什么是職業(yè)年金，和養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？
職業(yè)年金是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。
職業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別如下：
一、性質不同
中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位***制度。
國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同
職業(yè)年金是單位***制度，為自愿而非強制實行。國家并未通過立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金，而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。
養(yǎng)老保險由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。
三、費用來源不同
養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔。
四、承擔風險的主體不同
職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金***所產(chǎn)生的所有風險。
養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，是國家規(guī)定的制度。
五、是否具有激勵機制不同
職業(yè)年金的實質是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力***管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬***方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。
養(yǎng)老保險和職業(yè)年金補繳說明？
您好，針對您的事業(yè)單位怎么樣補交養(yǎng)老保險和職業(yè)年金問題解答如下, 《通知》規(guī)定，軍人退役參加企業(yè)職工或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的，軍人退役基本養(yǎng)老保險補助，按本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算；軍人職業(yè)年金補助，按2014年10月1日以后本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算。
軍人退役參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，軍人退役基本養(yǎng)老保險補助和軍人職業(yè)年金補助，按2014年10月1日以后本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算。
養(yǎng)老保險和職業(yè)年金是如何計算的？有哪些計算方法？
題主至所以養(yǎng)老保險買了10年，而職業(yè)年金只買了3年，可養(yǎng)老保險個人賬戶內(nèi)的錢卻沒有職業(yè)年金的多，那是因為養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的籌資方式和繳費比例不同，所以最后進入個人賬戶的金額也就不同。
2014年10月1日，我國推行了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，從此，機關事業(yè)單位人員退休時在財政領取退休工資的歷史宣告結束。
根據(jù)規(guī)定，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的繳費比例為上年度社平工資的28％，其中單位承擔的20％費用為本單位工資總額的20％，個人承擔的8％為個人繳費費工資的8％。單位繳納的費用進入了社保基金，而個人的繳費則全部進入了個人賬戶。
退休“中人"養(yǎng)老金的具體計算公式為: 基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。
其中個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(60歲退休為139，55歲退休為170，50歲退休為195)。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的同時，為了使退休人員的養(yǎng)老金不減少，國家建立了職業(yè)年金制度。職業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保險制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位***制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％。兩筆費用全部進入個人職業(yè)年金賬戶。
職業(yè)年金的計算公式為:職業(yè)年金總額÷計發(fā)月數(shù)(60歲退休為139，55歲退休為170，50歲退休為195)。
