今天給各位分享私自串崗是否屬于工傷保險的知識，其中也會對私自串崗是否屬于工傷保險范圍進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、串崗引起的工傷
• 2、在工廠宿舍摔傷算不算工傷
• 3、最高院工傷公報案例:因工作原因而發(fā)生的“串崗”不影響工傷認(rèn)定
• 4、上班串崗發(fā)生工傷事故,怎么認(rèn)定責(zé)任
• 5、公司不服工傷認(rèn)定起訴到法院法院一般會改判嗎??
• 6、影響煤礦生產(chǎn)的規(guī)章制度

串崗引起的工傷

1、職工存在過錯不影響工傷的認(rèn)定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定條件的規(guī)定即可認(rèn)定為工傷。但如果第三方員工對該工傷事故的發(fā)生存在過錯，用人單位可向該員工追究賠償責(zé)任。

2、【串崗】：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關(guān)的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。按此定義，串崗不是工作，所以受傷責(zé)任自負(fù)。

3、王長淮在2008年5月22日工作期間，因車間主任徐建華安排而“串崗”至回收酒精崗位，隨后發(fā)生安全事故導(dǎo)致受傷。盡管被告盱眙縣勞動和社會保障局認(rèn)為這是“串崗”行為，***判決認(rèn)為這并不妨礙工傷認(rèn)定，因為事故發(fā)生在工作時間和工作場所，且與工作相關(guān)。

4、你別說不是在自己崗位上了。就算是在上下班的路上，一小時之內(nèi)都算。何況在公司里邊呢，所以肯定算工傷。

5、職工“串崗”發(fā)生安全事故導(dǎo)致傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因而發(fā)生的，即符合上述工傷認(rèn)定條件，“串崗”與否不影響其工傷認(rèn)定。

6、問題五：串崗受傷 算不算工傷 【串崗】：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關(guān)的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。 按此定義，串崗不是工作，所以受傷責(zé)任自負(fù)。

在工廠宿舍摔傷算不算工傷

1、員工在宿舍摔倒是否算工傷，需根據(jù)情況而定：員工在宿舍摔倒，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律分析：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

3、員工在公司宿舍內(nèi)自己摔傷，是否算作工傷，需視具體情況而定。若摔傷是由于工作原因?qū)е碌模瑒t屬于工傷范疇；若非因工作原因，則不屬于工傷。

4、勞動者在宿舍里摔傷，不認(rèn)定為工傷，不能要求工傷賠償，員工在工作的時間，工作的地點(diǎn)，由于工作的原因發(fā)生事故，可以認(rèn)定為工傷，需要由單位提出工傷認(rèn)定的申請，由人力***和社會保障機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷。 工人在宿舍摔傷算不算工傷？不屬于工傷。

5、宿舍滑倒摔傷不算工傷。因為并不是在工作時間或者是工作地點(diǎn)和工作原因。雖然這種情況下不符合工傷，但是可以確定的醫(yī)療，可以申請醫(yī)療保險，在這期間公司會按照病***處理的，不過你得跟公司領(lǐng)導(dǎo)說，要不就按照曠工處理。 宿舍滑倒摔傷算不算工傷 不是在工作時間，不屬于工傷。

6、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

最高院工傷公報案例:因工作原因而發(fā)生的“串崗”不影響工傷認(rèn)定

最高院的工傷案例表明，工作期間因工作原因?qū)е碌摹按畭彙笔鹿什⒉挥绊懝恼J(rèn)定，即使員工偏離了原本的工作崗位，只要事故發(fā)生在工作時間和工作場所，且與工作相關(guān)，仍應(yīng)被認(rèn)定為工傷。案例涉及王長淮與江蘇省盱眙縣勞動和社會保障局之間的工傷爭議。

職工存在過錯不影響工傷的認(rèn)定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定條件的規(guī)定即可認(rèn)定為工傷。但如果第三方員工對該工傷事故的發(fā)生存在過錯，用人單位可向該員工追究賠償責(zé)任。

職工“串崗”發(fā)生安全事故導(dǎo)致傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因而發(fā)生的，即符合上述工傷認(rèn)定條件，“串崗”與否不影響其工傷認(rèn)定。

你別說不是在自己崗位上了。就算是在上下班的路上，一小時之內(nèi)都算。何況在公司里邊呢，所以肯定算工傷。

上班串崗發(fā)生工傷事故,怎么認(rèn)定責(zé)任

1、職工存在過錯不影響工傷的認(rèn)定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定條件的規(guī)定即可認(rèn)定為工傷。但如果第三方員工對該工傷事故的發(fā)生存在過錯，用人單位可向該員工追究賠償責(zé)任。

2、按此定義，串崗不是工作，所以受傷責(zé)任自負(fù)。

3、員工因工作需要臨時“串崗”發(fā)生事故，只要符合工作時間、工作場所和因工作原因的條件，即使行為被視為“串崗”，也不影響工傷認(rèn)定。王長淮在2008年5月22日工作期間，因車間主任徐建華安排而“串崗”至回收酒精崗位，隨后發(fā)生安全事故導(dǎo)致受傷。

4、你別說不是在自己崗位上了。就算是在上下班的路上，一小時之內(nèi)都算。何況在公司里邊呢，所以肯定算工傷。

5、根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費(fèi)；職工在該單位工作時發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。案例十：楊慶峰訴無錫市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政***案(《最高人民***公報》2008年第1期) 【裁判摘要】工傷認(rèn)定申請時效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。

公司不服工傷認(rèn)定***到******一般會改判嗎??

