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勞務(wù)派遣住房公積金(勞務(wù)派遣住房公積金繳納的標(biāo)準(zhǔn))

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  1. 怎么認(rèn)定掛靠勞務(wù)派遣公司公積金?
  2. 勞務(wù)派遣工能有公積金嗎?
  3. 勞務(wù)派遣工的公積金是必須給交嗎?
  4. 央企勞務(wù)派遣有公積金嗎?
  5. 勞務(wù)派遣有沒有公積金?

怎么認(rèn)定掛靠勞務(wù)派遣公司公積金?

公積金繳納是以勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)為基礎(chǔ)的。在勞務(wù)派遣公司繳納公積金,如沒有做到以下任何一項(xiàng)的都被認(rèn)定為掛靠繳納公積金:1,勞務(wù)派遣公司辦理入職手續(xù)并留存員工檔案資料,如勞動(dòng)合同、入職登記表等;

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2,勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資;

3,勞務(wù)派遣公司代扣代繳個(gè)人所得稅;

4,勞務(wù)派遣公司同步繳納社保費(fèi)。

勞務(wù)派遣工能有公積金嗎?

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

勞務(wù)派遣住房公積金(勞務(wù)派遣住房公積金繳納的標(biāo)準(zhǔn))
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樓主您好,勞務(wù)派遣工當(dāng)然是可以擁有住房公積金,勞務(wù)派遣的用工形式跟我們企業(yè)在職的這種正式員工的用工形式是完全一致的,都是屬于正常的勞動(dòng)合同的用工形式,所以說它不存在和這種正式員工有一定的區(qū)別,只不過就是簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)單位主體發(fā)生了變動(dòng)。

一般情況下是一些大型國有企業(yè)會(huì)喜歡使用勞務(wù)派遣用工,為什么呢?這是由于這些大型企業(yè)單位它有一定的名額編制,所以說超過這樣的名額編制,但是它還是需要繼續(xù)用工的話,就只能夠以勞務(wù)派遣的方式來進(jìn)行錄用員工,這樣的話就只能夠通過第三方勞務(wù)派遣的單位來簽訂用工合同,并且發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。

但是勞務(wù)派遣用工呢,可能在某些***待遇上,包括年終獎(jiǎng)的一些***待遇上會(huì)和正式員工有一定的差距,但是正常的五險(xiǎn)一金的待遇基本上是沒有和正式員工有差異的,所以說你所到的單位正式員工有公積金的待遇,那么作為勞務(wù)派遣用工,一般情況下都會(huì)建立相應(yīng)的住房公積金的待遇,因?yàn)樗菍儆谏绫7矫娴囊粋€(gè)范疇,并不是屬于***方面的范疇,所以它應(yīng)該是同工同酬,一視同仁。

感謝閱讀,請加我的關(guān)注。

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勞務(wù)派遣屬于多種用工形式中的一種,用人單位當(dāng)然是要依法為工人辦理公積金繳存手續(xù),依法繳納公積金的!

勞務(wù)派遣工的用工形式

一般情況下,如果用工單位需要在臨時(shí)性、***性或者替代性的工作崗位上安插一些人員的時(shí)候,是可以選擇勞務(wù)派遣的形式,派遣職工的數(shù)量不能超過本單位職工總?cè)藬?shù)的10%。

勞務(wù)派遣主要由三方構(gòu)成,一方是派遣工人,一方是用工單位(員工實(shí)際工作的單位),第三方是派遣公司(以下稱用人單位);在正式的派遣工人之前,用工單位需要和用人單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位和被派遣工人簽署勞動(dòng)合同,用人單位與派遣工人簽訂合同時(shí),按照《勞動(dòng)合同法》的要求,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,所以勞務(wù)派遣工人簽署的勞動(dòng)合同期限最短不得少于2年,合同期限少于2年屬于違法行為。

