公司交公積金是虧還是賺？
就安徽地區(qū)公積金賬戶一般都是按照個人承擔(dān)一半、公司承擔(dān)一半這樣的方式繳納，但是公司扣錢只扣你個個人承擔(dān)部分（具體可以問公司）。公積金使用范圍:購房提取、還貸提取、租房提取、離職后達(dá)到規(guī)定時間也可以提取等。你說劃算不劃算。
公司繳納公積金劃算嗎？
當(dāng)然劃算了
只要滿足繳交條件的，公積金分為公司為職工繳交部分和職工個人繳交部分，兩者繳交比例為1:1，就是說***如一個月公積金繳交金額是1000元，那么公司支付500，自己個人支付500。
雖然說提取有條件限制，但這可是實(shí)實(shí)在在的錢，屬于個人財產(chǎn)，每年還有利息。跟定期存款差不多性質(zhì)。
而且買房的時候如果用公積金***，***利息可是比商業(yè)***少一大截。哪怕即使不買房退休后也可以提取。非本地戶口，離職時也可以提取
另外，有公積金的話，需要找銀行辦理***業(yè)務(wù)也會比較容易批。
公司繳納公積金是最劃算的。眾所周知。公積金由自己繳納的部分，然后公司返還自己繳納的部分。即自己繳納的部分乘以二，就是實(shí)際金額。可以看出這個是一本萬利的。繳納費(fèi)用方式，所以多繳納多收益，因此可以看出，公司繳納的公積金是最劃算的。
都說五險一金，一金指的是公積金，為什么很多私企不繳納，公積金是國家強(qiáng)制繳納的嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，都說五險一金，我們的一金指的是住房公積金，為什么很多私營企業(yè)不繳納公積金，是不是國家強(qiáng)制繳納的呢？首先這個五險一金當(dāng)中的五險是屬于社保的待遇，那么這個社保的待遇是明確寫入勞動合同法中，是屬于法律強(qiáng)制的范圍。但是住房公積金確實(shí)是沒有寫入到勞動合同法中，所以說它是不屬于強(qiáng)制的范圍，也就是說它不屬于法定的義務(wù)。
雖然說根據(jù)公積金的相關(guān)條例表明作為企業(yè)單位來說，也是需要正常的來繳納這個住房公積金的待遇，但畢竟條例它跟我們的法律法規(guī)還是有很大的一個差距，所以說住房公積金并不是屬于強(qiáng)制繳納的范圍，作為私營企業(yè)來講，那么很多情況不給自己的員工來繳納也是一個很正常的現(xiàn)象。
因?yàn)楸旧碜鳛樗綘I企業(yè)，它的這個利潤來源于老板，老板想多掙錢，那么就要降低一些成本，當(dāng)然不繳納住房公積金就有效的降低了自己的用工成本，所以說這就是很多私營企業(yè)不愿意給員工來交納住房公積金的一種表現(xiàn)。當(dāng)然這樣的一種行為它是不違反勞動合同法的，也就是說它不是違法行為，完全是符合法律規(guī)范的，所以是沒有問題的。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
住房公積金不是強(qiáng)制繳納的，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：
單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
公積金剛開始實(shí)行，主要是對職工有好處，自已交一定數(shù)額，單位交相應(yīng)數(shù)，這樣職工就得了雙份，那是以前工資低的時候，所以前面退休職工最多也只有20萬元左右，近年來隨著工資的增漲，特別是領(lǐng)導(dǎo)們的年薪制，職工交工資的12%，領(lǐng)導(dǎo)們上限為15%，每個月有幾千元，到以后他們退休雖說房價上漲快，買不到一套房，但也有50萬元以上，企業(yè)效益好與不好，對職工意義不大。
