養(yǎng)老保險(xiǎn) 歷史(養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史繳費(fèi)記錄怎么查)

養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史未繳怎么刪除？
96年前買了養(yǎng)老保險(xiǎn)的還算視同繳費(fèi)的人員9？
青島居民養(yǎng)老保險(xiǎn)哪年開始的？
2004年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么查？
同樣是干了多年的老員工，可有的有養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的沒有，這公平嗎？

養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史未繳怎么刪除？

有些單位正常申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn) 但是沒有繳納，這種情況會(huì)出現(xiàn)歷史未繳，不允許刪除，但是如果他重復(fù)參保，你欠費(fèi)的這個(gè)期間段，正好在別的單位也參保了繳費(fèi)了，他實(shí)際繳費(fèi)的這個(gè)期間段兒在你們單位欠費(fèi)是可以刪除的，打印出其兩個(gè)單位的參保證明去行政大廳的窗口辦理即可

養(yǎng)老保險(xiǎn) 歷史(養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史繳費(fèi)記錄怎么查)

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96年前買了養(yǎng)老保險(xiǎn)的還算視同繳費(fèi)的人員9？

根據(jù)您提供的信息，96年前購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員仍然被視為繳費(fèi)人員。這意味著他們?cè)谫徺I保險(xiǎn)后，仍然享有養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)益和待遇。他們的繳費(fèi)歷史將被計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)，并在達(dá)到退休年齡時(shí)享受相應(yīng)的養(yǎng)老金。

這種政策的目的是保障老年人的生活質(zhì)量，確保他們能夠在退休后獲得經(jīng)濟(jì)支持。因此，購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員無論購買時(shí)間多久以前，仍然被視為繳費(fèi)人員。

青島居民養(yǎng)老保險(xiǎn)哪年開始的？

青島地區(qū)是從93年開始建立社保帳戶的，對(duì)于之前的，如果參保，也有歷史繳費(fèi)記錄。如果之前沒有參保的話，那么關(guān)有檔案證明這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，是視同繳費(fèi)的。具體是不是這么個(gè)情況，可以到有關(guān)部門去資尋一下的。畢竟咱也不是很確定呵呵！

2004年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么查？

在廣州人社微信公眾號(hào)菜單欄找到【社保通】-【社保查詢/辦理】。點(diǎn)擊頁面中【我要查詢】。

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2.在頁面中找到【社保綜合】-【社保繳費(fèi)歷史查詢】。

3.在頁面中輸入賬號(hào)、密碼、驗(yàn)證碼登錄即可進(jìn)入查詢。

4.查詢范圍:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)基數(shù)、比例查詢,社保卡余額、明細(xì)查詢等。

有一個(gè)最簡單方便的方法：就是帶著你的居民***到社保部門駐當(dāng)?shù)氐霓k理機(jī)構(gòu)去請(qǐng)工作人員為你查詢，或者是打印一份繳費(fèi)證明。這個(gè)方法最適合的就是我們這些年齡在50多歲臨近退休而又不太會(huì)電腦上網(wǎng)的人群。我最近就去請(qǐng)工作人員打印過繳費(fèi)證明。

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同樣是干了多年的老員工，可有的有養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的沒有，這公平嗎？

在同一公司都是干了多年的老員工，有的有養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，這公平嗎？朱律師的回答是：即不公平又不合法！根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社保是法定義務(wù)，也就是說企業(yè)必須給勞動(dòng)者繳納社保，否則則是違法行為。也許有個(gè)別朋友會(huì)問，說不定沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的人是自己主動(dòng)要求企業(yè)不給其繳納社保，企業(yè)每月給他加工資作為補(bǔ)償。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中，在一些小型企業(yè)中屢見不鮮且大量存在。

朱律師為大家分享一個(gè)類似案例：小趙為一家小型物流公司聘請(qǐng)的貨車司機(jī)，在入職前，小趙主動(dòng)向老板提出要求，要求公司不給其繳納社保，公司每月在工資的基礎(chǔ)上補(bǔ)貼500元。老板稍加考慮后欣然同意，并將小趙的上訴要求寫入雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中。一年半過后，小趙突然向公司郵寄一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，上面記載：因公司不給其繳納社保，小趙現(xiàn)單方要求解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休年休***待遇等。后勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)依法確認(rèn)小趙單方放棄公司給其繳納社保的行為無效并要求公司于三日內(nèi)支付小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休***待遇等。

