勞務派遣有公積金嗎？
有
勞務派遣也有公積金。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定,勞務派遣單位是勞動法上的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。
因此,作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費的最終來源,應由勞務派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式明確。
勞務派遣工的公積金是必須給交嗎？
**是的，勞務派遣工的公積金是必須給交的**。根據(jù)《住房公積金管理條例》和相關法規(guī)，勞務派遣單位作為用人單位，應當為勞務派遣工繳存住房公積金。具體繳存比例和方式可能因地區(qū)和政策而異。
中石油勞務派遣公司有沒有公積金？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。
據(jù)此可知，中石油勞務派遣公司有公積金。
2022勞務派遣有五險一金嗎？
2022年，勞務派遣的員工是有五險一金的，勞務派遣是用人單位，為了解決用人用工不足的問題而***取的一種用工方式，雖然他們從事的與企業(yè)在編的員工工作基本是相同的，但是在個人薪酬，***待遇方面還是有很大差別的，盡管如此，勞務派遣人員還是有五險一金的，但是他們的五險一金是有勞務派遣公司進行繳納的
2022勞務派遣有五險一金，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位因為工作性質(zhì)的原因，需要使用勞務派遣人員的，可以使用勞務派遣人員，但是使用的勞務派遣人員的待遇應當與本單位職工的待遇一致，發(fā)生勞動***的，用人單位應當作為第一責任人。
2022年勞務派遣公司應當給員工繳納五險，但住房公積金要根據(jù)企業(yè)的情況而定。而且公司也屬于正式的用人單位，員工與企業(yè)簽訂勞動合同的第一時間就應該為員工繳納五險，這也是國家法律強制規(guī)定的，必須給員工繳納的保險。住房公積金并不是企業(yè)必須強制繳納的***。
跨地區(qū)勞務派遣工公積金繳納規(guī)定？
這個跨地區(qū)勞務派遣工公積金繳納規(guī)定可能因地區(qū)和政策而異。勞務派遣員工應當參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。至于公積金的繳納，需要根據(jù)不同情況具體分析。
如果勞務派遣員工與用工單位簽訂了勞動合同，那么根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，用工單位應當按照國家規(guī)定為勞務派遣員工繳納住房公積金。具體繳納比例為個人繳納比例8%，用工單位繳納比例12%。繳納時間應當在勞動關系建立之日起開始。
如果勞務派遣員工未與用工單位簽訂勞動合同，那么根據(jù)《北京市住房公積金管理條例》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為其員工繳納住房公積金。具體繳納比例為個人繳納比例8%，勞務派遣公司繳納比例12%。繳納時間應當在員工進入用工單位工作之日起開始。
如果勞務派遣員工在不同地區(qū)工作，那么應當按照當?shù)氐淖》抗e金管理條例來執(zhí)行。具體繳納比例和繳納時間也會有所不同。
總之，跨地區(qū)勞務派遣工公積金繳納規(guī)定可能因地區(qū)和政策而異，建議勞務派遣員工在簽訂勞動合同時，與用工單位或勞務派遣公司明確公積金的繳納情況，并監(jiān)督其按時足額繳納公積金。如果發(fā)現(xiàn)未按時足額繳納公積金的情況，應及時向當?shù)刈》抗e金管理中心或勞動人事爭議仲裁委員會投訴。
