為什么單位和個人都在同時繳納個人養(yǎng)老保險？
你說的是職工養(yǎng)老保險跟靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險吧，職工養(yǎng)老保險是由單位和個人各自承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的比例來繳納養(yǎng)老保險的，需要按月及時繳納養(yǎng)老保險。而靈活就業(yè)人員則是需要自己全部承擔(dān)養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的比例，每年繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后，到年底之前繳納全年的保險費(fèi)用即可。
個人交養(yǎng)老保險單位也交了怎么辦？
如果個人按靈活就業(yè)參加了養(yǎng)老保險并按規(guī)定交了費(fèi)，且原所在單位按企業(yè)職工向社保機(jī)構(gòu)給你交了養(yǎng)老保險費(fèi)。
這個問題一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時向所在地社保構(gòu)反映，社保機(jī)構(gòu)經(jīng)核實(shí)后，按規(guī)定會將兩個帳戶進(jìn)行合并成一個帳戶，根據(jù)你本人意愿保留其中一個養(yǎng)老保險帳戶。政策規(guī)定一個人是不能同時存在兩個社保帳戶的。
個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別？
1.五險一金與兩險的區(qū)別
如果在一些比較正規(guī)的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業(yè)保險。然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢？以個人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，只有養(yǎng)老險和醫(yī)療保險，損失的是失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的待遇，大家想一下，這劃得著嗎？
除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現(xiàn)有政策，如果一最低繳費(fèi)技術(shù)來參保，比如重慶最低繳費(fèi)基數(shù)為3370元/月，那么，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，每月繳費(fèi)大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。這么簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實(shí)際還會產(chǎn)生1000多元的社保費(fèi)用，所以用人成本是4000多。
2.單位不交社保，***取補(bǔ)貼的方式能接受
前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保險待遇就不同，單位參保后，***如有一天你失業(yè)了，至少還可以領(lǐng)取一段時間的失業(yè)金，如果是個人交社保，則只有干瞪眼；其次，還可以省一部分資金。然而，現(xiàn)在也有不少企業(yè)，就是不為員工考慮，他們只想節(jié)約成本。在簽訂勞動合同時，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補(bǔ)貼，比如給500元。有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補(bǔ)貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不劃算！
此外，值得大家注意的是，其實(shí)單位給補(bǔ)貼不交社保的方式其實(shí)是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，給職工參加社會保險，是企業(yè)法定的責(zé)任和義務(wù)。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費(fèi)，查看實(shí)際繳費(fèi)情況。對企業(yè)來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工愿意，隨時可以告公司，要求補(bǔ)償相應(yīng)的社保權(quán)益。有的企業(yè)為此吃了官司，可能付出更多的代價。
綜上，個人交社保和公司交社保，不論是在經(jīng)濟(jì)上，還是利益上都相差很大，大家應(yīng)該盡量參加單位的社保，爭取自己的社保權(quán)益，否則受傷的可能是你自己！
