你所在地區(qū)村干部的待遇如何？有五險一金嗎？
我就是一名村干部，2020年12月農村換屆選舉當選，支部委員兼村委委員，負責組織建設、三資管理工作，我們村的工資書記是2700其他人是1620，沒有五險一金，工資低不說，村里的工作，也由原來的***變成現(xiàn)在的全職，根本沒有時間發(fā)展其他，自己都養(yǎng)活不起，干不下去了，最近打算辭職！
不知不覺返鄉(xiāng)已經三年多了，一直在村委會任職會計，也就是文書。磕磕碰碰的走過了一千多個日日夜夜，其中的酸甜苦辣只有自己清楚。在村民的眼中，會計是管理者全村的財務，也管著全村的農林水電、低保、養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療、疫情、防火、防汛旱、各種惠農補貼、三務公開、殘聯(lián)、兒童、高齡、統(tǒng)計等等，還有很多，只是一時想不起來。實話說，好多工作不是會計份內的事情，可是幾個委員都年齡大文化低，只能說是個配班，開個會舉個手僅此而已。就單獨開結婚、上戶口、死亡銷戶、務農打工等各種證明一項就需要好多精力，畢竟要負責任，核實好信息才能出具證明。加上還有上面說的其他工作，可想而知工作量有多少。匯報總結、談心談話、批評與自我批評、對照檢查全部都是我一個人做出來，然后開會走形式。更可笑的是委員做工作總結不識字。以前一年18000的工資，今年漲到22000。可是一年的公務加油錢就二千以上了，村里離鄉(xiāng)8公里，基本上每一到二天就需要到鄉(xiāng)里開會、送各種報表。還有鄉(xiāng)工作人員的人情往來，孩子結婚、老人去世等等都要隨禮五百。算下來一年基本上真的是為人民服務了。
村干部，一般都是指村兩委干部，包括村黨組織書記、副書記、若干委員和村委會主任、副主任、若干委員，兩者之間會有交叉任職。廣義的村干部可能還包括村務監(jiān)督委員會成員和村小組成員。
我所在的城市為南部三線城市，這邊村干部的工資待遇還不錯，也給繳納五險一金，工資保障體系是比較完備的。一般根據(jù)的村大小，村兩委干部人數(shù)略有不同，但一般都在7人以上。我所在的村屬于中等村，有400多戶，2000多人。村兩委干部共設7人，其中村黨組織成員5人，村委會成員5人，交叉任職3人，村黨組織書記也是村委會主任，實行一肩挑。
村黨組織書記、村委會主任承擔的職責最多，工資待遇肯定是最高的。村黨組織書記、村委會主任每月應發(fā)工資大概在5000元左右，其中基本工資2000多元，績效工資近3000元。繳納公積金、社保1000來元后，實發(fā)工資每月大概3800元左右。村黨組織副書記、村委會主任的工資待遇相當，每月應發(fā)工資在4500元左右，基本工資一千大幾百元元，績效工資2000多元，繳納五險一金之后，實發(fā)工資大概在3500元左右。剩余的4名村黨組織委員和村委會委員公司待遇一樣，應發(fā)工資也在4000多元，扣繳五險一金后，實發(fā)3000元出頭。其中的績效工資是按照良好的標準來算的，因每季度會對村干部進行考核，然后按照等次發(fā)放績效工資，考核優(yōu)秀等次的績效工資會更高，反之則會更低。
村務監(jiān)督委員會成員和村小組成員也有相應的待遇，但一般不叫工資而叫補貼，也不繳納五險一金。目前村務監(jiān)督委員會設三人，每個村小組也設三人。政務監(jiān)督委員會成員每月的補貼大概有1400元，村小組成員每月的補貼大約為1200元。相對村兩委干部來說，他們的待遇就要低一些，不過村兩委干部現(xiàn)在都是全職，而村務監(jiān)督委員會和村小組成員基本上算是***。
