各險(xiǎn)種計(jì)算的基數(shù)。其由用人單位申報(bào)，是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。
一般社保繳費(fèi)基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。因此我國(guó)各省市社保機(jī)構(gòu)每年都會(huì)社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核定，避免出現(xiàn)參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)事情的發(fā)生。
社保繳費(fèi)工資，就是我們繳納社保費(fèi)用時(shí)用到的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)剩以繳費(fèi)率，得出來(lái)的就是單位和職工分別要繳納的錢(qián)數(shù)。
社保繳費(fèi)工資不等同于職工的月工資，而是職工月工資外加獎(jiǎng)金、津貼、各種補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)等的全部收入。由此可見(jiàn)，用人單位少報(bào)、瞞報(bào)職工工資，可以少繳納社保費(fèi)用，為單位節(jié)省開(kāi)支。但是對(duì)于職工今后所享受的社保待遇可就相應(yīng)降低了。單位申報(bào)的繳費(fèi)工資越高，職工退休時(shí)享受的社保待遇也就越高。但是當(dāng)申報(bào)的繳費(fèi)工資超過(guò)上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%，或低于60%時(shí)，則于平均工資的300%或60%作為繳費(fèi)基數(shù)。
在每年的社保繳費(fèi)工資申報(bào)的時(shí)間段，各用人單位要替職工們向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)工資。雖說(shuō)申報(bào)繳費(fèi)工資是單位的事，但是個(gè)人可要細(xì)心核對(duì)自己的繳費(fèi)基數(shù)。因?yàn)樯绫＠U費(fèi)工資的高低，可是關(guān)系著參保人所享受的社保待遇。