各項(xiàng)合同協(xié)議就緒后,勞務(wù)派遣工在用工單位提供工作,薪水由用人單位發(fā)放,工作由用工單位安排、驗(yàn)收。

勞務(wù)派遣工的***保障

勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的,所以說勞務(wù)派遣公司是派遣工的法定用人單位,所以勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)***、社會(huì)保險(xiǎn)等均是由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《社保法》第58條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職30天內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的登記手續(xù),所以派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為派遣工人繳納社會(huì)保險(xiǎn),(而事實(shí)上一些不合規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不給員工繳納社保的,這屬于嚴(yán)重的違法行為)。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定,用人單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,派遣公司屬于派遣工的法定用人單位,也應(yīng)當(dāng)為派遣工繳納住房公積金,繳納公積金的比例為5%-12%,個(gè)人和單位各繳納相應(yīng)的比例,繳納的金額存入職工賬戶,屬于職工所有,如果用人單位違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定,逾期或者不為員工辦理住房公積金繳存登記的,則會(huì)被處以1萬元以上5萬元以下的罰款

但是對于經(jīng)營比較困難的企業(yè),企業(yè)也可以向住房公積金管理中心提出申請,可以降低比例繳納,或者***,***也就是指單位當(dāng)下可以不為員工繳納住房公積金,待單位經(jīng)營好轉(zhuǎn)后,有能力承擔(dān)住房公積金的費(fèi)用的時(shí)候再為員工繳納。

綜上所述,勞務(wù)派遣員工和普通的合同制職工一樣,享有平等的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社保的登記手續(xù)和住房公積金的繳存手續(xù),如果單位逾期未繳納的,職工都可先行與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商無果者也可以舉報(bào)投訴。

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勞務(wù)派遣工不一定有公積金

在我國,社保是有法律保護(hù)的。社保法明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用人之日起三十日內(nèi)為職工及時(shí)、足額購買社會(huì)保險(xiǎn),否則,相關(guān)部門可依法向用人單位責(zé)令整改補(bǔ)繳,并加收滯納金,嚴(yán)重的,還可以處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí),各地普遍將繳納社保納入單位(企業(yè))誠信記錄,作為企業(yè)***、投資、招投標(biāo)等方面入門的重要評判依據(jù)。換而言之,單位不為員工繳社保既是一種違法行為,也是一種“違記”行為。因此但凡正規(guī)點(diǎn)的單位,包括勞務(wù)機(jī)構(gòu),一般不敢不給員工繳納社保。

但公積金就不一定了。目前,我國對公積金管理只是一種條例行為,沒有法律規(guī)范。現(xiàn)行的住房公積金管理?xiàng)l例只是規(guī)定:單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。注意,這里只是強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)只是一種原則性的約束,不具有強(qiáng)制性。這也就是說,單位為員工繳納公積金只是一種建議性的行為,單位原則上應(yīng)當(dāng)繳納,但也可以不繳。單位繳納了可以享受稅收方面的優(yōu)惠,不繳只是不享受罷了。受此影響,很多大單位、正規(guī)的企業(yè)一般都會(huì)為員工繳納公積金,但仍有不少私企不為員工繳納公積金。其中,不少勞務(wù)中介赫然在列。即便勞務(wù)中介為員工繳了,很多都是按照最低的5%比例繳納,公積金繳納額度有限。***設(shè)一個(gè)勞務(wù)派遣人員應(yīng)發(fā)工資3000,按照5%的比例扣除,個(gè)人應(yīng)扣3000×5%=150元公積金,加上單位幫繳的5%即150,一個(gè)月實(shí)際到戶也就300塊錢的公積金。

以前,勞務(wù)中介發(fā)生過不少為了節(jié)約成本“扣而不繳”的事情,即按比例扣了勞務(wù)派遣人員的公積金,沒有幫繳納到戶,轉(zhuǎn)為企業(yè)私用。現(xiàn)在隨著監(jiān)管力度的加大,這樣的事情已經(jīng)很少發(fā)生,但不為勞務(wù)派遣人員繳納公積金的公司還是大有人在。對此,勞務(wù)派遣人員要有足夠的心理準(zhǔn)備。

