醫(yī)療保險分配(醫(yī)療保險分配率怎么算)

兩個國家醫(yī)療保險基本模式是什么？
醫(yī)院醫(yī)保考核獎金分配辦法？
醫(yī)保扣分制是什么意思？
全國各地醫(yī)保劃入個人賬戶的比例？

兩個國家醫(yī)療保險基本模式是什么？

國家***醫(yī)療保險模式是指由***直接舉辦的醫(yī)療保險事業(yè)，通過稅收形式籌集醫(yī)療保險基金，并***用國家財政預(yù)算撥款的形式，將醫(yī)療保險資金分配給醫(yī)療機構(gòu)，向國民提供免費或低收費的醫(yī)療服務(wù)，***取這種模式的主要是西方***國家，如英國，瑞典，加拿大等

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

社會醫(yī)療保險模式是國家通過立法形式強制實施，由雇主和個人按一定比例繳納保險費，建立社會醫(yī)療保險基金支付雇員，有時可以包括其家屬醫(yī)療的費用，一種保醫(yī)療保險制度，醫(yī)療保險制度實施，這類醫(yī)療保險區(qū)有德國，日本，法國，韓國等

醫(yī)院醫(yī)保考核獎金分配辦法？

1.醫(yī)院醫(yī)保考核獎金分配辦法是根據(jù)醫(yī)保中心的監(jiān)管考核指標(biāo)來確定的。
醫(yī)院需要達成一定的醫(yī)療服務(wù)量和服務(wù)質(zhì)量，并控制醫(yī)院的費用支出率，才能獲得醫(yī)保中心的獎金補貼。
2.醫(yī)保考核獎金的分配，一般按照人均住院診斷相關(guān)組（DRG）調(diào)整指數(shù)、住院日單價、藥品抽成率以及科室績效考評等因素進行綜合評估，最終將獎金按照績效考核結(jié)果進行合理分配。
3.值得注意的是，醫(yī)保考核獎金的分配對于醫(yī)院的財務(wù)狀況和醫(yī)療服務(wù)水平具有重要意義，合理的分配方式能夠有效激勵醫(yī)務(wù)人員增強服務(wù)質(zhì)量、提升工作積極性。

目前，在醫(yī)院現(xiàn)行的獎金分配制度中多以經(jīng)濟指標(biāo)為主進行獎金分配，即在獎金核算過程中，按科室收支結(jié)余的一定比例提取獎金，把科室的收支結(jié)余作為科室獲取獎金的唯一依據(jù)或主要依據(jù)，而對其他因素考慮較少，這在一定程度上可以起到調(diào)動職工積極性的作用，但不利于醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展，對引導(dǎo)員工的價值取向，對落實以病人為中心的宗旨等方面造成一系列問題。

為此，積極探索符合醫(yī)院自身條件的獎金內(nèi)部分配制度，提高醫(yī)院管理水平，促進學(xué)科發(fā)展，具有重要意義。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

醫(yī)保扣分制是什么意思？

醫(yī)保扣分制是指根據(jù)個人醫(yī)保參保情況和醫(yī)療費用使用情況，對個人進行綜合評分，并根據(jù)評分結(jié)果進行醫(yī)保扣減或獎勵。

通過醫(yī)保扣分制，可以對參保人員在就醫(yī)過程中的誠信行為進行監(jiān)督和激勵，保障醫(yī)保***的合理使用和公平分配。

醫(yī)保扣分制通常會根據(jù)個人醫(yī)療費用報銷、用藥合理性、就醫(yī)行為等方面進行評價和扣分。評分結(jié)果將直接影響個人醫(yī)保待遇和報銷比例。

全國各地醫(yī)保劃入個人賬戶的比例？

目前吉林的在職人員，每個月除了會將本人繳納的2%的醫(yī)保費用劃入到個人賬戶，單位繳納的部分醫(yī)保費用也會劃入到個人賬戶，比如長春，45歲以下的職工，按3%的比例劃入；45歲以上的，按4%的比例劃入。比如四平，45歲以下的職工，按2.5%的比例劃入；45歲以上的，按3%的比例劃入。再比如吉林市，35歲以下的職工，按3.1%的比例劃入；36歲至45歲的職工，按3.4%的比例劃入，46歲以上的職工，按3.7%的比例劃入。