富士康員工有工傷保險嗎（富士康工傷賠償）

今天給各位分享富士康員工有工傷保險嗎的知識，其中也會對富士康工傷賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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本文目錄一覽：

1、在富士康上班,鑒定為十級工傷,現(xiàn)在也遲職了,具體可以報銷多少錢_百度知...
2、富士康工傷怎么處理
3、武漢富士康工資待遇怎么樣
4、富士康交五險一金嗎
5、富士康五險一金交多少
6、富士康在職所有人是不是都有保險?

在富士康上班,鑒定為十級工傷,現(xiàn)在也遲職了,具體可以報銷多少錢_百度知...

1、在富士康工作期間，不幸被鑒定為十級工傷，目前處于遲職狀態(tài)。根據(jù)我國《工傷保險條例》，您可以獲得以下幾項賠償：一次性傷殘補助金：十級傷殘的標準是7個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：具體標準由您所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。

2、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、十級傷殘鑒定一般情況下，工人可以拿到7個月工資的傷殘補助金，至于醫(yī)療費及其它費用，則按照實際金額賠償。

4、(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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5、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，將獲得一次性傷殘補助金。九級傷殘的標準為9個月的本人工資。當傷殘職工的勞動或聘用合同期滿終止，或者職工提出解除合同時，工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位則支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

富士康工傷怎么處理

1、法律分析：富士康的工傷***，遵照《工傷保險條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。

2、富士康員工的工傷***期，應按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。工傷員工有權(quán)享受停工留薪的待遇，該待遇的最長期限為一年，特殊情況下，可以延長至兩年。

3、法律分析：工傷處理程序：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，委托鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應協(xié)助提供相應材料。

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4、派遣工工傷處理流程若派遣工發(fā)生工傷，用工單位需立即將其送往醫(yī)院急救。用工單位或派遣工本人需及時通知勞務公司。勞務公司負責申報工傷，并委托鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確定傷殘等級并出具鑒定書。用工單位需協(xié)助提供相關(guān)材料。

5、在富士康工作期間，不幸被鑒定為十級工傷，目前處于遲職狀態(tài)。根據(jù)我國《工傷保險條例》，您可以獲得以下幾項賠償：一次性傷殘補助金：十級傷殘的標準是7個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：具體標準由您所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。

6、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。

武漢富士康工資待遇怎么樣

武漢富士康待遇總體上相對優(yōu)厚。在試用期間，員工的底薪為每月950元，一旦轉(zhuǎn)正，最低保障工資提升至1000元，這為新入職者提供了穩(wěn)定的收入基礎(chǔ)。此外，公司還為員工提供了每月240元的伙食補貼，解決了員工的餐飲問題，體現(xiàn)出對員工生活關(guān)懷的細致入微。在工作環(huán)境上，武漢富士康注重員工的勞動權(quán)益。

工資水平主要受加班影響，普工的基本待遇相同，但加班多的地方工資較高。加班多的部門，一個月工資可能在3000到4000元之間。加班少的部門，工資可能較低，有的部門一個星期休兩天，一個月工資僅2000多元。盡管如此，武漢富士康園區(qū)的配套設施相對完善，基本滿足員工需求，但***一般。

薪酬方面：月度收入標準薪資（試用期2950元/月，試用期滿2個月轉(zhuǎn)正，可達3000元/月）加上加班費、崗位津貼等，月收入大約3800-4500元。***待保險辦理：公司為員工辦理工傷保險﹑醫(yī)療保險﹑養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險。

對于武漢富士康的評價，可以總結(jié)為：它與其他富士康工廠相似，有著一定的挑戰(zhàn)和壓力。新員工的底薪為1350元，試用期過后可增加250元。工作時間標準，平日8小時，加班工資按5倍（G1）、2倍（G2）和3倍（G3）計算。崗位津貼根據(jù)工作性質(zhì)有所不同，危險工作的員工有額外補貼。

該地區(qū)富士康很好。工資收入：月薪為4800元年終獎為10000元。五險一金：有社會保險（5險）有住房公積金。上班時間：基本準時下班，周六周日偶爾加班。公司體量大，如果不太在意工資，壓力比較小，能夠照顧家庭。工作氛圍基本還是不錯的。

好。武漢富士康正式工薪資綜合收入5000—7000元／月，依法辦理六險一金，為員工額外增設團體人身保險與附加醫(yī)療保險。伙食補貼：正常出勤即補貼餐費15元／天。住宿補貼：員工標準間住宿費及水電費全免。崗位津貼：依據(jù)崗位每月補貼100—500元不等。

富士康交五險一金嗎

法律分析：有的。富士康科技集團鄭州科技園依法為員工購買五險一金。按法律規(guī)定，用人單位都要給職工購五險一金的，如果用人單位未依法繳納的。五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

法律分析：是要交的。企業(yè)和單位有義務為勞動者繳納社保，也就是五險一金，拒絕為勞動者繳納的，勞動者可以向社會保險行政部門或勞動行政部門舉報。

不是所有在富士康工作的員工都有保險。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位都要給職工購買五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金1。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔，個人不需要繳納1。

法律分析：養(yǎng)老保險公司繳納14%，個人繳納8%(深戶)公司繳納比例13%，個人繳納8%(非深戶)醫(yī)療保險公司繳納比例7%，個人繳納2%深戶住院醫(yī)療繳納基數(shù)：4595元非深戶住院醫(yī)療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個人繳納0.2%(共計：1%)合作醫(yī)療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。

接下來是“一金”，指的是住房公積金。公積金是單位和個人共同繳納的一種公共基金，主要用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的需要。職工可以使用公積金***購房，***利率相對較低，能夠有效降低購房成本。

富士康做不滿一個月，如果做滿15天，也是要繳五險一金的。

富士康五險一金交多少

1、%--40%之間，單位和個人各承擔一半。比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。失業(yè)保險市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×1%×單位員工總?cè)藬?shù)×40 工傷保險單位2%，個人1%。按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交。生育保險綜合醫(yī)療保險：從單位繳納的醫(yī)療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金。

2、法律主觀：五險一金交多少錢五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8％的養(yǎng)老險，2％的醫(yī)療保險和1％的失業(yè)保險，共承擔11％，***如你每月工資4000，那么需要交4000*11%=440元。五險主要是指醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險。其中，不同的保險其繳費比例會有所不同。

3、富士康6000底薪需要扣五險一金大概是9164元。我國法律規(guī)定，如果月工資6000元的話，社保大概需要交612元，公積金約為300元，根據(jù)2018年新出臺的稅法，應繳納個人所得稅約為64元。

4、不是。富士康五險一金繳納比例養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。富士康不是全額繳納保險。

5、富士康15號入職扣725元五險一金。深圳富士康，養(yǎng)老個人繳納按8%，醫(yī)療個人繳納2%，基數(shù)是4850元，個人承擔每月社保485元。公積金個人承擔5%是245元。小計每月承擔五險一金是725元。