女性養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡是多大？
1、社保和養(yǎng)老保險都是社會保障制度，社保包括養(yǎng)老保險。
2、社保至少交滿15年，以后也可以續(xù)交，退休后可以多領(lǐng)取一點養(yǎng)老金。
3、參保種類不同其法定退休年齡也就有差異的，要看你參加的是哪一個養(yǎng)老保險，根據(jù)目前政策 職工養(yǎng)老保險女干部55周歲、女工人50周歲； 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險女性55周歲 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險女性60周歲。
女人多少歲可以拿到退休金？
按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。參加基本養(yǎng)老保險的個人， 達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：
一是達(dá)到法定退休年齡；
二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。擴展資料：好處：一是養(yǎng)老保險關(guān)系實現(xiàn)跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)使制度更加公平，從源頭上解決了異地就業(yè)養(yǎng)老關(guān)系跨省轉(zhuǎn)續(xù)難的痼疾，保護了跨省流動就業(yè)參保繳費和間斷性就業(yè)的養(yǎng)老權(quán)益，確保了農(nóng)民工享受同城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險待遇，在促進(jìn)制度公平上是一個進(jìn)步。二是為擴大覆蓋面打開了一個通道。現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度在城鎮(zhèn)企業(yè)職工中基本實現(xiàn)了應(yīng)保盡保，其死角和難點在于流動人口和靈活就業(yè)人員，由于以前社保關(guān)系難以轉(zhuǎn)移，或只退個人賬戶，使得大多數(shù)流動人員不愿意參保或退保。
三是有利于消除社保制度碎片化。將城鎮(zhèn)靈活就業(yè)和農(nóng)民工這兩個群體的轉(zhuǎn)續(xù)辦法合二為一，不僅同時解決了這兩個群體的轉(zhuǎn)續(xù)難問題，而且為解決養(yǎng)老保險制度的碎片化問題打下基礎(chǔ)。
女干部55周歲，女職工50周歲，退休之后能拿到退休金。
根據(jù)1***8年6月***院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1***8]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
