本篇文章給大家談?wù)剢T工無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，以及員工無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、單位不交生育險(xiǎn)的原因
• 2、五險(xiǎn)為什么生育險(xiǎn)是0
• 3、我是一名公辦教師,為什么單位不給生育津貼
• 4、懷孕時(shí)離職了還能拿生育保險(xiǎn)金嗎
• 5、公司拖欠工資及保險(xiǎn),生育險(xiǎn)可能享受不到,我是孕婦
• 6、公司辭退懷孕女員工怎么賠的

單位不交生育險(xiǎn)的原因

1、單位不交生育險(xiǎn)的原因大體有以下三種，分別為：補(bǔ)交保險(xiǎn)后，生育保險(xiǎn)部門不給報(bào)銷；既不補(bǔ)交保險(xiǎn)也拒不行使員工合法權(quán)益保障；員工辭職后發(fā)現(xiàn)的就職單位沒(méi)給繳納保險(xiǎn)的。單位不交生育險(xiǎn)這一行為是違反我國(guó)相關(guān)法律的。

2、單位未繳納生育保險(xiǎn)的原因通常有以下幾種情況： 單位在補(bǔ)交生育保險(xiǎn)后，發(fā)現(xiàn)生育保險(xiǎn)部門不再報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。 單位既不補(bǔ)交生育保險(xiǎn)，也不保障員工的合法權(quán)益。 員工在辭職后發(fā)現(xiàn)，所在單位未為其繳納生育保險(xiǎn)。單位未繳納生育保險(xiǎn)的行為違反了我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定。

3、單位不交生育險(xiǎn)的原因大體有以下三種，分別為：補(bǔ)交保險(xiǎn)后，生育保險(xiǎn)部門不給報(bào)銷；既不補(bǔ)交保險(xiǎn)也拘不行使員工合法權(quán)益保障；員工辭職后發(fā)現(xiàn)的就職單位沒(méi)給繳納(停繳)保險(xiǎn)的。

4、單位沒(méi)交生育保險(xiǎn)有幾種情況：補(bǔ)交保險(xiǎn)后，生育保險(xiǎn)部門不給報(bào)銷；既不補(bǔ)交保險(xiǎn)也拘不行使員工合法權(quán)益保障；員工辭職后發(fā)現(xiàn)的就職單位沒(méi)給繳納(停繳)保險(xiǎn)的。

五險(xiǎn)為什么生育險(xiǎn)是0

1、五險(xiǎn)中的生育險(xiǎn)是0可能有以下幾種原因：如果是單位繳納的，由于疫情最近幾個(gè)月國(guó)家有減免，免去了部分險(xiǎn)種的繳費(fèi)；如果是你個(gè)人繳納的，本身就沒(méi)有生育保險(xiǎn)；還可能是由于醫(yī)療險(xiǎn)和生育險(xiǎn)合并在一起繳納。凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。

2、在查詢五險(xiǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有生育險(xiǎn)記錄，這是因?yàn)樯ｋU(xiǎn)已與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并。以往，五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（社保部分）和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（醫(yī)保部分），所以單獨(dú)查詢社保時(shí)可能看不到生育險(xiǎn)。

3、單位交的五險(xiǎn)一金的生育保險(xiǎn)顯示0元是因?yàn)樯U(xiǎn)只需要單位繳納，個(gè)人無(wú)需繳納。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

4、生育險(xiǎn)主要是為了保障女性員工在生育期間的醫(yī)療費(fèi)用以及產(chǎn)***期間的***待遇。如果保險(xiǎn)***不包含生育險(xiǎn)，那么在這方面的費(fèi)用可能需要由個(gè)人或者企業(yè)另行承擔(dān)。這也可能影響到員工在某些情況下的權(quán)益保障。此外，隨著社會(huì)保險(xiǎn)政策的不斷調(diào)整和完善，有些地區(qū)的保險(xiǎn)項(xiàng)目也在發(fā)生變化。

5、五險(xiǎn)里生育險(xiǎn)沒(méi)有生育險(xiǎn)的原因：生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)合并，醫(yī)療險(xiǎn)當(dāng)中包含有生育險(xiǎn)，所以交了五險(xiǎn)也沒(méi)有辦法查到生育險(xiǎn)。

我是一名公辦教師,為什么單位不給生育津貼

這是合法的。因?yàn)閱挝粸槁毠そ簧U(xiǎn)，在職工生育期間，單位可以不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，一切費(fèi)用由社保支付。但是您的單位給您發(fā)了，所以有權(quán)利扣留這部分錢。生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

沒(méi)有生育險(xiǎn)是無(wú)法報(bào)銷生育孩子費(fèi)用的。《生育保險(xiǎn)辦法》第十條職工所在用人單位依法為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會(huì)公開征求意見。

用人單位沒(méi)有給員工繳納社保，因此就沒(méi)有生育保險(xiǎn)，員工如果生育的話不能享受生育津貼 處理方法：用人單位要給員工發(fā)放產(chǎn)***工資，支付標(biāo)準(zhǔn)并按照企業(yè)上年度職工月平均工資支付。可能是員工入職時(shí)間短，規(guī)定是要領(lǐng)取生育津貼必須連續(xù)交滿9個(gè)月的生育險(xiǎn)，如果達(dá)不到這個(gè)，就不能領(lǐng)取。

首先，需要關(guān)注的是，若用人單位未為員工繳納社保，特別是生育保險(xiǎn)，則員工在生育后無(wú)法享受生育津貼的***。其次，入職時(shí)間的長(zhǎng)短也是影響因素之一。通常，領(lǐng)取生育津貼需連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿9個(gè)月，若未能達(dá)到這一要求，自然無(wú)法領(lǐng)取。

