- 2015年社保斷交能補(bǔ)繳嗎？
- 2015年開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳之前的嗎？
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)可以先交2015年的再補(bǔ)交2014年和2013年的嗎？
- 事業(yè)單位，可以補(bǔ)交嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
2015年社保斷交能補(bǔ)繳嗎？
2015年的社保斷交了以后，現(xiàn)在不能補(bǔ)交了，因?yàn)閺?018年就開(kāi)始出臺(tái)了關(guān)于社保補(bǔ)交的政策，到2021年這個(gè)政策已經(jīng)形成了具體的文件，應(yīng)斷交社保而補(bǔ)交的跨年度補(bǔ)交社保的，退休沒(méi)有交夠社保的，一律不允許補(bǔ)交，退休社保沒(méi)有交夠的，就延遲退休年齡，斷膠的，你就現(xiàn)在可以繼續(xù)交，因?yàn)樯绫Ｊ强梢院喜⒌模梢园涯阍冉坏纳绫：湍悻F(xiàn)在交的社保合并在一起計(jì)算。
2015年社保斷交可以補(bǔ)繳，國(guó)家出臺(tái)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)新政策，對(duì)未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位和人員及中斷繳費(fèi)企業(yè)和人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)做出明確規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)保障部門提出書(shū)面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與被保險(xiǎn)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由單位和個(gè)人從規(guī)定實(shí)行共同繳費(fèi)之月，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2015年開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳之前的嗎？
15年開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不可以補(bǔ)交之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)不允許補(bǔ)交，可以朝后順延，但不允許補(bǔ)交，以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，只要累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到了15年，再達(dá)到法定退休年齡后，就可以辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，繳費(fèi)期間中斷繳費(fèi)的不允許補(bǔ)交，只能繼續(xù)朝后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那保險(xiǎn)是實(shí)行累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限，也就是說(shuō)即使中間出現(xiàn)了斷腳現(xiàn)象，任然不影響你總的繳費(fèi)年限。
養(yǎng)老保險(xiǎn)可以先交2015年的再補(bǔ)交2014年和2013年的嗎？
養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷的可以自己去社保中心補(bǔ)交，也可以等找到新工作時(shí)新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。
醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納20/25年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。 現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)然從事高風(fēng)險(xiǎn)工種，失去勞動(dòng)能力等特殊情況可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶㈩I(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。
因此當(dāng)事人可以選擇補(bǔ),也可以不補(bǔ)均可,只要交足最低15年即可. 個(gè)人名義交納需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)，其手續(xù)包括：本人***，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書(shū)等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。 交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。
事業(yè)單位，可以補(bǔ)交嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳是針對(duì)企業(yè)員工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民的一項(xiàng)補(bǔ)救措施。機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒(méi)有“補(bǔ)繳”這一說(shuō)法！
2015年1月14日，***院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。也就是說(shuō)，從實(shí)行繳費(fèi)制度開(kāi)始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工需要自己購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行與企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，單位不再包辦。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，制度改革明顯滯后。
公務(wù)員辭職辭退制度、事業(yè)單位推行全員聘用制、公務(wù)員聘任制試點(diǎn)等政策都在推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人不繳費(fèi)而享受較高水平的退休費(fèi)，權(quán)利與義務(wù)不對(duì)應(yīng)，成為近年來(lái)社會(huì)熱議的焦點(diǎn)矛盾之一。改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)實(shí)行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本制度模式和政策，可以逐步化解同類人員待遇差距拉大的矛盾，更好體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革實(shí)行“新人、中人、老人”制度。
（一）“老人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬于編制內(nèi)的人員（即“老人”），繼續(xù)按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位中離休人員仍按照國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
（二）“中人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日后退休的人員（即“中人”），其2014年9月30日前按國(guó)家和自治區(qū)政策規(guī)定計(jì)算為工作年限的時(shí)間視同繳費(fèi)年限，與其2014年10月1日后實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為本人繳費(fèi)年限。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。
為確保實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后新老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)平穩(wěn)銜接，對(duì)“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
（三）“新人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
2014年10月1日后參加工作的人員(即“新人”)，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
- 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全區(qū)在崗職工月平均工資×(1+平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
- 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，結(jié)合職業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇。
什么是職業(yè)年金？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，要為其工作人員建立職業(yè)年金。
職業(yè)年金=單位工資總額8%+本人繳費(fèi)工資4%
單位職工退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
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