- 事業(yè)單位合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)？
- 事業(yè)單位交社保比例是100%嗎？
- 辭職后，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？退休后待遇有什么變化嗎？
- 從企業(yè)考入事業(yè)單位，所繳納的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)該如何處理？
事業(yè)單位合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)？
事業(yè)單位合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
其他報(bào)銷繳費(fèi)情況：
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2% 。
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個(gè)人1%；。
工傷保險(xiǎn)：單位每個(gè)月全部由單位繳納。
生育保險(xiǎn)：全部由單位繳納。
事業(yè)單位交社保比例是100%嗎？
不是的。
事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%，個(gè)人8%
2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%
3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1%，個(gè)人0.2%
4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不繳納
5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不繳納
6、公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。
辭職后，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？退休后待遇有什么變化嗎？
很榮幸回答您的問題
事業(yè)單位辭職后的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以選擇自己交，個(gè)人部分和單位部分都將自己承擔(dān)；對于退休后的養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人情況而定，但也有事業(yè)單位中的職務(wù)等級、技術(shù)等級等因素的影響。
一、事業(yè)單位辭職后
1、保留事業(yè)單位身份
沒太大影響
2、轉(zhuǎn)為個(gè)人參保
受上述因素影響
二、個(gè)人參保城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老，基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
三、公務(wù)員的養(yǎng)老核算標(biāo)準(zhǔn)，在《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》出臺之后，近幾年五個(gè)試點(diǎn)省市進(jìn)展一直非常緩慢。也許在并軌之后，差距和影響也會(huì)逐漸縮小。
個(gè)人拙見。
從企業(yè)考入事業(yè)單位，所繳納的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)該如何處理？
這個(gè)事情其實(shí)不用你去操心，從企業(yè)考入事業(yè)單位后，以前在企業(yè)的繳費(fèi)年限可以與事業(yè)單位的工作年限合并計(jì)算。
第一，企業(yè)的繳費(fèi)年限。如果在企業(yè)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在進(jìn)入事業(yè)單位后，只要在同一個(gè)城市，將社保手冊交給單位組織人事部門就可以了。
第二，視同繳費(fèi)年限。如果進(jìn)入事業(yè)單位后，事業(yè)單位還沒有開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保，未繳納這段時(shí)間，應(yīng)作為視同繳費(fèi)工齡。
第三，事業(yè)單位繳費(fèi)年限。2014年7月以后，基本上所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都已納入社保繳費(fèi)，你本身以前有繳費(fèi)記錄，事業(yè)單位可以給你接上。
第四，注意個(gè)人檔案。退休后，計(jì)算退休工齡時(shí)，如果有視同繳費(fèi)工齡的，需要提供個(gè)***事檔案。一般事業(yè)單位的個(gè)人檔案管理都是比較完善的，退休時(shí)注意一下就行了。
第五，工齡計(jì)算。工作起始時(shí)間應(yīng)該從到企業(yè)工作，辦理社保繳費(fèi)開始計(jì)算。
總之，只要是在企業(yè)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，進(jìn)入事業(yè)單位的工作年限，與企業(yè)繳費(fèi)年限是合并計(jì)算的，對個(gè)人沒什么影響。
在事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，事業(yè)單位是不用繳納社保的。這個(gè)時(shí)候從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位后，那么你在企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不退還，原來繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也不退還，原來繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也不作廢給你保留，在你退休后和你以后事業(yè)單位的工齡一并計(jì)算。原保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理終止繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)后，封存?zhèn)€人賬戶。個(gè)人賬戶儲存額繼續(xù)由原社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營，待調(diào)入單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后再辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶儲存額轉(zhuǎn)移手續(xù)。如退休時(shí)所在單位沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，退休時(shí)按事業(yè)單位退休辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。在原社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)封存的個(gè)人賬戶儲存額，退休時(shí)每月按1/120計(jì)發(fā)，同時(shí)相應(yīng)抵減按機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，也就是2014年10月1日以后，企業(yè)職工調(diào)入事業(yè)單位時(shí)，從調(diào)入之月起執(zhí)行事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同時(shí)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶儲存額，其原在企業(yè)的繳費(fèi)年限與調(diào)入后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