勞務(wù)派遣工當(dāng)然可以有公積金,但是大部分勞務(wù)派遣公司并不會(huì)給你交。

現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司使用的勞動(dòng)力可以說是最廉價(jià)的勞動(dòng)力了,勞務(wù)派遣公司招錄的員工大部分也就繳納三險(xiǎn)或五險(xiǎn),很少有繳納公積金的。因?yàn)楣e金的強(qiáng)制性沒有養(yǎng)老或者醫(yī)保強(qiáng)制性高,所以為了減少支出,很多單位都會(huì)不會(huì)給員工繳納公積金。

公積金的繳納比例還是比較高的,按照公積金管理?xiàng)l例規(guī)定,單位繳納公積金比例為應(yīng)發(fā)工資的5%至12%,個(gè)人繳納公積金比例也為應(yīng)發(fā)工資的5%至12%。也就是說,單位和個(gè)人部分加起來最低為10%,最高為24%。如果你的應(yīng)發(fā)工資為5000的話,一個(gè)月公積金可以繳存500至1200元,繳存數(shù)額還是比較高的。

就當(dāng)前社會(huì)來說,公積金是相當(dāng)實(shí)用的,因?yàn)槌嗣總€(gè)月往你的公積金賬戶繳存公積金外,公積金***的利率比商業(yè)***的利率是低很多的。現(xiàn)在商業(yè)***的利率是4.9%,公積金***利率為3.25%。就拿***100萬貸30年來說,商業(yè)***每月需還***5300元,公積金***每月需還***4300元,差別還是比較大的。

總之,勞務(wù)派遣工當(dāng)然可以交公積金,不交公積金屬于違法行為,但實(shí)際情況卻是還有很多單位不給員工繳納公積金。

歡迎關(guān)注中省直遴選,有問題歡迎隨時(shí)交流!

我本人現(xiàn)在就屬于勞務(wù)派遣工,具體交些什么也從來不過問。

但是聽一些到了年齡的前輩們講,他們在結(jié)算的時(shí)候,只有三險(xiǎn),一是養(yǎng)老保險(xiǎn),二是醫(yī)療保險(xiǎn),三是失業(yè)保險(xiǎn),其它的都沒有。估計(jì)其它地方跟這里也差不多吧!

勞務(wù)派遣工的公積金是必須給交嗎?

**是的,勞務(wù)派遣工的公積金是必須給交的**。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》和相關(guān)法規(guī),勞務(wù)派遣單位作為用人單位,應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工繳存住房公積金。具體繳存比例和方式可能因地區(qū)和政策而異。

央企勞務(wù)派遣有公積金嗎?

央企勞務(wù)派遣有公積金的。

所謂勞務(wù)派遣就是央企與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)派遣合同,勞務(wù)公司派遣員工在央企工作,而員工也都是央企直接招聘的,只是簽訂的合同是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的,員工享受央企員工的待遇,同樣也會(huì)購買五險(xiǎn)一金或者更多。

勞務(wù)派遣有沒有公積金?

勞務(wù)派遣也有公積金。

被派遣勞動(dòng)者,享有與用工單位的勞動(dòng)者,同工同酬的權(quán)利。

 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位,是勞動(dòng)法上的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞動(dòng)派遣單位,與被派遣勞動(dòng)者,訂立勞動(dòng)合同。

因此,作為用人單位的勞務(wù)派遣單位,應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳交住房公積金。

至于這筆經(jīng)費(fèi)的最終來源,應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位,以協(xié)議形式明確。

據(jù)悉,關(guān)于勞務(wù)派遣有沒有公積金根據(jù)《條例》一方面規(guī)定了單位與職工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確單位有按規(guī)定為職工繳存住房公積金的義務(wù)。另一方面,針對近年來大量出現(xiàn)的勞務(wù)派遣工問題,新《條例》規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員繳存住房公積金。