如果教師拿不到生育津貼，可能有以下幾種原因：用人單位沒(méi)有給員工繳納社保，因此就沒(méi)有生育保險(xiǎn)，員工如果生育的話不能享受生育津貼。可能是員工入職時(shí)間短，規(guī)定是要領(lǐng)取生育津貼必須連續(xù)交滿9個(gè)月的生育險(xiǎn)，如果達(dá)不到這個(gè)，就不能領(lǐng)取。

懷孕時(shí)離職了還能拿生育保險(xiǎn)金嗎

懷孕期間離職確實(shí)存在一些潛在的不利因素。首先，一旦離職，您將不再享有生育保險(xiǎn)，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后自動(dòng)喪失。若單位未辦理生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)條例，所有費(fèi)用需由單位承擔(dān)，離職后單位自然不再負(fù)責(zé)。其次，根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)***期間工資應(yīng)正常發(fā)放，不能按缺勤處理。

法律分析：不能，孕期離職，生育險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)和生育津貼就都沒(méi)有了。 因?yàn)橐U(xiǎn)需要連續(xù)繳滿一年或者10個(gè)月（各地政策有區(qū)別），并且生育的當(dāng)月還在交社保，才可以領(lǐng)取生育險(xiǎn)。社保中的生育險(xiǎn)是完全由公司繳納的，只有企業(yè)職工社保才可以繳納生育金，離職后如果想自己個(gè)人續(xù)交也是不行的。

【1】在懷孕期間離職并且尚未找到新單位的孕媽，生產(chǎn)當(dāng)月未能進(jìn)行正常繳費(fèi)生育險(xiǎn)的情況下，是不可以享受到生育險(xiǎn)的。【2】離職后被新的用人單位聘用，并且連續(xù)繳納生育險(xiǎn)已滿足地方生育險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)效。這種情況下，在生產(chǎn)當(dāng)月有正常繳納生育險(xiǎn)的時(shí)候，是可以正常享受生育險(xiǎn)的。

懷孕期間離職不能享受生育補(bǔ)貼。生育保險(xiǎn)只有在職職工有，由公司全額繳納。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限（福建是連續(xù)繳納12個(gè)月），才能享受生育保險(xiǎn)***待遇。如果懷孕中離職，生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài)，生完孩子是不能申請(qǐng)生育津貼的。

就因?yàn)閼言幸o職很不合算，損失太大，具體理由如下：一是，辭職以后你就不能再享受生育保險(xiǎn)了，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒(méi)有辦理生育保險(xiǎn)，按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用，辭職了單位自然也就免除了責(zé)任。

社保中的生育險(xiǎn)是完全由公司繳納的，只有企業(yè)職工社保才可以繳納生育金，離職后如果想自己個(gè)人續(xù)交也是不行的。所以懷孕的話建議最好是別離職，不然會(huì)不能夠報(bào)銷生育保險(xiǎn)也可能領(lǐng)不到生育津貼。

公司拖欠工資及保險(xiǎn),生育險(xiǎn)可能享受不到,我是孕婦

1、公司停產(chǎn)保險(xiǎn)欠費(fèi)，生育保險(xiǎn)不能報(bào)銷。由于是單位遲交導(dǎo)致的無(wú)法進(jìn)行生育險(xiǎn)報(bào)銷，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)無(wú)法報(bào)銷帶來(lái)的損失。

2、生育保險(xiǎn)為女性提供懷孕期間的醫(yī)療護(hù)理以及分娩后的帶薪***期。然而，如果公司未能及時(shí)支付生育保險(xiǎn)，將導(dǎo)致員工無(wú)法享受到應(yīng)有的生育保障，如生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷和生育期間的額外補(bǔ)貼等。在這種情況下，員工應(yīng)該首先嘗試與公司進(jìn)行溝通，敦促其盡快補(bǔ)交欠款。

3、公司拖欠孕婦社保系違法行為，已明確于我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)中。各用工單位有責(zé)任為員工按時(shí)足額繳納包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而孕婦亦屬此列。社保中生育險(xiǎn)對(duì)孕婦孕期檢查、分娩費(fèi)用報(bào)銷及生育津貼的獲得具有舉足輕重的作用。如公司拖欠社保，將直接影響孕婦上述權(quán)益。此時(shí)，孕婦應(yīng)有權(quán)要求公司補(bǔ)繳所欠款項(xiàng)。

4、孕婦辭職了，用人單位不用再繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，孕婦不能享受生育保險(xiǎn)待遇。孕婦不能以靈活就業(yè)人員身份繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)樵撡M(fèi)用只能由用人單位繳納。離職后懷孕社保斷交了的解決方式如下：（1）靈活就業(yè)參保，從離職那個(gè)月開始補(bǔ)可以補(bǔ)2個(gè)月；（2）馬上找新單位，讓新單位交上。（3）參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

公司辭退懷孕女員工怎么賠的

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，主要是按照孕期的勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資，如果單位在產(chǎn)***之前辭退懷孕職工，那么向孕期的職工支付產(chǎn)***工資，具體為產(chǎn)***天數(shù)乘以津貼或工資。

公司若違法辭退懷孕女員工，女員工可以要求支付生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。若公司未依法繳納生育保險(xiǎn)，或違法終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致女員工無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，公司應(yīng)按照女員工產(chǎn)***前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。若生育津貼低于原工資水平，女員工有權(quán)要求公司補(bǔ)足差額。

法律分析：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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