華為公積金繳存比例為什么降低？
華為降低公積金繳存比例的原因是為了進(jìn)一步降低企業(yè)成本。在此背景下，華為根據(jù)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》和“同地同標(biāo)準(zhǔn)”原則，將北京、上海、成都、濟(jì)南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調(diào)至5%，與深圳等地繳存標(biāo)準(zhǔn)一致。此舉預(yù)計(jì)將減輕公司的負(fù)擔(dān)，并提高企業(yè)的競爭力。
然而，這一調(diào)整也引起了部分員工的擔(dān)憂和不滿。他們認(rèn)為公積金比例下降意味著工資減少，尤其是在高房價(jià)的環(huán)境下，這會(huì)對他們的生活造成一定的影響。盡管華為在公告中表示已經(jīng)將具體細(xì)節(jié)通知給員工，但員工們?nèi)匀粚@一調(diào)整感到不滿。
需要注意的是，公積金繳存比例降低并不意味著華為不關(guān)心員工***。相反，公司需要理解員工的困難和不易，同時(shí)也需要平衡公司的經(jīng)濟(jì)狀況。
誰清楚華為住房公積金多少？
當(dāng)然不屬于。
不是省職公積金，而是省直公積金。省直公積金是指某個(gè)省省直機(jī)關(guān)單位和中央駐這個(gè)省的機(jī)關(guān)單位的工作人員住房公積金的管理工作。
華為是企業(yè)，既不是中央駐某個(gè)省的機(jī)關(guān)單位，也不是某個(gè)省的省直機(jī)關(guān)單位，所以華為員工的住房公積金不屬于省直住房公積金。
至于跨省使用就更談不上了。住房公積金是地級市統(tǒng)籌的，跨地級市都不能使用，更不要說跨省了。
華為公積金繳納比例及基數(shù)？
華為公積金繳納比例是**5%**%~**12%**，繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)工資水平?jīng)Q定的。繳費(fèi)基數(shù)就是華為員工每月薪水要作為公積金繳納的比例，公積金將會(huì)有公司和個(gè)人兩個(gè)部分共同繳納。
以上信息僅供參考，華為公積金的具體繳納比例和基數(shù)可能隨著工資水平變化而變化。更多詳情，建議咨詢?nèi)A為公司工作人員。
華為慧通公積金交多少？
比例是**5%**%~**12%**
繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)工資水平?jīng)Q定的。繳費(fèi)基數(shù)就是華為員工每月薪水要作為公積金繳納的比例，公積金將會(huì)有公司和個(gè)人兩個(gè)部分共同繳納。
以上信息僅供參考，華為公積金的具體繳納比例和基數(shù)可能隨著工資水平變化而變化。更多詳情，建議咨詢?nèi)A為公司工作人員。
如果看待華為把公積金從12%將為5%？
文：胡老師 有趣、有料、有態(tài)度，歡迎點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”
我是這么看待華為調(diào)整北京、上海等地的公積金繳存比例這一***的：
1、華為這樣更改公積金比例其實(shí)有利于華為內(nèi)部公積金的公平性、一致性
按華為舊的操作模式，華為的公積金購買是按當(dāng)?shù)氐淖罡邩?biāo)準(zhǔn)購買。
而我們知道，我國不同省份、城市對公積金的提取比例要求不同。
比如深圳最高為5%的提取比例，北京最高為12%的提取比例。
***如員工工資為15000元，在考慮個(gè)人所得稅的影響下，12%的公積金繳存比5%的公積金繳存高出1271元收入。
因此，相同工資15000元的條件下，深圳員工比北京員工低1271元公積金收入。（具體算法如下圖）
因此，如果華為一位員工，從深圳調(diào)到北京，在基本工資15000元不變的情況下，他調(diào)到北京，將增加公積金收入1271元。反之，將減少1271元。
這樣，其實(shí)不利于華為內(nèi)部工資的公平性，雖然數(shù)目不多，但在北京的員工可能會(huì)笑深圳的同事少了1050元。而且作為基礎(chǔ)崗位，這1000多元的收入其實(shí)也是蠻大的比例！
所以說，這樣做其實(shí)有利于華為內(nèi)部公積金的公平性、一致性
2、華為在調(diào)整公積金的操作方式欠妥
1、事先沒有通知員工，這是對員工的不尊重，如果事先公司內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)好，肯定 不會(huì)鬧出這么大動(dòng)靜！不管華為后面如何解釋都不能改變這一事實(shí)，因此，這是華為人力***管理部公積金工作小組的一種失職行為，應(yīng)該給予道歉而不是解釋。
