上海住房公積金每年幾月份調(diào)整？
上海市住房公積金繳存基數(shù)在每年的六月份調(diào)整，七月份開始執(zhí)行。
舉例:自2017年7月1日起，上海市職工住房公積金的繳存基數(shù)由2015年月平均工資調(diào)整為2016年月平均工資。
注：2017年7月1日至2018年6月30日的住房公積金的繳存基數(shù)調(diào)整依據(jù)是根據(jù)2016年的月平均工資。
公積金條例司法解釋？
住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
2011年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部正在聯(lián)合各個部門，研究修訂《住房公積金管理條例》工作中，放開個人提取公積金用于支付住房租金的規(guī)定。2013年部分城市出臺辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。
2014年，三部門發(fā)文，取消住房公積金個人住房***保險、公證、新房評估和強(qiáng)制性機(jī)構(gòu)擔(dān)保等收費(fèi)項目，減輕***職工負(fù)擔(dān)。
2015年，《住房公積金管理條例（修訂送審稿）》，擬規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準(zhǔn)利率執(zhí)行，上調(diào)后的利率為1.50%。
從2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發(fā)布的《全國住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)操作規(guī)程》要求，通過平臺辦理住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。全國所有住房公積金管理中心將“聯(lián)網(wǎng)”，通過統(tǒng)一的平臺辦理住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。
為什么華為下調(diào)住房公積金？
在中國，做企業(yè)真的是太難了，尤其是民企。2017年華為銷售收入為6000億元，同比增長15%。納稅1100多億，平均每天納稅3億多，比阿里騰訊都高很多。阿里2017年納稅366億，平均每天1個億。只有華為的1/3。由此可見，科技制造業(yè)納稅額要遠(yuǎn)高于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這是國家經(jīng)濟(jì)的中流砥柱。如今，因為將公積金繳納額度從12%降低到5%，而引發(fā)議論，在我看來，贊揚(yáng)的可能更多一些。首先，誰會批評？無非員工自己。外界會為華為員工鳴不平嗎？先看看自己的工資水平，再看看華為的工資水平（年薪平均60-70萬），估計就不吭聲了。而華為自己人鬧，估計也就是一小部分，大部分人知道，進(jìn)入華為，就相當(dāng)于進(jìn)入了中國高收入階層，雖然工作很辛苦，但是得到的更多。外面多少人想進(jìn)都進(jìn)不來，想出去的也是極少數(shù)。其次，這到底該不該降？華為去年工資***支出1400多億，占總收入的近25%，這個比例是相當(dāng)高了。一般制造業(yè)人員成本都不到10%。如今，國際化方面，華為也受到了相當(dāng)多的挑戰(zhàn)，在美國，受到百般阻撓，一些美國的盟友也開始為難華為，比如澳大利亞。這個時候，對華為來說，是比較艱難的時刻，所以降低企業(yè)成本，而非裁員，已經(jīng)算是非常重情誼的表現(xiàn)了。
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題主的問題，既體現(xiàn)了其見識淺薄，也反映了缺乏思考能力。
(1)將中國區(qū)的部分城市公積金繳納比率從12%降低到5%，首先是在符合中國法律規(guī)定的前提下進(jìn)行的，履行程序也是公開合法的，既跟當(dāng)?shù)?**主管機(jī)構(gòu)有溝通，也對員工也有公示。其次，是企業(yè)內(nèi)部把各城市的繳納標(biāo)準(zhǔn)做了一次統(tǒng)一，因為華為總部所在地的深圳員工一直都是按5%繳納的，現(xiàn)在把其它城市也拉到了同一基線上。第三，華為有成熟的薪資***待遇制度，把不同地區(qū)的各項差異已經(jīng)體現(xiàn)在各項待遇中了，更何況每個入職員工都是在平等互利的前提下簽署的勞動合同，付出與回報都是自己衡量過的，而且華為各種利益向奮斗者傾斜，你好好干、貢獻(xiàn)多自然得到的回報多，不敢說絕對但在中國企業(yè)中已經(jīng)很厚道了。
(2)華為的管理體系和制度，也許不夠完美，但不是隨便一個人就有資格吐槽的。18萬員工(還有超過20萬的外包人員沒算)分散在全球各地開展ICT主航道的業(yè)務(wù)，沒有一套相對成熟的管理體系和制度，如何協(xié)同工作、形成合力？放眼世界，成熟的大型組織機(jī)構(gòu)或企業(yè)哪個不是靠管理體系和制度維持運(yùn)轉(zhuǎn)的？對個人有強(qiáng)烈依賴的企業(yè)倒是有，誰有意愿盡管去找他們就行了，跟一個依賴管理制度的跨國企業(yè)較什么勁兒？
(3)談到尊嚴(yán)，華為員工及其家屬應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)吧！我每天接觸很多，華為給了他們超出同行業(yè)的薪資待遇(當(dāng)然他們也應(yīng)得，加班多嘛)，提供各種展現(xiàn)特長的出差機(jī)會，工作園區(qū)、食堂、宿舍、住房、健身、文娛活動等，物質(zhì)激勵不間斷，精神激勵也常有，員工并不覺得生活沒有尊嚴(yán)。再提一次公積金，華為公積金醫(yī)保都將標(biāo)準(zhǔn)工資全額作為繳納基數(shù)，為什么強(qiáng)調(diào)這一點，舉例來說，深圳有超過一半企業(yè)不是把準(zhǔn)工資作為基數(shù)，而是取當(dāng)?shù)仄骄鶚?biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，有朋友說自己所在的南山區(qū)某個科技企業(yè)，自己標(biāo)準(zhǔn)月薪超過15k，但公積金是按5.8k這個基數(shù)繳納的，慢慢體會……
綜上所述，華為沒有做什么違法亂紀(jì)、對不起員工的事。要是行欲加之罪或者帶著偏見，那就只能被**了！
