怎么認(rèn)定掛靠勞務(wù)派遣公司公積金？
公積金繳納是以勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)為基礎(chǔ)的。在勞務(wù)派遣公司繳納公積金，如沒有做到以下任何一項(xiàng)的都被認(rèn)定為掛靠繳納公積金:1，勞務(wù)派遣公司辦理入職手續(xù)并留存員工檔案資料，如勞動(dòng)合同、入職登記表等；
2，勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資；
3，勞務(wù)派遣公司代扣代繳個(gè)人所得稅；
4，勞務(wù)派遣公司同步繳納社保費(fèi)。
勞務(wù)派遣工能有公積金嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，勞務(wù)派遣工當(dāng)然是可以擁有住房公積金，勞務(wù)派遣的用工形式跟我們企業(yè)在職的這種正式員工的用工形式是完全一致的，都是屬于正常的勞動(dòng)合同的用工形式，所以說它不存在和這種正式員工有一定的區(qū)別，只不過就是簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)單位主體發(fā)生了變動(dòng)。
一般情況下是一些大型國有企業(yè)會(huì)喜歡使用勞務(wù)派遣用工，為什么呢？這是由于這些大型企業(yè)單位它有一定的名額編制，所以說超過這樣的名額編制，但是它還是需要繼續(xù)用工的話，就只能夠以勞務(wù)派遣的方式來進(jìn)行錄用員工，這樣的話就只能夠通過第三方勞務(wù)派遣的單位來簽訂用工合同，并且發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。
但是勞務(wù)派遣用工呢，可能在某些***待遇上，包括年終獎(jiǎng)的一些***待遇上會(huì)和正式員工有一定的差距，但是正常的五險(xiǎn)一金的待遇基本上是沒有和正式員工有差異的，所以說你所到的單位正式員工有公積金的待遇，那么作為勞務(wù)派遣用工，一般情況下都會(huì)建立相應(yīng)的住房公積金的待遇，因?yàn)樗菍儆谏绫７矫娴囊粋€(gè)范疇，并不是屬于***方面的范疇，所以它應(yīng)該是同工同酬，一視同仁。
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勞務(wù)派遣屬于多種用工形式中的一種，用人單位當(dāng)然是要依法為工人辦理公積金繳存手續(xù)，依法繳納公積金的！
勞務(wù)派遣工的用工形式
一般情況下，如果用工單位需要在臨時(shí)性、***性或者替代性的工作崗位上安插一些人員的時(shí)候，是可以選擇勞務(wù)派遣的形式，派遣職工的數(shù)量不能超過本單位職工總?cè)藬?shù)的10%。
勞務(wù)派遣主要由三方構(gòu)成，一方是派遣工人，一方是用工單位（員工實(shí)際工作的單位），第三方是派遣公司（以下稱用人單位）；在正式的派遣工人之前，用工單位需要和用人單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位和被派遣工人簽署勞動(dòng)合同，用人單位與派遣工人簽訂合同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣工人簽署的勞動(dòng)合同期限最短不得少于2年，合同期限少于2年屬于違法行為。
各項(xiàng)合同協(xié)議就緒后，勞務(wù)派遣工在用工單位提供工作，薪水由用人單位發(fā)放，工作由用工單位安排、驗(yàn)收。
勞務(wù)派遣工的***保障
勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的，所以說勞務(wù)派遣公司是派遣工的法定用人單位，所以勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)***、社會(huì)保險(xiǎn)等均是由用人單位承擔(dān)。
根據(jù)《社保法》第58條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職30天內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的登記手續(xù)，所以派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為派遣工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，（而事實(shí)上一些不合規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不給員工繳納社保的，這屬于嚴(yán)重的違法行為）。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，用人單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，派遣公司屬于派遣工的法定用人單位，也應(yīng)當(dāng)為派遣工繳納住房公積金，繳納公積金的比例為5%-12%，個(gè)人和單位各繳納相應(yīng)的比例，繳納的金額存入職工賬戶，屬于職工所有，如果用人單位違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，逾期或者不為員工辦理住房公積金繳存登記的，則會(huì)被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
但是對于經(jīng)營比較困難的企業(yè)，企業(yè)也可以向住房公積金管理中心提出申請，可以降低比例繳納，或者***，***也就是指單位當(dāng)下可以不為員工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營好轉(zhuǎn)后，有能力承擔(dān)住房公積金的費(fèi)用的時(shí)候再為員工繳納。
綜上所述，勞務(wù)派遣員工和普通的合同制職工一樣，享有平等的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社保的登記手續(xù)和住房公積金的繳存手續(xù)，如果單位逾期未繳納的，職工都可先行與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商無果者也可以舉報(bào)投訴。
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勞務(wù)派遣工不一定有公積金