2、據(jù)華為年報(bào)，華為2017年人均薪酬支出70萬元，其實(shí)這1000多成本對于華為整個(gè)工資支出的比重并不大，華為這樣半路調(diào)整員工的公積金繳納比例，引起員工的反感，其實(shí)是很不劃算的買賣。
3、公積金繳存比例對員工收入的影響：
******定華為員工稅前工資15000元，
1、按12%比例繳納公積金
員工個(gè)人收入為：10591 到手工資+公積金1800*2（員工1800+企業(yè)1800）=14191元。
企業(yè)支付員工公積金：1800元。
員工繳納個(gè)人收得稅：1079元。
2、按5%繳納公積金
員工人個(gè)收入為：11420到手工資+公積金750*2（員工750+企業(yè)750）=12920元。
企業(yè)支付員工公積金：750元。
員工繳納個(gè)人收得稅：1300元。
所以說：調(diào)低公積金比例后，員工***收入降低：1271元。
下圖是華為住房公積金的工作組的回應(yīng)：
文：胡老師 私信小編“績效”兩字，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)***。
文：一牛財(cái)經(jīng)。 這里有第一手國內(nèi)外投資機(jī)會(huì)，歡迎點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”！
在7月26日，有一名華為員工在網(wǎng)上公開發(fā)帖，爆出華為北京員工降低公積金一事，經(jīng)媒體核實(shí)，原來華為在全國各地都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金，為5%，但是北京的公積金標(biāo)準(zhǔn)一直是12%，這些天北京剛剛下調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)華為立刻跟進(jìn)，于是這位華為員工的公積金賬戶每個(gè)月就少了2000元，估計(jì)是捅了財(cái)務(wù)簍子了，于是這位財(cái)務(wù)瀕臨崩潰的華為員工就爆發(fā)了。
（先給大家看看原貼）
華為方面回應(yīng)稱，依據(jù)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》和“同地同標(biāo)準(zhǔn)”原則，華為公司現(xiàn)在將北京、上海、成都、濟(jì)南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調(diào)至5%，與深圳等地繳存標(biāo)準(zhǔn)一致。
那么來分析下這個(gè)華為員工的吐槽帖子：
1、華為此次針對北京公積金降至5%，這件事是直接公布的。也就是之前沒有任何征兆，這樣對于這位華為員工來說兩點(diǎn)接受不了。
一是公司的這種重大決策之前完全沒有消息，作為華為員工，可能對公司的突然決定有點(diǎn)接受不了。
二是這次公積金***直接導(dǎo)致這位華為精英（工作能力和績效都在前5%），收入少了2000元每月。
2、按照這位華為精英自身的說法，公積金降低了7%，收入減少2000元，他的月薪大概在28500左右。按照月薪3萬，加上華為優(yōu)厚的各種***獎(jiǎng)金等，年薪50萬應(yīng)該是不難的。那么問題來了：一位年薪50萬的華為精英，為何還是對這次公積金調(diào)整導(dǎo)致自己減少2000元每月（一年24000元）如此在意？
3、其實(shí)帖子里面也給出了答案：房貸！
年薪50萬，這個(gè)收入放在全國也絕對是精英！這位華為精英原貼中說到，
1）北京買房掏空了全家所有（掏空了6個(gè)錢包首付）
2）當(dāng)時(shí)借的外債2年還未還清（6個(gè)錢包還不夠付首付，借了不少外債）
3）還有30萬的信用貸需要再19年年底還清。（信用貸期限快到，壓力很大）
4）每個(gè)月房貸和信用貸要還18000元！（每個(gè)月房貸比全國絕大多數(shù)家庭收入還高）
4、年薪50萬的華為精英，一個(gè)月個(gè)人消費(fèi)不超過1000塊，老婆支付寶余額常年不超過500元！
只能說房貸猛于虎，何止是北京，全國各地的工薪族都在為房貸打工！最讓人心疼的或許是年薪50萬的精英想帶女兒生日那天去看看海都做不到，這種被逼得一步步降低生活品質(zhì)來還房貸的家庭還有很多。
5、總結(jié):華為這次突然降低公積金***固然有失偏頗。但“悲劇”的源頭還是這個(gè)房貸猛于虎的時(shí)代吧！
（嚴(yán)正聲明：本文為一牛財(cái)經(jīng)編撰，轉(zhuǎn)載前請獲得授權(quán)，轉(zhuǎn)載請注明出處！）
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