在我國工傷保險制度是一項社會保障制度？
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。
這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。
工人違反安全管理制度發(fā)生工傷如何處理？
可以罰款，情節(jié)嚴重的可以直接開除，工人要是違反了安全管理制度看造成的損失如何，如果造成的損失小，沒有造成人身傷害，罰款就可以了，如果造成的損失很大，造成了人身傷亡事故，可以直接開除，以此來警醒員工一定要遵守安全操作規(guī)程
工傷九級被公司以怠工或者停工為由辭退有賠償金嗎？
工傷九級被公司以怠工或停工為由，辭退有賠償金的。
職工因工致殘被鑒定為:一級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。
工傷九級被公司辭退，用人單位應(yīng)當支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
九級工傷解除勞動合同后有補償，但是必須要滿足職員沒有過錯，否則單位有理由不支付此補償金。
職員若是在經(jīng)過鑒定確定受了九級的工傷，此時若是職員在經(jīng)過救濟之后還可以勝任單位的工作，此時用人單位不得與其解除勞動合同，否則需要支付兩倍的賠償金。
