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本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)不給員工買社保如何賠償
• 2、未參加失業(yè)保險的靈活就業(yè)人員是什么意思?
• 3、農民工未買失業(yè)保險,單位有責任嗎
• 4、企業(yè)未為員工購買失業(yè)保險的,工傷解除勞動合同該如何賠償
• 5、企業(yè)沒給員工買失業(yè)險違法嗎

企業(yè)不給員工買社保如何賠償

1、企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

2、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、法律分析：企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經濟賠償。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

未參加失業(yè)保險的靈活就業(yè)人員是什么意思?

1、就是說你現在是靈活就業(yè)人員，你的辭職了或者是你沒有工作，你以前單位沒有給你交，或者是你自己沒有交失業(yè)保險，所以說在你辭職的時候就沒有失業(yè)保險金你拿不到。

2、靈活就業(yè)人員指的是那些從事非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人群。

3、靈活就業(yè)人員的含義具體如下：靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員；靈活就業(yè)人員社保是為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權益；靈活就業(yè)人員社保繳費是指靈活就業(yè)人員根據國家要求辦理繳費登記。

4、法律主觀：靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

農民工未買失業(yè)保險,單位有責任嗎

1、從法律方面出發(fā)，失業(yè)保險是面向所有從業(yè)人員的，只要雙方產生了勞動關系，用人單位應當為勞動人員購買失業(yè)保險。失業(yè)保險條例有規(guī)定：必須同時具備三個條件才能享受失業(yè)保險，一是連續(xù)工作滿1年，二是用人單位已為該農民工繳納失業(yè)保險費，三是勞動合同期滿后未再續(xù)訂或者勞動合同被提前解除。

2、農民工是否需要繳納失業(yè)保險費？答案是不需要。根據國家規(guī)定，農民工個人無須承擔失業(yè)保險費用。相應的，應由其所在的工作單位負責為其繳納。當工作單位與農民工建立勞動關系后，應依法為其辦理社保登記手續(xù)。接著，單位需按照農民工個人工資總額以及社保經辦機構設定的工傷保險費率，計算并繳納工傷保險費。

3、需要指出的是，農民合同制工人（即農民工）不用繳納失業(yè)保險費，由單位全部承擔。另外，目前我國對從事非全日制工作的勞動者（即平均每天工作不超4小時，每周累計工作不超24小時）參加失業(yè)保險問題未做明確規(guī)定，因此用人單位可以不用為其繳納失業(yè)保險費。

4、可以依法享受。這只說明農民工本人不需要按比例繳納，但企業(yè)事業(yè)單位是依法繳納了單位部分的。農民工不繳納失業(yè)保險費，是法規(guī)規(guī)定的。

5、如果原用工單位沒有為其交納失業(yè)保險金，就不能領取。如果交納了失業(yè)保險金，才可以享受失業(yè)保險金待遇。根據《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

6、按相關規(guī)定，農民工未繳納社會保險，事后單位只能對其補償，而不能補繳。原北京市勞動局京勞險發(fā)（1999）99號文件《農民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》規(guī)定，用人單位應自招用農民合同制職工之月起，與其簽訂勞動合同并為其辦理參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的手續(xù)。

企業(yè)未為員工購買失業(yè)保險的,工傷解除勞動合同該如何賠償

最長應支付11個月雙倍工資。超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你只要有證據表明你與公司建立了勞動關系，就可要求公司賠償。

公司未為員工購買社保時，應賠償員工因無法享受社保待遇而遭受的損失，這可能包括失業(yè)保險金、生育保險待遇、工傷保險費等費用。若員工因公司未繳納社保而選擇解除勞動合同，公司還應支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果員工因公司未依法繳納社保而解除勞動合同，公司應支付經濟補償。經濟補償的計算標準是按照員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如果公司拒絕賠償或補繳社保，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

未支付失業(yè)保險金：如企業(yè)未按規(guī)定為員工購買社會保險，導致員工在失業(yè)時無法獲得相應的失業(yè)保險金，企業(yè)需對員工因此遭受的損失進行賠償。 生育保險待遇費用：若企業(yè)未購買生育保險，導致女員工在生育期間無法享受應有的保險待遇，企業(yè)需承擔相應的費用。

【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。

法律分析可以要求單位補交漏繳的社保，還可以要求三個月工資的經濟補償金，跟單位協(xié)商不成，帶上勞動合同去單位所屬區(qū)的勞動局申請勞動仲裁解決，勞動者可以以沒有依法交社保為由，解除勞動合同，要求補交社保，要求經濟補償金。

企業(yè)沒給員工買失業(yè)險違法嗎

公司凡未為雇員繳納失業(yè)保險即屬違法。根據國家相關法律條文，企業(yè)為員工支付社會保險費，其中便包含了失業(yè)保險。失業(yè)保險旨在確保失業(yè)工人在無業(yè)期間的基本生活得到保障。若企業(yè)未能履行此項義務，員工可要求企業(yè)予以補充繳納。

企業(yè)拒絕為員工投保失業(yè)險屬違法行為。中華人民共和國法律明確規(guī)定，失業(yè)保險系社會保障體系之重要環(huán)節(jié)，即雇主須為其財力所及范圍內的全部勞動者提供此項保險。

企業(yè)未為員工購買失業(yè)保險，屬違規(guī)行為。依照法規(guī)，失業(yè)保險乃社會保險的重點項目之一，用人單位有責任為雇員支付這筆費用。倘若企業(yè)未能盡責，雇員有權提出申索要求企業(yè)及時補交。同時，由于違反規(guī)定而造成的失業(yè)保險***損失，雇員也有權向企業(yè)求償。

企業(yè)沒有買失業(yè)保險是違反《社會保險法》行為；失業(yè)保險由用人單位與勞動者共同購買。繳納失業(yè)保險：一般是單位占統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資的2%，勞動者個人占1%，根據《社會保險法》第四十四條規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

若貴司未能依照法律規(guī)定，為雇員投保三項基本社保（即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險），即構成違法行徑。根據《社會保險法》之規(guī)定，企業(yè)應在與勞動者正式建立勞動關系滿30日起，為職工向社保機構進行社保登記，否則將面臨社保機構對企業(yè)應繳費額的核算。

嚴格來說，民營企業(yè)若不履行法定義務為員工繳納五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險），便構成違法。依據《社會保險法》，用人單位有責任在員工上崗后三十日內及時辦理社會保險登記，如未能按時辦理，將面臨社會保險經辦機構核定應繳納的相關費用。

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