9月份退休什么時(shí)候辦理認(rèn)證？
對(duì)于2020年8月31日至今尚未進(jìn)行認(rèn)證的待遇領(lǐng)取人員，須在今年9月1日前盡快完成認(rèn)證，以免影響?zhàn)B老金發(fā)放。
據(jù)介紹，啟用遞延認(rèn)證機(jī)制，一個(gè)認(rèn)證周期即兩次認(rèn)證間隔不得超過365天。比如待遇領(lǐng)取人員上次認(rèn)證是2020年8月25日，有效期就到2021年8月25日，到期還沒有進(jìn)行認(rèn)證，養(yǎng)老金就會(huì)被暫停發(fā)放。因此，9月1日起，已超過365天未進(jìn)行資格認(rèn)證人員的養(yǎng)老金將自動(dòng)暫停發(fā)放，直至通過認(rèn)證后的次月才能恢復(fù)發(fā)放。如要查詢上次認(rèn)證時(shí)間，可登錄“福建居民養(yǎng)老保險(xiǎn)”微信、支付寶小程序，點(diǎn)擊自助服務(wù)—資格認(rèn)證—自助認(rèn)證，即可查看最近一次認(rèn)證的具體時(shí)間，也可以聯(lián)系縣（市、區(qū)）城鄉(xiāng)居民社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所進(jìn)行查詢。
一千九的五險(xiǎn)一金待遇怎么樣？
如果一千九僅是五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分，其待遇較好。根據(jù)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)規(guī)定：個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資基數(shù)的8%，承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)工資基數(shù)的2%，公積金是工資基數(shù)的5%至12%，其它三險(xiǎn)主要由單位負(fù)擔(dān)。
所以可以確定其工資基數(shù)是8000至12200之間，達(dá)到了社會(huì)平均工資5438元的150%至200%，屬于較高工資人群。
如果1900是五險(xiǎn)一金的企業(yè)個(gè)人部分總和，則工資基數(shù)在4700至3600元之間，低于社會(huì)平均工資，待遇則偏低。
待遇不是很高。現(xiàn)在社保繳費(fèi)基數(shù)次年的7月都會(huì)上調(diào)。1900如果是繳納社保的錢數(shù)，那還是很不錯(cuò)的待遇。社保應(yīng)該是百分之60，公積金應(yīng)該是百分之12或者更高！工資應(yīng)該在7000多左右，如果扣完社保拿在手里的工資是1900，是否還考慮一下！
九幾年在單位繳的社保？
1992年開始，我國(guó)實(shí)行全面參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見，所有職工包含固定工身份的工人，一律開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
實(shí)際上我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從1986年10月開始的，當(dāng)時(shí)國(guó)家規(guī)定在國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制。那時(shí)候就開始出現(xiàn)勞動(dòng)合同工人，這些勞動(dòng)合同制工人是簽訂勞動(dòng)合同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，跟固定工略有區(qū)別，但是工資待遇基本同工同酬。
當(dāng)時(shí)的繳納保險(xiǎn)有點(diǎn)像最初1951年的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，都是有保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌支付。
1992年全面鋪開養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并沒有實(shí)現(xiàn)建立個(gè)人賬戶。
1996年，國(guó)家實(shí)行了個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶區(qū)分的政策，又叫統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人養(yǎng)老賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老方式。從此職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，分為兩大部分，一部分是統(tǒng)籌賬戶支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，一部分是個(gè)人賬戶積累的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。最初的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)入比例是11%，現(xiàn)在是8%。上海市從2015年才開始實(shí)行8%的政策。
由于統(tǒng)賬結(jié)合之前，一些地區(qū)沒有建立個(gè)人賬戶，所以對(duì)于缺少個(gè)人賬戶部分，國(guó)家會(huì)給予一定的補(bǔ)償，專門補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的過渡性養(yǎng)老金。
享受過渡性養(yǎng)老金的人員又被稱為中人。
不過，最初的制度設(shè)立不是很完善，隨著社會(huì)工資的普遍提高，導(dǎo)致企業(yè)退休人員待遇非常低。
2006年，國(guó)家又再次實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法改革，才形成了現(xiàn)今的待遇計(jì)算方法。
貫徹了多繳多得和長(zhǎng)繳多得的理念，同時(shí)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的每年增長(zhǎng)制度。也就是每年國(guó)家發(fā)布養(yǎng)老金增長(zhǎng)通知統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，工資情況，物質(zhì)膨脹情況等等因素，統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金。
因此，1996年正好是實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的時(shí)間，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都是從這個(gè)時(shí)間開始的。
至于所說的過渡性養(yǎng)老金都要根據(jù)職工檔案或者養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載情況，對(duì)沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)所有交費(fèi)年限統(tǒng)一計(jì)算的。
至于個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間，最初靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)在99年到2000年前后出現(xiàn)了。不過后期各地出現(xiàn)了一系列補(bǔ)繳政策，可以補(bǔ)交到92年甚至90年。
所以，只要找好相應(yīng)的補(bǔ)繳材料或者養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等檔案材料，計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)間都是可以從補(bǔ)交的實(shí)際時(shí)間來(lái)計(jì)算的。