綜合來看，我所在地方的村兩委干部的工資待遇還是非常不錯的，也繳納五險一金，但對工作的要求也比較高，需要全職在村里工作。其他如村務監(jiān)督委員會和村小組成員，只領取補貼，沒有工資，作為***，定期或按要求完成某些工作。
當村干部我的體會是有這幾點，供大家參詳：一，年輕有文憑〈本科）肯干事有能力（縣市實權部門有親屬擔任主官），可以盡心盡責為村民辦公益做好事，博名義求上進獲提拔。二年齡四十多歲以上的人，在外發(fā)展的不是很好的，也可回村當當村主干，一邊為村集體做好事，一邊在村里也可搞些個人的發(fā)展項目，這叫公私兼顧。三，年齡五十多人又在外賺了錢的人，可以把個人事業(yè)讓后輩接手自己回村當村干部，目的是為博名聲不為私利。
剛才看了部分同仁的留言后真是感慨萬千：感覺你們那里比我們這里的工資還算高的，我是山東泰安寧陽縣的下面一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的支部書記，我們鎮(zhèn)里的支部書記工資每個月就一千塊錢，而且還不是每月發(fā)，國家現(xiàn)在提倡讓年輕人回家鄉(xiāng)帶領老百姓致富創(chuàng)業(yè)，但是連最起碼的最低生活生活保障都保證不了，怎樣全心全意的去投入到村集體發(fā)展上，就說80后一代的年輕村干部，房貸、車貸、甚至有些工作還要自掏腰包為村集體墊資等一系列的問題，上級組織不知道有沒有考慮過，我個人觀點，要想讓一位員工或一名年輕的村干部等，能全心全意的為自己的家鄉(xiāng)做些實實在在的工作，應該提高他們的工資待遇問題，這樣他們才能得到家人的支持和認可，才能腳踏實地的、全心全意把工作做好，才會全身心的投入到村集體發(fā)展的篇章上。（如有不當之處，還望上級領導部門批評指正！）
怎么學到財務技能？
您好！
我認為要學好財務技能可以從三個方面下入手
第一：加強理論知識學習！
這是基礎！做財務工作如果要想走的遠，基礎財務知識的掌握是首要的！掌握了基礎財務知識后，可以繼續(xù)深入，學習中級會計、高級會計和注冊會計的知識！這是一條艱辛的路程！務必要克服懶惰，知難而退的弊病！
學習途徑：可以自己買相關的教材自學或報一個培訓班！以我自己的經驗，報一個培訓班還是必要的，可以加快你對知識體系、知識點、難點、疑點等的掌握！報班的時候也要注意一下，有面授班還有網絡課程！這樣的學習班非常多，自己根據(jù)自身情況選擇適合自己的班別！
第二：注重日常工作，多學、多干，不懂就問，虛心向同事領導求教！和他們搞好關系，主動幫缺崗的同事干活，這是一個絕佳的機會，因為和他工作相關的他什么都會告訴你！而你只要學到就是賺到！不出兩年，估計財務的各個崗位你就得心應手，獨擋一面！至于下一步，那就要看你自己了，可以跳槽、可以攻克CPA等等！
第三：跨部門學習業(yè)務知識！
我在很多財務知識的問答里都提到過這一點！學習業(yè)務！非常非常重要！！！！
財務最最基本職能是核算，而***如沒有業(yè)務你核算什么！業(yè)務是整個財務工作的源頭！是風險和資金來源的入口，是一個企業(yè)重中之重！當今社會互聯(lián)網智能化發(fā)展迅速，企業(yè)辦公自動化已相當先進！各種辦公系統(tǒng)眼花繚亂！比如HR系統(tǒng)類、業(yè)務系統(tǒng)類、財務系統(tǒng)類、公文辦公系統(tǒng)類、各種統(tǒng)計系統(tǒng)、各種數(shù)據(jù)庫等。
掌握熟悉業(yè)務有助于你了解整個核算的起點和終點，一旦產生業(yè)財差異，不熟悉業(yè)務規(guī)則和業(yè)務系統(tǒng)那簡直就同大海撈針。掌握和熟悉業(yè)務有利于你成長成為一個多面手，在晉升及跳往高職位時也會成為你的核心競爭力之一！
