1. 社保個(gè)人扣800公司要交多少？
2. 五險(xiǎn)一金扣8百多正常嗎？
3. 500跟800的社保有什么區(qū)別？
4. 單位加個(gè)人養(yǎng)老800什么檔次？
5. 21年上海五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納800？

社保個(gè)人扣800公司要交多少？

1 公司需要交較高的額外費(fèi)用。
2 社保個(gè)人扣800元是每位員工必須繳納的社保費(fèi)用，而公司需要為每個(gè)員工額外支付一定比例的社保費(fèi)用。
3 具體的繳納金額取決于公司所在地和員工的薪資，一般來(lái)說(shuō)，公司需要為每個(gè)員工額外支付其工資額的10%~20%不等的社保費(fèi)用。
如果公司員工較多，這個(gè)額外費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)增加。

五險(xiǎn)一金扣8百多正常嗎？

正常。我在央企工作，每個(gè)月的五險(xiǎn)一金都要扣1000多養(yǎng)老保險(xiǎn)四多百，公積金八百多，醫(yī)療保險(xiǎn)200多。還有年金失業(yè)保險(xiǎn)這些加起來(lái)就要1000多所以說(shuō)，對(duì)每個(gè)企業(yè)，他所扣的五險(xiǎn)一金的比例也是不一樣的扣800多的五險(xiǎn)一金也不算少了我們只有努力工作，給自己創(chuàng)造一個(gè)更好的生活條件

500跟800的社保有什么區(qū)別？

社保交500和800有區(qū)別：對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)險(xiǎn)種不一樣。以個(gè)人身份交納的社會(huì)保險(xiǎn)只要養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。社保基數(shù)越高，公司及個(gè)人繳納費(fèi)用越高，相應(yīng)的***保障會(huì)越高，就養(yǎng)老險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，你每個(gè)月多交300塊錢(qián)，你的養(yǎng)老賬戶每個(gè)月會(huì)多出1000塊錢(qián)左右，等到你退休的時(shí)候，拿到的退休金額度也不一樣。

500跟800社保肯定是有區(qū)別，而且關(guān)系到以后領(lǐng)取養(yǎng)老金得問(wèn)題。反正一般國(guó)企都是給上社保什么的，比較高。等以后退休領(lǐng)取養(yǎng)老金就比較高，像我自己扣七百多。公司給補(bǔ)一千六左右，等著以后退休了。就可以領(lǐng)取五千多退休金，所以肯定是希望扣得越多越好

單位加個(gè)人養(yǎng)老800什么檔次？

單位交個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)800，應(yīng)該是企業(yè)是按照60%的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是我們說(shuō)的是最低檔，因?yàn)閱挝唤坏氖莻€(gè)人的2.5倍，如果個(gè)人每個(gè)月也就是三百多塊錢(qián)，所以你如果一直按著這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)交費(fèi)的話，那么是有點(diǎn)兒低了，如果按照養(yǎng)老保險(xiǎn)，多久都得少就少得的原則。

你這樣子退休以后，養(yǎng)老金可能也就是在1500~1800左右，因?yàn)槟氵x擇的養(yǎng)老保險(xiǎn)的技術(shù)奠定了以后養(yǎng)老金的多少？

21年上海五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納800？

“五險(xiǎn)一金”是按稅前收入作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育綜合簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)”。

【五險(xiǎn)】

[養(yǎng)老保險(xiǎn)] 公司16.0%，個(gè)人8.0%，合計(jì)24%

[醫(yī)療生育] 公司10.5%，個(gè)人2.0%，合計(jì)12.5%

[失業(yè)保險(xiǎn)] 公司0.5%，個(gè)人0.5%，合計(jì)1%

[工傷保險(xiǎn)] 公司0.16%，個(gè)人0.0%，合計(jì)0.16%

【一金】

[住房公積金] 公司7%，個(gè)人7%，合計(jì)14%

為比較直觀且容易理解，這里簡(jiǎn)單舉例說(shuō)明一下。***如稅前收入10,000元/月，且公司嚴(yán)格按正常標(biāo)準(zhǔn)交五險(xiǎn)一金。

【五險(xiǎn)】

[養(yǎng)老保險(xiǎn)] 公司1,600元，個(gè)人800元，合計(jì)2,400元

[醫(yī)療生育] 公司1,050元，個(gè)人200元，合計(jì)1,250元

[失業(yè)保險(xiǎn)] 公司50元，個(gè)人50元，合計(jì)100元

[工傷保險(xiǎn)] 公司16元，個(gè)人0元，合計(jì)16元

【一金】

[住房公積金] 公司700元，個(gè)人700元，合計(jì)1,400元

個(gè)人稅前收入10,000元/月，實(shí)際公司成本13,416元，相當(dāng)于公司實(shí)際成本是在員工稅前收入的基礎(chǔ)上上浮34.16%。五險(xiǎn)一金公司累計(jì)承擔(dān)3,416元，個(gè)人承擔(dān)累計(jì)1,750元，合計(jì)5,166元。交金后個(gè)人到手8,250元，再減去個(gè)人所得稅，個(gè)人實(shí)際到手大概8,000元左右。

所以為什么企業(yè)對(duì)“五險(xiǎn)一金”這個(gè)問(wèn)題能避就避？為什么人力***外包公司會(huì)有市場(chǎng)？為什么平臺(tái)希望外賣(mài)騎手變個(gè)體戶？是不是就比較容易理解了。

俗話說(shuō)***決定腦袋，作為打工人而言，爭(zhēng)取該爭(zhēng)取的是本分，如果企業(yè)因?yàn)閹湍憬涣恕拔咫U(xiǎn)一金”就會(huì)虧本，那基本就沒(méi)必要去這樣的企業(yè)上班，因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)明確表示，他們賺的就是你的“五險(xiǎn)一金”。

但我們也需要理解創(chuàng)業(yè)的艱辛和企業(yè)的難處，畢竟34.16%它真不是個(gè)小數(shù)。