雇主責任險和工傷保險哪個賠得多？
工傷保險對勞動者保護最為全面。雇主責任險屬于商業(yè)險，保險公司當然是能少賠就少賠。
如職工一旦在工作中受傷，應(yīng)當按法律規(guī)定申報工傷認定維護自己的合法權(quán)益，如果企業(yè)為職工又上了意外險，那么可以要工傷待遇和意外險的雙份，如果單位只是上了雇主責任保險的話，這種保險不能完全賠償職工所受到的損失。
雇主險和工傷險及意外險的區(qū)別？
雇主險、工傷險和意外險在保險性質(zhì)、目的、保障范圍、賠償方式和對象等方面存在明顯的區(qū)別。以下是詳細的比較：
一、保險性質(zhì)與目的
工傷險：工傷保險是一種社會保險制度，旨在保障勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，因遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬能從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。
雇主險：雇主責任險是一種商業(yè)保險，專門為雇主提供保障，用于保護雇主在工作場所中的員工，以及與員工有關(guān)的風險責任。
意外險：意外保險又稱為意外傷害保險，是一種個人保險，旨在為被保險人在保險期限內(nèi)因遭受外來的、非本意的、突發(fā)的、非疾病所導致的意外傷害提供保障。
二、保障范圍
工傷險：覆蓋勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下遭受的意外傷害或職業(yè)病，保障范圍廣泛，包括醫(yī)療、康復所需費用以及保障基本生活的費用。
雇主險：主要涵蓋員工在工作期間發(fā)生的各類意外傷害和職業(yè)病，保障的是雇主因員工工傷或職業(yè)病所需承擔的責任。
意外險：保障范圍主要圍繞被保險人在保險期限內(nèi)因意外傷害導致的死亡或殘疾，賠償內(nèi)容可能包括醫(yī)療費用、殘疾賠償金、死亡賠償金等。
三、賠償方式與對象
工傷險：賠償由工傷保險基金進行，無需勞動者個人繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。賠償對象主要是勞動者或其遺屬。
雇主險：由保險公司負責理賠，雇主為投保人，賠償對象實際上是雇主，用于彌補雇主因員工工傷或職業(yè)病所需承擔的經(jīng)濟損失。
意外險：由保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付保險金，賠償對象是被保險人或其指定的受益人。
四、其他特點
工傷險：實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔保險責任。
雇主險：保費計算通常根據(jù)企業(yè)的行業(yè)、員工人數(shù)、工資總額等因素來確定。
意外險：保費低、發(fā)生率低、保障杠桿高，用極少的保費就能撬動高額的保障，且投保門檻低，對被保人沒有太多的健康方面的要求。
綜上所述，雇主險、工傷險和意外險在保險性質(zhì)、目的、保障范圍、賠償方式和對象等方面各有特點，企業(yè)和個人可根據(jù)實際需求選擇適合的保險產(chǎn)品。
工傷險，意外險，雇主責任險哪個賠付得多？有啥區(qū)別？
工傷險、意外險和雇主責任險哪個賠的多？
眾聯(lián)勞務(wù)保險顧問為您解答：三者并不沖突，可同時理賠。
工傷險：
賠償責任
仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔。用人單位申領(lǐng)工傷保險金的次數(shù)也反映了該單位的勞動安全狀況，可能會招致相應(yīng)的行政處罰
意外險：
被保險人為企業(yè)員工，受益人為員工本人或其指定的受益人，保險公司賠付后無法免除雇主的賠償責任，不包含職業(yè)疾病
雇主責任險：
賠償雇主對雇員依法應(yīng)承擔的經(jīng)濟賠償責任，可以免除雇主后顧之憂。賠償與勞動安全記錄無關(guān)，且理賠、申領(lǐng)程序更簡單、快捷。被保險人和受益人為企業(yè)，是為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁應(yīng)承擔的員工意外以及職業(yè)病費用的風險。包含職業(yè)疾病，同時可擴展非工作期間內(nèi)的意外保障
眾聯(lián)雇主責任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬
5、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬
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