社保工傷保險怎么賠償(社保工傷保險怎么賠償金額多少)

有第三方賠付的工傷，社保怎樣處理？
工傷情況下，（單位有交社保）公司需要賠償哪些？
我公司幫員工交了社保,發(fā)生了工傷應(yīng)該由誰來賠償？
人保雇主責(zé)任險工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

有第三方賠付的工傷，社保怎樣處理？

工傷由第三方造成的，如果認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘賠償，但是醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)已經(jīng)賠償?shù)牟块T，用人單位不用再承擔(dān)賠償?shù)模绻萌藛挝挥袨槁毠そ还ｋU的，可以申請工傷認(rèn)定，讓工傷保險依法支付工傷待遇的。

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工傷情況下，（單位有交社保）公司需要賠償哪些？

1、試用期包含在勞動合同期內(nèi)的，合同期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保，繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，公司試用期不交社保是違法的。

2、據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者可根據(jù)工作年限要求經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、可以要求用人單位補(bǔ)繳試用期內(nèi)的社保。

3、社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險。只辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)是不合法的。但現(xiàn)在各地都是五險合一，不可能單獨(dú)辦理某項社保

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我公司幫員工交了社保,發(fā)生了工傷應(yīng)該由誰來賠償？

關(guān)于這個問題，發(fā)生工傷這種事情誰都不想的，如今工傷事情已經(jīng)發(fā)生了，這是無法改變情況下，按照國家規(guī)定要求來說，本該是由公司報銷一切費(fèi)用的！無論在任何工廠就職，只要發(fā)生工傷這種事情，公司自然會報銷所有一切醫(yī)療費(fèi)用的，我個人分析是這樣！