法定公積金，資本公積金，任意公積金各是什么意思？
法定公積金是依照法律規(guī)定必須提取的，由法定盈余公積金和資本公積金構(gòu)成。在公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10％列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50％以上的，可不再提取。
資本公積金是指由股東投入、但不能構(gòu)成“股本”或“實收資本”的資金部分,主要包括股本溢價、接受捐贈實物資產(chǎn)、投入資本匯兌損益、法定財產(chǎn)重估增值以及投資準備金等。
任意公積金又稱任意盈余公積金，是指根據(jù)公司章程或股東會決議于法定公積金外自由提取的公積金
什么單位有住房公積金？
根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定:單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
同時該條例第三十七條規(guī)定,違反本條例的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,繳納住房公積金是強制性的,無論你是在國有企業(yè)、事業(yè)單位還是在私企工作,只要屬于在職員工,單位就應按照規(guī)定為你辦理繳存登記并繳存公積金。
正常的國家要求每個單位都是需要交納五險一金的，但是現(xiàn)在好多單位仍然不為員工繳納，甚至現(xiàn)在公積金基數(shù)上調(diào)后有些單位甚至取消了公積金，這個沒法說，因為你在應聘的時候人家已經(jīng)告訴你沒有公積金了，你還要面試，從某種程度上說，你已經(jīng)接受了沒有公積金的事實，即使后期去反饋也沒有太大的用處你可以在找工作時就找有五險一金的，主要是事業(yè)單位，公務員，以及一些上市公司，或者規(guī)模比較大的私企
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樓主你好，關于住房公積金一般情況下只能夠通過工作單位來繳納，因為個人是無法來繳納的，也就是說我們按照靈活就業(yè)的方式是沒有辦法來交納住房公積金的，所以說我們只能夠參加工作單位以后才會擁有住房公積金的待遇，當然并不是所有的工作單位都會擁有住房公積金，原因很簡單，住房公積金不屬于勞動合同法所約束的，所以說很多企業(yè)單位沒有交納住房公積金是很正常的。
那么什么樣的企業(yè)會擁有住房公積金呢？這個問題其實最簡單的方式方法就是我們在應聘的過程中，那么企業(yè)單位的招聘公告當中會明確說明，我們可以享受到的***，有沒有五險一金，那么只要帶有五險一金的字樣就一定會有住房公積金，但是沒有說明五險一金的字樣，只有一個五險，很有可能就沒有住房公積金。
按照正常的一個情形，那么一般國有企業(yè)，尤其是一些中央直屬國有企業(yè)，省級大型國有企業(yè)都會擁有住房公積金的，那么一些比較大的私營企業(yè)也會擁有住房公積金，相對來說一些中小型企業(yè)，微型企業(yè)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)這一類的企業(yè)單位擁有住房公積金相對是比較少的。
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樓主你好，什么樣的單位會有住房公積金呢？住房公積金它不是屬于社保的范疇，也就沒有列入到勞動合同法，明確所規(guī)定企業(yè)單位必須要給員工繳納的范疇之內(nèi)，所以這樣一來的話，那么實際上很多企業(yè)單位是沒有住房公積金。但是也有很多企業(yè)單位有住房公積金，比方說一些國有企業(yè)，一些事業(yè)單位，包括一些中央直屬的大型央企，都是有住房公積金的。
那么我們怎么樣去判別企業(yè)單位有沒有住房公積金呢？實際上最好的方式就是通過企業(yè)單位的招聘公告當中就可以看出這個事情。企業(yè)單位在招聘新人的時候，他往往會推出招聘公告，招聘公告當中就會明確的寫出自己的這個月薪收入，包括會有一個什么樣的***，這個***主要就是指社保這一塊，如果說擁有住房公積金，他就會寫明會擁有五險一金，如果說沒有住房公積金，他可能只會寫一個五險！
這樣的話我們可以就得知，這個企業(yè)單位有沒有住房公積金，如果說你在找工作的過程中想要找一個擁有住房公積金的企業(yè)，那么就要在招聘公告當中去仔細的甄別五險一金的待遇，同時跟面試官，也應該詢問清楚到底有沒有住房公積金，住房公積金是怎么樣來繳納的，這樣的話自己將來就會擁有住房公積金待遇了。
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