怎么讓個稅和社保相符？
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樓主你好，怎么讓個稅和社保相符？這個個人所得稅，是由稅務(wù)部門征收的，當(dāng)然，今年2019年開始，稅務(wù)部門也開始征收我們的個人社保，所以說從2019年開始基本上可以保證，我們的個稅和社保是相似的。
也就是說我們的社保以后由稅務(wù)部門開始征收，那么稅務(wù)部門會嚴(yán)格的按照自己本人的一個工資標(biāo)準(zhǔn)，來征收社保待遇，如果說沒有按照本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來征收這個社保待遇的話，那么是不符合社保稅改的一個要求的，所以說陸陸續(xù)續(xù)都會按照這樣的一個要求來提高員工的一個繳費(fèi)基數(shù)，那么這樣一來的話，實際上我們的個人所得稅和社保就是統(tǒng)一的了。
因為在扣除社保這一部分是免除個人所得稅的，所以說如果你的工資待遇在扣除社保以后，實際的收入水平?jīng)]有超過5000元，那么你是不需要交個人所得稅的。除非你的扣完社保之后的實際收入超過5000元了，才需要繳納個人所得稅，那么個人所得稅的，繳納的起征點是按照5000元來計算的，并且社保部分的扣交是免除個人所得稅的。
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首先我跟您講。社保和個稅之間沒有等量的數(shù)值約定。也就是說單位給你扣社保***如2000元，不是說非要按照2000元就得交多少個稅。而是說2000元，如果按照法律法規(guī)規(guī)定，扣的是正確的，那么我們在計算個人所得稅時，允許將2000元從我們的工資薪金中扣除。
個人所得稅規(guī)定。居民個人的工資薪金所得，以每一納稅年度的收入額，減除費(fèi)用6萬元，以及專項扣除，專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
專項扣除：包括居民個人按照國家規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)，繳納的基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險等社會保險費(fèi)用和住房公積金等。
專項附加扣除：包括子女教育，繼續(xù)教育，大病醫(yī)療，住房***利息或者住房租金，贍養(yǎng)老人等支出。
依法確定的其他扣除：包括個人繳付，符合國家規(guī)定的企業(yè)年金，職業(yè)年金，個人購買符合國家規(guī)定的商業(yè)健康保險，稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的支出，及***院規(guī)定可以扣除的其他項目。
因此根據(jù)個人所得稅的有關(guān)規(guī)定，只要在計算個人所得稅時，按照個人所得稅的規(guī)定如實扣除了應(yīng)扣除的項目和金額。那么我們計算和繳納的個稅就是正確的。不用考慮公司繳納五險一金的數(shù)額是多少，因為公司也是按照社保有關(guān)規(guī)定，來為我們交納五險一金的。
社保基數(shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
個稅申報的人數(shù)和社保的人數(shù)要一致嗎？
個稅申報的人數(shù)和社保的人數(shù)不一定要一致。
現(xiàn)行的個稅起征點是3500，如果公司有25個人，其中有三個人的工資超過3500，那么這三個人的工資就要交個稅。而公司有25個人，如果有2個是剛招進(jìn)來的，有三個月實習(xí)期，那么這三個月可以先不交社保，剩下的23個正式員工在簽署了勞動合同之后都要繳納社保
為什么要社保入稅？
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業(yè)答疑
結(jié)論：社保入稅，一來有利于促進(jìn)企業(yè)參保效率，而來有利于保障員工的社保權(quán)益
1 首先在社保還沒并入稅務(wù)局的時候，很多企業(yè)繳納社保，要么是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交，要么就是不交，對于企業(yè)來說，這是變相降低經(jīng)營成本，原本按照勞動合同法規(guī)定企業(yè)是有義務(wù)給法定年齡內(nèi)的員工繳納社保的。只要員工到單位工作，就必須繳納社保一直到退休，過了法定年齡了企業(yè)才能不負(fù)擔(dān)員工的社保繳費(fèi)，有些企業(yè)雖然給員工繳納社保但都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，以此來降低企業(yè)社保成本。這樣不利于社保基金的擴(kuò)容和保障參保***益
2 對于個人來說，社保沒有入稅以前，很多人去上班都是不給繳納五險一金的，很多連基本的社保，都是為了節(jié)約成本 ，而傷害了員工的法定合法權(quán)益，而員工是弱勢地位，只能吃啞巴虧，畢竟能去國企和大公司上班的是少數(shù)，而大部分是中小企業(yè)員工，這部分員工的社保權(quán)益要么沒有，要么被最低標(biāo)準(zhǔn)化。而并入稅務(wù)局后，企業(yè)的營收繳稅一目了然，企業(yè)就沒辦法不辦理社保了，也沒法偷工減料。這樣一來員工的參保權(quán)益有保障，社保基金這個社會***保障制度的建設(shè)也會越來越好。
綜上：社保入稅是必然趨勢，一來保障員工合法參保權(quán)益，二來有利于社保基金盤子的擴(kuò)充，加強(qiáng)社會***保障制度的建設(shè)完善
決策部門之所以力推這一政策，主要有以下幾方面原因：
第一：社保實際繳費(fèi)率不統(tǒng)一，不利于國內(nèi)不同地區(qū)之間的公平競爭。雖然國家規(guī)定了統(tǒng)一的社保繳費(fèi)率（如養(yǎng)老保險企業(yè)繳納18%-20%），但部分省市為了招商引資，主動降低企業(yè)繳費(fèi)率，如廣東養(yǎng)老保險企業(yè)繳費(fèi)率為13%-14%，廈門為12%，杭州為14%，較全國低出6至8個百分點。
