本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，以及勞務(wù)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務(wù)關(guān)系需要繳納工傷保險(xiǎn)嗎
1、法律分析：勞務(wù)關(guān)系不需要繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，兩者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。所以勞務(wù)關(guān)系沒有規(guī)定要求繳納工傷保險(xiǎn)。
2、勞務(wù)關(guān)系不需要繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，兩者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，兩者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。
3、勞務(wù)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)的關(guān)系是明確的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不需要繳納工傷保險(xiǎn)。因?yàn)樵摋l例要求的是勞動(dòng)關(guān)系下的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等組織需為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
4、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。因?yàn)樗母鞣N社會(huì)保險(xiǎn)均有派遣公司負(fù)責(zé)繳納，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納?
法律分析：工傷保險(xiǎn)和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位繳納和支付。勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在用人單位沒有賠償?shù)轿坏那闆r下，由用工單位先行賠償，事后再向用人單位追償。
【法律分析】：勞務(wù)派遣工工傷由派遣單位負(fù)責(zé)，具體來說勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)，并且繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，不幸發(fā)生了工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)由派遣單位來負(fù)責(zé)承擔(dān)，主要也是為了突出保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。相關(guān)法律明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
法律分析：工傷保險(xiǎn)和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位繳納和支付。. 勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。
工傷保險(xiǎn)和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位繳納和支付。勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在用人單位沒有賠償?shù)轿坏那闆r下，由用工單位先行賠償，事后再向用人單位追償。
勞務(wù)分包工傷保險(xiǎn)誰(shuí)買
1、法律分析：工傷保險(xiǎn)原則是誰(shuí)的職工誰(shuí)負(fù)責(zé)（與誰(shuí)簽合同誰(shuí)負(fù)責(zé)），一般勞工與勞務(wù)分包公司（勞務(wù)分包公司與施工分包公司不是一個(gè)概念）簽訂勞動(dòng)合同，施工單位（總包和分包）向勞務(wù)分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務(wù)分包企業(yè)是用人單位，所以是勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險(xiǎn)的繳納。
2、法律分析：勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險(xiǎn)的繳納。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
3、律師解答 工人受傷，以用工單位承擔(dān)責(zé)任。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
4、勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
5、勞務(wù)分包必須委托給具備相應(yīng)資質(zhì)的單位，若在此過程中勞務(wù)人員發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由有資質(zhì)的承包單位承擔(dān)。若分包給了無資質(zhì)的單位，責(zé)任依舊由有資質(zhì)的承包單位承擔(dān)。具體處理步驟如下： 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，將無法通過工傷途徑獲得賠償。
6、答案是肯定的。依據(jù)工傷保險(xiǎn)的基本原則，即職工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，而職工個(gè)人無需承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。在勞務(wù)市場(chǎng)中，通常情況下，勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)公司則是向施工或建筑項(xiàng)目提供勞動(dòng)力的中間環(huán)節(jié)，即所謂的勞務(wù)分包。
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