- 很多單位都沒有公積金，勞動法在這塊是如何規(guī)定的？
- 公積金管理條例關(guān)于勞務(wù)工政策？
- 勞動法中規(guī)定公積金必須為員工繳納嗎？
- 企業(yè)是不是都要給每個員工交住房公積金？
很多單位都沒有公積金，勞動法在這塊是如何規(guī)定的？
勞動法對公積金沒有特別的規(guī)定。只有〈住房公積金管理條例〉有明確的規(guī)定:第十四條新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。
第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
公積金管理條例關(guān)于勞務(wù)工政策？
勞動法是沒有對臨時工公積金的規(guī)定的。但就實際來看，一般是不給繳納的，合同工需要繳納。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。
法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》 第14條
新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起 30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)。
單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
勞動法中規(guī)定公積金必須為員工繳納嗎？
根據(jù)我所了解的勞動法規(guī)定，公積金是一項法定***，用于保障員工的社會保障權(quán)益。根據(jù)《社會保險法》、《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，雇主必須為員工繳納公積金，且員工個人也需要繳納一定比例的公積金。因此，從法律層面上來說，用人單位必須為員工繳納公積金，這是一項法定責(zé)任。
企業(yè)是不是都要給每個員工交住房公積金？
勞動法并沒有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應(yīng)當(dāng)是強制繳納的。 根據(jù)《住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民***強制執(zhí)行。
