- 交養(yǎng)老保險用不用蓋勞動合同？
- 為什么國家職工社保有百分之百呢？
- 勞動局有檔案可以補繳養(yǎng)老保險么？
- 沒有勞動合同單位承認勞動關(guān)系，必須仲裁才能補繳以前養(yǎng)老保險？
交養(yǎng)老保險用不用蓋勞動合同？
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。社保中即包含養(yǎng)老保險。 《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提***訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。
社會保險屬于國家強制性的保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，只要勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，企業(yè)就必須按勞動者按時，足額繳納社會保險，企業(yè)為勞動者繳納保險必須雙方建立勞動關(guān)系，自然要跟勞動者簽訂勞動合同，這是必須的。
為什么國家職工社保有百分之百呢？
對于社保的繳納，國家規(guī)定最低檔為上年社平工資的60%（部分地區(qū)40%），最高檔為上年社平工資的300%，那么不同的繳納比例，最后的養(yǎng)老金會差多少呢？
就拿60%和100%來舉個例子：王大伯和大眼哥都已經(jīng)退休，兩人在同一個廠里工作了20年，繳納社保也是20年，他二位所在城市的社平工資為5000元。
王大伯一直以社平工資的60%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險，個人賬戶金額有5萬元。而大眼哥以社平工資的100%為基數(shù)進行繳納，個人賬戶金額有8萬元。
因為國家政策規(guī)定，用人單位必須為企業(yè)員工辦理社保繳納工作。所以職工社保參保就是百分之百。
國家規(guī)定的強制社保有三險，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和工傷保險。只要職工與單位簽訂勞動合同，單位就必須辦理這三險的繳納工作，所以能達到百分百。
勞動局有檔案可以補繳養(yǎng)老保險么？
一般是不可以，檔案不是補繳的條件與理由。如果符合以下條件就可以，否則不可以。
2曾在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等有過工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動關(guān)系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員。
3符合條件者可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。
勞動局有底案的嗯，可以補交養(yǎng)老保險，但是你差一年就得往后拖一年，一直交到你年滿15年以后才能發(fā)放養(yǎng)老金，養(yǎng)老金按照你交的錢，可以多交，多得少澆燒得，所以說希望大家都多交，才能有養(yǎng)老錢開的多。
沒有勞動合同單位承認勞動關(guān)系，必須仲裁才能補繳以前養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保險根據(jù)我國家關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定，必須連續(xù)交滿15年且到退休年齡才可以享受養(yǎng)老保險金。“兩險”中斷后原則上是需要補交的。
在辦理補交過程中，會有對上一次中斷原因的認定問題。就是說上一次為什么中斷，是正常的終止、解除勞動合同，還是自動離職、擅自停保。
如果是前者，按正常的費率補交即可;如果是后者除按正常的費率補交外，還要繳納數(shù)額不菲的滯納金。所以，但凡有可能最好不要輕易停繳社會保險。
沒有勞動合同、不經(jīng)過勞動仲裁，如果工廠愿意給你工人補繳，去當?shù)厣绫２块T辦理補繳就可以了。這是要工廠花錢的，只要工廠愿意出錢，就可以補繳。
之前沒給你們繳納，是什么原因呢？如果沒有勞動合同，還不經(jīng)過仲裁，工廠愿意給你們繳納嗎？如果他們愿意繳納，當然就沒有問題，如果不愿意繳納，你們要想***，只能通過勞動仲裁了。