在我國，社保是有法律保護(hù)的。社保法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用人之日起三十日內(nèi)為職工及時(shí)、足額購買社會(huì)保險(xiǎn)，否則，相關(guān)部門可依法向用人單位責(zé)令整改補(bǔ)繳，并加收滯納金，嚴(yán)重的，還可以處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，各地普遍將繳納社保納入單位（企業(yè)）誠信記錄，作為企業(yè)***、投資、招投標(biāo)等方面入門的重要評判依據(jù)。換而言之，單位不為員工繳社保既是一種違法行為，也是一種“違記”行為。因此但凡正規(guī)點(diǎn)的單位，包括勞務(wù)機(jī)構(gòu)，一般不敢不給員工繳納社保。
但公積金就不一定了。目前，我國對公積金管理只是一種條例行為，沒有法律規(guī)范。現(xiàn)行的住房公積金管理?xiàng)l例只是規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。注意，這里只是強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)只是一種原則性的約束，不具有強(qiáng)制性。這也就是說，單位為員工繳納公積金只是一種建議性的行為，單位原則上應(yīng)當(dāng)繳納，但也可以不繳。單位繳納了可以享受稅收方面的優(yōu)惠，不繳只是不享受罷了。受此影響，很多大單位、正規(guī)的企業(yè)一般都會(huì)為員工繳納公積金，但仍有不少私企不為員工繳納公積金。其中，不少勞務(wù)中介赫然在列。即便勞務(wù)中介為員工繳了，很多都是按照最低的5%比例繳納，公積金繳納額度有限。***設(shè)一個(gè)勞務(wù)派遣人員應(yīng)發(fā)工資3000，按照5%的比例扣除，個(gè)人應(yīng)扣3000×5%=150元公積金，加上單位幫繳的5%即150，一個(gè)月實(shí)際到戶也就300塊錢的公積金。
以前，勞務(wù)中介發(fā)生過不少為了節(jié)約成本“扣而不繳”的事情，即按比例扣了勞務(wù)派遣人員的公積金，沒有幫繳納到戶，轉(zhuǎn)為企業(yè)私用。現(xiàn)在隨著監(jiān)管力度的加大，這樣的事情已經(jīng)很少發(fā)生，但不為勞務(wù)派遣人員繳納公積金的公司還是大有人在。對此，勞務(wù)派遣人員要有足夠的心理準(zhǔn)備。
勞務(wù)派遣工當(dāng)然可以有公積金，但是大部分勞務(wù)派遣公司并不會(huì)給你交。
現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司使用的勞動(dòng)力可以說是最廉價(jià)的勞動(dòng)力了，勞務(wù)派遣公司招錄的員工大部分也就繳納三險(xiǎn)或五險(xiǎn)，很少有繳納公積金的。因?yàn)楣e金的強(qiáng)制性沒有養(yǎng)老或者醫(yī)保強(qiáng)制性高，所以為了減少支出，很多單位都會(huì)不會(huì)給員工繳納公積金。
公積金的繳納比例還是比較高的，按照公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，單位繳納公積金比例為應(yīng)發(fā)工資的5%至12%，個(gè)人繳納公積金比例也為應(yīng)發(fā)工資的5%至12%。也就是說，單位和個(gè)人部分加起來最低為10%，最高為24%。如果你的應(yīng)發(fā)工資為5000的話，一個(gè)月公積金可以繳存500至1200元，繳存數(shù)額還是比較高的。
就當(dāng)前社會(huì)來說，公積金是相當(dāng)實(shí)用的，因?yàn)槌嗣總€(gè)月往你的公積金賬戶繳存公積金外，公積金***的利率比商業(yè)***的利率是低很多的。現(xiàn)在商業(yè)***的利率是4.9%，公積金***利率為3.25%。就拿***100萬貸30年來說，商業(yè)***每月需還***5300元，公積金***每月需還***4300元，差別還是比較大的。
總之，勞務(wù)派遣工當(dāng)然可以交公積金，不交公積金屬于違法行為，但實(shí)際情況卻是還有很多單位不給員工繳納公積金。
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我本人現(xiàn)在就屬于勞務(wù)派遣工，具體交些什么也從來不過問。
但是聽一些到了年齡的前輩們講，他們在結(jié)算的時(shí)候，只有三險(xiǎn)，一是養(yǎng)老保險(xiǎn)，二是醫(yī)療保險(xiǎn)，三是失業(yè)保險(xiǎn)，其它的都沒有。估計(jì)其它地方跟這里也差不多吧！
勞務(wù)派遣工的公積金是必須給交嗎？
**是的，勞務(wù)派遣工的公積金是必須給交的**。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》和相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工繳存住房公積金。具體繳存比例和方式可能因地區(qū)和政策而異。
央企勞務(wù)派遣有公積金嗎？
央企勞務(wù)派遣有公積金的。
所謂勞務(wù)派遣就是央企與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)派遣合同，勞務(wù)公司派遣員工在央企工作，而員工也都是央企直接招聘的，只是簽訂的合同是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的，員工享受央企員工的待遇，同樣也會(huì)購買五險(xiǎn)一金或者更多。
勞務(wù)派遣有沒有公積金？
有
勞務(wù)派遣也有公積金。
被派遣勞動(dòng)者，享有與用工單位的勞動(dòng)者，同工同酬的權(quán)利。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位，是勞動(dòng)法上的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞動(dòng)派遣單位，與被派遣勞動(dòng)者，訂立勞動(dòng)合同。
因此,作為用人單位的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳交住房公積金。
至于這筆經(jīng)費(fèi)的最終來源,應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位，以協(xié)議形式明確。
有
據(jù)悉，關(guān)于勞務(wù)派遣有沒有公積金根據(jù)《條例》一方面規(guī)定了單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確單位有按規(guī)定為職工繳存住房公積金的義務(wù)。另一方面，針對近年來大量出現(xiàn)的勞務(wù)派遣工問題，新《條例》規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員繳存住房公積金。