[朱律師說]從以上案例可以看出，公司主動(dòng)不給員工繳納社保及員工主動(dòng)放棄公司繳納社保的行為均是違法行為。用人單位違背相關(guān)法律規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納均是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

當(dāng)然不公平，可以通過仲裁、訴訟解決，一般而言，可以獲得最其他的養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體步驟如下：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條的規(guī)定，其覆蓋范圍包括兩類人員：①在我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者；②無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)***院的有關(guān)規(guī)定，其覆蓋范圍包括：①《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）編制內(nèi)工作人員；②《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定范圍內(nèi)的事業(yè)單位在職在編工作人員。
居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。包括新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)***院的有關(guān)規(guī)定，其覆蓋范圍包括所有年滿16歲（不含在校學(xué)生），不在以上兩類基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的我國城鄉(xiāng)居民。
在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人，可以參加以上前兩類基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

屬于以上范圍應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁或訴訟。

及時(shí)提交仲裁

仲裁機(jī)構(gòu)受理以下勞動(dòng)爭議：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
因工作時(shí)間、休息休***、社會(huì)保險(xiǎn)、***、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。上述勞動(dòng)爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。

及時(shí)提***訟

人民***應(yīng)當(dāng)受理：

勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的***。
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的***。
勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的***。
用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法***的，人民***應(yīng)予受理。
勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法***的。
勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法***的，人民***應(yīng)予受理。

這個(gè)問題其實(shí)比較普遍。目前還有好多用人單位不為員工繳納社保，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡之后無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位為員工辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。用人單位主體范圍很廣，甚至包括有雇工的個(gè)體工商戶。國有企業(yè)、大的民營企業(yè)為員工繳納社保還是比較普遍的，但是小微企業(yè)、個(gè)體工商戶為員工繳納社保的情況就不太樂觀了。

員工為了達(dá)到退休年齡之后能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，那么最好的辦法是盡快開始繳納，用人單位一直未辦理、繳納社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳。

社會(huì)保險(xiǎn)法（2011年7月起實(shí)施）中明確規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在這里強(qiáng)調(diào)一下不存在區(qū)分臨時(shí)工，合同工的區(qū)別 。但面對(duì)現(xiàn)實(shí)情況，您拗不過單位，這點(diǎn)我們都清楚。那么接下里我們說說該怎么辦。

1.確認(rèn)好自己當(dāng)時(shí)與單位開始勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，無論勞動(dòng)合同，備案，工資流水等作為備用。

2.與單位協(xié)商進(jìn)行能否及時(shí)進(jìn)行漏報(bào)補(bǔ)繳。

3.如果您與單位協(xié)商無果建議咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門，此類情況應(yīng)該如何舉證處理。

在這里需要注意的是：千萬不可以現(xiàn)在先交當(dāng)前的，事后再給你補(bǔ)前面的！

引自最高***的一個(gè)審判規(guī)則：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。用人單位此前并未為其工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但自2007年8月起，用人單位已開始為員工陸續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)以用人單位開始為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日作為上述違法行為終了之日起計(jì)算。其工作人員先后于2010年10月至12月間提起投訴，該時(shí)間已超過對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行查處的時(shí)效。社保局對(duì)超過查處時(shí)效的違法行為進(jìn)行處理并作出稽核補(bǔ)征***的通知單無效，應(yīng)予撤銷。　

查處時(shí)效只有兩年切記切記！

歡迎點(diǎn)贊、關(guān)注社保有話說，每天說一點(diǎn)，社保更了解。專注有理有據(jù)講社保的社保專業(yè)戶，帶你了解那些就少數(shù)人知道的社保“小秘密”！

很高興回答這個(gè)問題

你公司屬于國企還是？編外臨時(shí)工，那臨時(shí)工應(yīng)該有個(gè)派遣單位，如果沒有派遣單位，工作的時(shí)間編制合同工是一樣，那都是企業(yè)的員工，和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

肯定不公平，首先養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性購買，可以要求企業(yè)購買，否則，可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（即勞動(dòng)站）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；