在一般情況下，對于事實清楚、責(zé)任明確的勞動工傷認(rèn)定，上訴至***后，勝率通常較低。 如果工傷認(rèn)定存在疑問，上訴至***后，將重新進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)實際情況作出判定。在這種情況下，勝率大約為50%左右。

關(guān)于改判，要看公司提供的證據(jù)是否充足，以及在開庭時，雙方各自的辯護(hù)意見以及相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行綜合的評定以后，作出的公正、公平的判決。

關(guān)于改判，要看公司提供的證據(jù)是否充足，以及在開庭時，雙方各自的辯護(hù)意見以及相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行綜合的評定以后，作出的公正、公平的判決。推翻工傷認(rèn)定的機(jī)率，主要在于社會保險行政部門，認(rèn)定依據(jù)是否符合《工傷保險條例》關(guān)于工傷的規(guī)定。溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，二審***從受理上訴之日起，一般應(yīng)在三個月內(nèi)作出裁判。二審開庭應(yīng)該去的，否則會由二審***進(jìn)行缺席判決，可能會對你不利。《民事訴訟法》第一百七十六條　人民***審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。

對仲裁結(jié)果不服，不管是勞動者還是用人單位，都可以向人民***提***訟程序，至于是否會支持其訴求，還是要看證據(jù)。所以仲裁結(jié)果給出的賠償金額會不會少，取決于雙方的舉證質(zhì)證和***的最終判決，不是一定就會少的。

工傷認(rèn)定是一個行政程序，只有在事實不符或者程序不對的情況下話，都可以推翻。

影響煤礦生產(chǎn)的規(guī)章制度

第45條 人力***部負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)***，組織協(xié)調(diào)并監(jiān)督實施，對公司職工分副總以上領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊長、生產(chǎn)班組長、生產(chǎn)工人和部室管理人員五個層次從安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)、企業(yè)經(jīng)營、政策法規(guī)、規(guī)章制度等方面編制試題庫，為培訓(xùn)考核和競聘上崗提供題源。

煤礦安全管理規(guī)章制度主要包括安全目標(biāo)管理制度、安全獎懲制度、安全技術(shù)審批制度、安全隱患排查制度、安全檢查制度、安全辦公會議制度等多項內(nèi)容。安全目標(biāo)管理制度旨在明確煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，通過設(shè)定具體、可量化的指標(biāo)，推動各級管理人員和職工積極參與安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

安全目標(biāo)管理制度，制定年度或階段安全生產(chǎn)目標(biāo)，并分解責(zé)任、措施和考核辦法。安全投入保障制度，確保資金來源充足，專款專用，編制年度安全技術(shù)措施***。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、周期、考核辦法，組織檢查的部門和人員。

二條 礦(井)根據(jù)安全生產(chǎn)需要，設(shè)立生產(chǎn)管理部(辦)，安全監(jiān)察部，同時設(shè)立安全生產(chǎn)調(diào)度指揮中心(井調(diào)度室)，礦(井)實行小時領(lǐng)導(dǎo)值班制度和安全生產(chǎn)調(diào)度指揮制度。 三條 生產(chǎn)管理部(生產(chǎn)辦)是全礦(井)安全生產(chǎn)的管理部門，在生產(chǎn)礦(井)長的直接領(lǐng)導(dǎo)下行使生產(chǎn)指揮權(quán)，按各單位的職責(zé)范圍及礦臨時安排的工作組織安全生產(chǎn)。

法律分析：煤礦三大規(guī)程指：煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程。相關(guān)介紹：《煤礦安全規(guī)程》：由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局編寫。本書主要介紹了開***、通風(fēng)、防火等多個方面的安全規(guī)章制度。《作業(yè)規(guī)程》：在進(jìn)行某一單位工程前，針對現(xiàn)場條件、預(yù)期目標(biāo)而制定的具有法律效力的文書。

井工煤礦還需要實施入井檢身制度與出、入井人員清點(diǎn)制度，確保每位入井人員的信息準(zhǔn)確無誤，保障人員安全。除此之外，煤礦企業(yè)還應(yīng)當(dāng)制定各工種的操作規(guī)程，確保每位員工熟悉操作流程，規(guī)范操作行為。這些規(guī)章制度和操作規(guī)程共同構(gòu)成了煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)管理體系，為安全生產(chǎn)提供了有力保障。

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