- 社會(huì)保險(xiǎn)法針對(duì)勞務(wù)派遣員工社保繳納的規(guī)定？
- 勞務(wù)派遣公司給交社保算工齡嗎？
- 為什么會(huì)有勞務(wù)派遣存在 社保？
- 勞務(wù)派遣人員補(bǔ)繳社保怎么算？
社會(huì)保險(xiǎn)法針對(duì)勞務(wù)派遣員工社保繳納的規(guī)定？
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為其所派遣的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，符合條件的還可以享受住房公積金等***。
同時(shí)，被派遣的員工也應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這些繳納和待遇應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣公司名義實(shí)施，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的權(quán)益平衡。
勞務(wù)派遣公司給交社保算工齡嗎？
算
勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。 工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
為什么會(huì)有勞務(wù)派遣存在 社保？
勞務(wù)派遣公司作為合同主體方，必須為派遣人員繳納社保。按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，派遣公司作為合同主體方，必須為派遣人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不繳納是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣人員是有社保的。
勞務(wù)派遣人員補(bǔ)繳社保怎么算？
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣?**申請支付令。或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
2、無論是勞務(wù)派遣公司還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞務(wù)派遣工在***的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、***待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、***待遇等證明材料
依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
對(duì)于這個(gè)問題大家都清楚了吧，在實(shí)際中補(bǔ)繳社保是有相關(guān)的規(guī)定，并且需要我們按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳。同時(shí)需要知道補(bǔ)繳只能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，醫(yī)療保險(xiǎn)是不能補(bǔ)繳的，這也是一個(gè)重要的常識(shí)。
