企業(yè)有公積金嗎？
企業(yè)要給員工繳納住房公積金嗎?
應(yīng)該要繳公積金。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定:單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
同時(shí)該條例第三十七條規(guī)定,違反本條例的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
不一定。單位為員工繳納五險(xiǎn)即社保，是用人單位的法定義務(wù)，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務(wù)，是不具有強(qiáng)制性的，可交可不交。現(xiàn)在的公積金繳費(fèi)比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費(fèi)比例。既然可交可不交，很多效益一般的單位就不繳了。
好的企業(yè)會給員工買公積金，現(xiàn)在一些大型企業(yè)，國企和央企都會給員工買五險(xiǎn)一金，個(gè)別還會有五險(xiǎn)二金，幫員工買公積金體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任，真正的為員工著想，員工也會更有歸屬感和幸福感，能更好的為企業(yè)服務(wù)，這對企業(yè)和員工都是雙贏的。
有的
一般的國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體都應(yīng)該有住房公積金的
住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度；
只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實(shí)行住房公積金制度；
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存。職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)；
為什么單位可以不按規(guī)定交公積金？
部分公司不交住房公積金原因：
1、認(rèn)識上出現(xiàn)偏差
很多單位、個(gè)人只看到了《勞動法》而沒有去關(guān)注《條例》，再加之一些媒體上不準(zhǔn)確的解釋，（如：“五險(xiǎn)”是法定的，“一金”不是法定的。這種解釋是狹義地去理解了“法”的概念，會對人們起誤導(dǎo)作用。
作為最高國家行政機(jī)關(guān)的***院發(fā)布的《***院令》雖然不是法律條令，但也是行政法規(guī)，同樣具備法律效力，有它“強(qiáng)制性”的作用。）這就導(dǎo)致許多單位和職工都出現(xiàn)了認(rèn)識上的偏差。
2、《條例》細(xì)則不健全，住房公積金在歸集管理方面，缺乏約束機(jī)制，沒有規(guī)定明確的強(qiáng)制措施，導(dǎo)致執(zhí)法很難到位。
再加上不同類型的企業(yè)單位設(shè)立時(shí)，是去不同的部門登記。比如設(shè)立企業(yè)要到工商部門登記，事業(yè)單位到編制管理部門登記，民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體要到民政部門登記。而目前各部門之間信息不共享，需要住房公積金管理部門去不斷地協(xié)調(diào)搜集，這也是公積金執(zhí)法不易到位的一個(gè)原因。
3、《條例》畢竟是行政法規(guī)，沒有被立法，其強(qiáng)制效力與執(zhí)行力度上總是相對較弱。因此，單位和職工就應(yīng)該正確理解《條例》內(nèi)容，***各相關(guān)職能部門加強(qiáng)相互協(xié)調(diào)，加大管理、監(jiān)督、執(zhí)行的力度，才能更好地維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益。
五險(xiǎn)是法定的，公積金不是法定的。社保是國家強(qiáng)制支付的費(fèi)用。任何企業(yè)和員工都有義務(wù)支付。不支付是違法的，所以正規(guī)企業(yè)會支付社會保障。但是，公積金不是法定的，也不是強(qiáng)制性的。如果單位給你，說明***好。如果不給你，也不違法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企業(yè)自然不交。