同時由于社保部門沒有足夠的***和力量去提升社保征繳效率，出現(xiàn)了企業(yè)員工不繳納或部分繳納的現(xiàn)象。《中國企業(yè)社保***2017》的調(diào)查數(shù)據(jù)，2017年只有24.1%的企業(yè)按全部工資繳納社保，而22.9%的企業(yè)按最低下限繳納社保，22.9%的企業(yè)按企業(yè)自行分檔，11.3%的企業(yè)按部分工資繳納。從變化趨勢上看，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例在近年持續(xù)下降，從2015年的38.3%下降至2017年的24.1%。
第二，人口老齡化加劇了社保基金缺口壓力。2010年之后，我國度過了“劉易斯拐點”，正式向人口老齡化國家邁進(jìn)，養(yǎng)老問題也將成為困擾中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最大潛在挑戰(zhàn)。就全國整體而言，當(dāng)前社保基金不存在缺口，但是各地區(qū)的差異越來越大。以養(yǎng)老金為例，2016年廣東當(dāng)年結(jié)余超千億，累計結(jié)余更是占全國1/5。同時由于各省經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，東部和中部11省份累計結(jié)余超千億，而黑龍江、遼寧、河北等7省累計結(jié)余為負(fù)。
更為重要的是，根據(jù)人社部發(fā)布的每年《人力***和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，當(dāng)期征繳收支差額正在不斷擴(kuò)大，2016年已達(dá)到6504億元，2017年之所以收窄到4649億元，主要與養(yǎng)老金支出增速下降有關(guān)。當(dāng)期征繳收支的差額，主要依靠地方財政、全國社保基金的統(tǒng)籌調(diào)劑來彌補(bǔ)。
因此，政策層面加大社保征繳力度，統(tǒng)一由稅務(wù)部門征繳社保，或許預(yù)示著決策部門有意統(tǒng)籌全國社會保障體系，承擔(dān)社保事權(quán)，從而減輕地方財政壓力，這一政策也是迎接老齡化社會到來、實現(xiàn)全國社保一盤棋的重大戰(zhàn)略舉措。
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以后不會再有百分之多少的繳費(fèi)基數(shù)，全按100%交，五險一金歸社保管理之后，企業(yè)就不要想在不給員工不上社保。
背后其實是社保虧空、養(yǎng)老金虧空、醫(yī)療虧空。赤字等
社會問題更可怕，所以現(xiàn)在早早規(guī)劃來解決。
在社保費(fèi)中，核心的問題是養(yǎng)老金問題。每一個參加社保的在職人員都需要繳納養(yǎng)老金。現(xiàn)在，我們的新生人口越來越少，就業(yè)人員越來越少，退休人員越來越多，社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金賬戶支付退休金感到力不從心，甚至可能面臨入不敷出的窘境。可以預(yù)料，如果不盡快增加養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的收入，隨著退休金越來越高，新增就業(yè)人員進(jìn)一步減少，恐怕不出十年，一半以上的省市將面臨養(yǎng)老金虧空，靠財政補(bǔ)貼維持的問題會越來越突出。
這樣一來，養(yǎng)老保險制度面臨的困境浮出水面。為了緩解這個困境，不少專家在研究，最后想到了兩個辦法：
一是提高社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金的收入，即讓企事業(yè)單位多交錢。但是，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)本身不夠景氣，不但增加不了養(yǎng)老金繳交比例，還需要適當(dāng)調(diào)減，此路不通。
二是延遲退休，讓退休人員少領(lǐng)養(yǎng)老金。這一條，下一步必然要實施，現(xiàn)在暫時還看不到效果。
三是讓稅務(wù)局統(tǒng)一征收社保。這是一個行之有效的辦法，從已經(jīng)這樣做的部分省市來看，稅務(wù)局征收社保費(fèi)，可以明顯提高社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金的收入。原因在哪里呢？
以前的社保***取是申報制，由企業(yè)自行申報員工收入，確定社保繳費(fèi)基數(shù)，大部分企業(yè)為了節(jié)省支出，繳費(fèi)基數(shù)一般定的比較低。因為社保由人力***部門監(jiān)管，管理相對寬松，所以 大部分企業(yè)為了節(jié)省開支并不按照實際收入繳納。
現(xiàn)在改由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，員工收入無所遁形，企業(yè)再想按照低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，將面臨明顯的違規(guī)違法風(fēng)險，只好按照實際收入繳納社保。這樣就從源頭上解決了少繳、不繳等問題，從而達(dá)到提高征收社保費(fèi)收入的效果，有助于解決養(yǎng)老金困境。
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樓主你好，為什么社保要入稅呢？社保入稅的一個目的，主要是要求稅務(wù)部門來征收社保待遇，那么稅務(wù)部門一方面來講，在全國范圍之內(nèi)的征收力度都是最強(qiáng)的，所以說有效的保證了社保的正常征收工作。
它主要的目的就是要求所有的企業(yè)單位一定要按照自己員工的總數(shù)和員工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保待遇，這就無形中增加了企業(yè)的一個成本，因為有些企業(yè)單位沒有全額的來給自己的員工交納社保待遇，甚至有些企業(yè)單位都按照一個最低標(biāo)準(zhǔn)來給員工交納社保待遇，那么這樣的話就是不符合社保稅改要求的。
從2019年開始逐步實施社保稅改以后，那么企業(yè)單位都要無條件的按照自己的員工總數(shù)和員工本人的工資來進(jìn)行交納社保，那么這樣一來，對于員工來講，它的根本利益得到了有效的保證，但是對于企業(yè)單位來講，可能會無形中提高用工成本。但是對于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，還是能夠奠定一個非常好的基礎(chǔ)。
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