為何醫(yī)療保險不能買？
醫(yī)療險的免責情況，相對比重疾險要復雜的多，同時不同保險公司的產(chǎn)品，限制還不一樣，如以下幾種情況買醫(yī)療險就比較麻煩：
疾病類：譬如三高、慢***、癌癥、腎功能不全等比較嚴重的大病下，買醫(yī)療基本上很困難。
吸食***毒品等：從保險公司的承保角度來說，吸食海洛或者毒品的投保者對于身體都有一些侵害，承保風險過大，所以醫(yī)療險是無法承保的。
2021年居民參保超過繳費期有免責期嗎？
超過3個月就沒有！中斷時間未超過3個月、免責！還可繳費在三個月以內(nèi)的醫(yī)療保險。如果醫(yī)療保險繳費中斷三個月以上、醫(yī)保繳費就不會免責！不要想著需要醫(yī)保時才想起繳費。職工醫(yī)保繳費必須是即時、連續(xù)、不間斷！醫(yī)保繳費是預交形式、可以預交當年以后的醫(yī)保，不允許補繳三個月以前的當年醫(yī)保。
社保的免責期是多少時間？
如重大疾病保險，一般“等待期”為90天，也有公司定為180天。有些針對特定疾病的保險，“等待期”甚至有長達1年的。
投保醫(yī)療保險，市民要了解和用好“猶豫期”和“等待期”。投保后10天的“猶豫期”，在此期間，客戶可以退保，保險公司只收取一些工本費。此外，保單里的責任免除條款，會用黑體字標注。
公司不愿為職工繳納社保，強制員工寫免責協(xié)議協(xié)議具有法律效應嗎？
建立勞動關(guān)系必須繳納社保，，用人單位應該在實際用工之日起一個月內(nèi)給勞動者繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務，不交社保發(fā)現(xiàn)金和簽訂放棄社保協(xié)議的做法，皆因違反了法律的強制性禁止性規(guī)定而無效。
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樓主你好，公司不愿為職工繳納社保，強制員工寫免責協(xié)議具有法律效應嗎？這個是沒有任何的法律效應的。原因很簡單，勞動合同法明確規(guī)定企業(yè)單位必須要給自己的員工去繳納社保，所以說繳納社保是法定的責任和義務，任何不給員工交納社保的情形，實際上就已經(jīng)違背勞動合同法的行為，屬于一種違法行為。
那么即便和員工約定。寫了所謂的免責協(xié)議是無效的一種行為，為什么因為任何違背于法律之上的協(xié)議或者約定都是無效的，所以說我們要依據(jù)法律法規(guī)為準，去給員工正常的繳納社保待遇，那么這樣的話才符合勞動合同法的規(guī)定才符合員工的利益，對于企業(yè)單位來說才不會因此而承擔任何的風險。
所以我們不能夠因為降低用工成本而違背勞動合同法的規(guī)定，這樣的話反倒可能給自己帶來一個更大的成本，因為這樣的話員工完全是有理由申請勞動監(jiān)察，那么通過勞動監(jiān)察調(diào)查發(fā)現(xiàn)結(jié)果屬實，那么他必須要責令要求企業(yè)單位正常的來補繳員工的社保，同時在補交的過程中所產(chǎn)生的滯納金的費用也應該一定有企業(yè)單位承擔，那么這樣的話反倒企業(yè)單位承擔的費用更高。
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樓主您好，公司不愿意為職工交納社保。并且強制員工寫免責協(xié)議。有法律效應嗎？關(guān)于這個問題，實際上我之前已經(jīng)多次陳述是沒有任何的法律效應，因為勞動合同法中明確規(guī)定只要企業(yè)單位，和員工建立全日制的勞動合同，那么就應該根據(jù)勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間，依法為員工繳納相應的社保待遇，它不但是包括養(yǎng)老保險醫(yī)療保險實際上5種保險都是需要同步來進行繳納的。
所以你簽訂這樣的一個免責協(xié)議。實際上這個免責協(xié)議是違背了勞動合同法的規(guī)定，那么任何逾越于法律之上的協(xié)議和行為都是屬于無效的，所以說對于你來說，還是可以依法去追究企業(yè)單位補繳社保待遇的義務，那么我們可以申請勞動仲裁來解決這個問題，要求企業(yè)單位進行補交都沒有任何的問題。
作為企業(yè)單位來說，那么實際上他只能說是法律意識淡薄，總覺得簽訂這樣的一個協(xié)議就能夠生效，其實完全是無效的，等同于沒有簽訂，所以說我們還是可以要求企業(yè)單位來給我們交納相應的社保，并且可以補交，從勞動合同關(guān)系建立之日起，一直到現(xiàn)在的這個社保待遇。
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