那么，從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位，社保如何轉(zhuǎn)移呢？
一、跨地區(qū)
1、在轉(zhuǎn)出地社保局辦理參保人員的減少，并中斷。
2、帶***、戶口本原件和復(fù)印件、養(yǎng)老手冊本去轉(zhuǎn)出地社保局，填寫《信息核對表》，經(jīng)辦人員會(huì)給你開具《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》。
3、把《繳費(fèi)憑證》交給轉(zhuǎn)入地社保局即可，剩下的由社保局直接辦理。
二、本地
直接將***復(fù)印件丶養(yǎng)老手冊本交給單位人事部門，單位人事部門會(huì)去辦理。
從企業(yè)調(diào)到事業(yè)單位，一般是很難給予編制的。如果我們沒有編制，到事業(yè)單位也是編外人員，通過勞務(wù)派遣形式繳納社保，跟事業(yè)在編人員的差距是非常大的。
如果我們通過事業(yè)單位公開招考，考入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，那么我們就開始繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)了。
我們國家從2014年10月開始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過同時(shí)還需要繳納職業(yè)年金。
不過具體怎么繳，不需要個(gè)人考慮，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是最遵守我們國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的，單位會(huì)計(jì)會(huì)按照我們的有關(guān)制度規(guī)定，給大家代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金以及職業(yè)年金。
其實(shí)多數(shù)人擔(dān)心的是我們養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接問題。
正常來說，我們連現(xiàn)在參加工作的新人，以及2024年10月之后退休的新人。我們的退休待遇就是按照統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)算方法計(jì)算的。
不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，都是這種模式。唯一的不同，就是事業(yè)單位會(huì)多一份補(bǔ)充養(yǎng)老金，叫做職業(yè)年金。如果企業(yè)也建立企業(yè)年金的話，大家的待遇就一致了。
依據(jù)國家關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)后的相關(guān)計(jì)發(fā)參數(shù)規(guī)定，人社部規(guī)2017年1號文件。
如果進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位之后，十年過渡期內(nèi)退休老辦法計(jì)算待遇，要參照待遇領(lǐng)取地同等條件下，職務(wù)職稱技術(shù)等級等因素的人員的平均標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算老辦法待遇。新辦法根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)等因素計(jì)算。過渡期結(jié)束之后，全部使用新辦法待遇計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
所以，如果我們沒有實(shí)現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移的話，當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)都會(huì)自動(dòng)接續(xù)上的。
答主給您舉個(gè)例子吧，相信您就明白了。
***設(shè)小張與小王是同學(xué)，兩人于2000年畢業(yè)參加工作，小張進(jìn)了企業(yè)、小王進(jìn)了事業(yè)單位。
小張?jiān)谄髽I(yè)工作時(shí)，每月按工資為基數(shù)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，至2017年12月未個(gè)人帳戶中本息共存有30000元。
小王在事業(yè)單位，參加工作之初，由于事業(yè)單位不繳社保，所以小王直到2014年9月份之前不知社保為何物。但在2014年10月開始，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，也開始按月繳納社保了，所以，至2017年12月未個(gè)人帳戶中本息共存有15000元。
突然，至2018年小張參過考試進(jìn)入了小王單位，兩人成了同事。
在兩人幾十年退休后，領(lǐng)取機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金：
小張的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
小王的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。
看到差異了么？
在基礎(chǔ)養(yǎng)老金中，雖然小王有一段沒有繳費(fèi)的經(jīng)歷，但是這段機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社保被視同繳費(fèi)了，也就是相當(dāng)于繳費(fèi)了。小張沒有視同繳費(fèi)，但他有實(shí)際繳費(fèi)，所以兩者的繳費(fèi)年限一致。如果其他條件也相同的話，那么，兩者的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是相同的。
個(gè)人帳戶養(yǎng)老金中，小張因?qū)嶋H繳費(fèi)時(shí)間長，比小王帳戶中多15000元，所以，小張這部分要高。
但是，小張沒有過渡性養(yǎng)老金，而小王有。
過渡性養(yǎng)老金把小王未繳費(fèi)這部分補(bǔ)上了，而且從實(shí)務(wù)上來看，所得要高于小張。
綜上，企業(yè)繳費(fèi)部分不會(huì)消失，在退休時(shí)會(huì)給您合并計(jì)算的。您看明白了么？
