超編人員是臨時工嗎？
不一定。
因為超編人員包括了不符合工作崗位要求或者工作經驗不夠的員工、因合并、改制等原因未調整編制的員工、以及雇傭的臨時工，這些人員種類不完全相同，所以不能一概而論超編人員都是臨時工。
但在某些單位或場合下，超編人員可能確實主要是臨時工，因為單位只是為了臨時增加一些工作力量而未進行編制上的調整。
超編問題是當今各個單位普遍面臨的一個問題，如果處理不當既會浪費人才又會增加單位負擔，因此需要加強編制管理，科學嚴謹地進行編制調整，同時也需要賦予員工更多的崗位晉升和優(yōu)化機會，以減少超編問題的發(fā)生。
不是
因為超編人員指的是人員編制數超出實際需要的人員，不論其聘用形式為正式員工、合同制員工、派遣員工還是臨時工，都可以存在超編情況。
而臨時工的聘用形式是暫時性的，通常用于短期、臨時性的工作，不屬于固定編制的人員。
內容延伸：超編問題是組織管理和人力***管理中的較為常見的難題之一，需要從多個角度對其進行分析和解決。
在人員招聘、培訓、管理等方面***取科學有效的措施，可以有效預防和解決超編問題。
機關事業(yè)單位在崗不在編有兩種情況，一種是超編人員，一種是編外臨時工。編外臨時人員按企業(yè)養(yǎng)老保險制度繳納社保費用，這沒有什么疑義。但是，對于暫時性非在編人員，同樣也按企業(yè)養(yǎng)老保險制度繳納社保費用，不僅不公平，執(zhí)行起來也比較困難。
是。超編人員往往是臨時工、合同工等未接受過專業(yè)社保經辦業(yè)務訓練的人員,而社保基層工作人員是社保經辦轉型主戰(zhàn)場的第一線,他們的業(yè)務水平很大程度上決定了社保經辦數字化轉型的效率以及質量。
事業(yè)編卡資格是什么意思？
編制卡是一張貼有個人相片，標明單位、姓名、性別、崗位、職務、***號、編制性質、經費來源渠道等項目內容，并經編辦審核蓋印的卡片。是機關、事業(yè)單位干部職工在單位占用何種編制，是否具有合法地位的重要標志，是干部職工在單位的“***”和“戶口簿”。
編制卡分為正式編制卡和臨時編制卡。在編在崗的機關、事業(yè)單位工作人員持正式編制卡，機關、事業(yè)單位超編進入的工作人員 (含超編或超職數配備的領導成員)持臨時編制卡，持臨時編制卡的工作人員必須待單位空編時才能換發(fā)正式編制卡。
持卡人員因工作調動、退休、辭職、辭退、開除公職、死亡等原因，其編制卡由所在單位收回并交編制部門注銷。不按程序調入、聘用及借用等人員一律不發(fā)編制卡。組織、人事、勞動保障等有關部門依據編制卡辦理人事調動和工資理順手續(xù)，財政部門依據編制卡核定和撥付工資與經費，真正實現“一人一編、一編一證、一證一資。”
事業(yè)編卡的你進去事業(yè)單位的資格證。考入事業(yè)單位，就是考事業(yè)單位的編制，你有編卡代表你已經有編制了。拿著編卡就可以辦理財政工資，辦理財政供給的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職業(yè)年金、住房公積金，編卡在事業(yè)單位非常重要，沒有編卡人社局工資也不給套。
事業(yè)單位中編制有什么用？
編制意味著飯碗，在目前的體制下，獲得編制難，失去編制也很難。
很多人都說公務員是鐵飯碗，而事業(yè)編和公務員相比，雖然叫法不同，但都屬于鐵飯碗序列。只要端起了這個鐵飯碗，一般情況下，除非你主動放下，不然不會有人來搶。所以說有了編制，此生（含退休后）你不會過得太差。此為其一。
其二，既然說好處，我覺得只有通過比較才能看出好處。在事業(yè)單位中，有些人沒有編制，我們常稱之為合同工、臨時工或者編外人員。對于這些編外人員，他們的待遇可能會比編內人員少不了多少（有些單位差別很大），但他們最大的痛苦就是，永遠不會升職，因為在事業(yè)單位的所有崗位都是給編內人員準備的，不管你多么優(yōu)秀，多么能干，對不起，沒有編制，你就是一干活的。
人都有趨利性，有競爭的地方，自然有它吸引人的優(yōu)勢。如今公務員考試，事業(yè)單位考試的競爭越來越大，即使你現在沒有看到它的優(yōu)勢，但既然這么多人搶著干，說明它自然有它的好處。
