賠社保（賠社保上交材料越期怎么辦）

本篇文章給大家談?wù)勝r社保，以及賠社保上交材料越期怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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本文目錄一覽：

1、被辭退可以要求賠償社保嗎
2、辭退賠償社保怎么算
3、主動辭職后單位要求個人賠償社保合法嗎
4、社保賠償多久到賬
5、退休后能否要求公司賠償社保

被辭退可以要求賠償社保嗎

不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

辭退員工，社保并沒有補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒給員工繳社保可以辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司無故辭退勞動者的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之賠償金，補(bǔ)社保。

沒買社保被辭退了，員工首先可以要求相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其次可以要求對未購買社保期間的相關(guān)費(fèi)用，進(jìn)行補(bǔ)償。克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報(bào)酬。

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在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎？可以要求單位補(bǔ)償，因?yàn)樯绫Ｊ欠ǘǖ模瑖乙?guī)定繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

辭退賠償社保怎么算

1、公司辭退員工社保按照勞動者工資基數(shù)和工作年限計(jì)算，勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個月的按照半年計(jì)算，工資是指勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。

2、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。

3、社保補(bǔ)償金計(jì)算方法如下：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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主動辭職后單位要求個人賠償社保合法嗎

不合法。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。

【法律分析】：離職當(dāng)月社保公司要求個人全部承擔(dān)不合法。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者離職當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保。

員工離職，公司在離職后多繳納了一個月的社保，公司要求員工承擔(dān)個人部分和公司部分是不合理的。員工只承擔(dān)個人部分的，其余部分需要公司承擔(dān)，公司可以用交錯社保當(dāng)月的工資單、財(cái)務(wù)憑證可以在社保局申請退回誤交的社保錢。

月底離職并不等于這個月沒在公司上班，在公司上班了公司就應(yīng)該承擔(dān)社保中的社會統(tǒng)籌部分的費(fèi)用。要你全額承擔(dān)是在推脫它應(yīng)盡的義務(wù)，是不合理的。

可以直接去社保中心舉報(bào)或者稽查大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)上保險(xiǎn)，也可以仲裁要求補(bǔ)上保險(xiǎn)，都會被支持的。但個人部分還是需要自己承擔(dān)。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。