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我在給包工頭帶班,在工作中出了工傷,誰負責任
1、由具備用工主體資格的轉(zhuǎn)包單位或者發(fā)包單位承擔工傷保險責任。
2、法律分析：在承包的土地上，如果工人與包工頭之間是勞務關系，那么工人在工地受傷應被視為工傷。如果工人與包工頭之間是雇傭關系，工人因工作受傷要求賠償時，可以向包工頭或其雇主追償。如果工人的傷害是由第三方造成的，那么工人應向該第三方追償。
3、工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關系。相關司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
人社局擁有確定勞動關系的法定職權,工傷認定時,勞動者不必先申請勞動仲...
換句話說，當勞動者遭遇工傷時，無需先通過勞動仲裁或民事訴訟來確認勞動關系，因為這種確認權已直接賦予了社保部門。這一權力的存在意味著，如果勞動者與企業(yè)對是否存在勞動關系有爭議，他們可以直接向社保部門提交工傷認定申請，無需先經(jīng)歷繁瑣的仲裁或訴訟程序。
首先，勞動關系的確認是勞動爭議仲裁前置程序的大前提。勞動者與用人單位之間的勞動關系對于許多勞動權益的實現(xiàn)至關重要。例如，薪資發(fā)放、工傷認定等。如果勞動者與用人單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系或雇傭關系，勞動者可以直接向基層人民***提***訟。
勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以直接向基層人民***提***訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，勞動者與用人單位的法律關系為勞務關系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民******即可。
工傷險繳費基數(shù)歸哪個部門核算
各級人社部門（即人力***和社會保障部門）。在中國，工傷保險繳費基數(shù)及相關政策由各級人社部門（即人力***和社會保障部門）來規(guī)定和管理。
工傷保險的繳費基數(shù)由上一年度用人單位全部職工月平均工資總額確定。單位需繳納的工傷保險費，以本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積計算。社會保險經(jīng)辦機構會根據(jù)單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率及所屬行業(yè)的費率檔次等情況，調(diào)整單位的繳費費率。
其次，對于某些行業(yè)因其難以依此標準繳納費用的情況，工傷保險保障方法由***院社會保險行政部門作出規(guī)定。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
工傷保險的繳費基數(shù)通常是以單位所有職工的繳費工資為計算基礎。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)行業(yè)的工傷風險程度、使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等因素，為各類行業(yè)設定特定費率，單位按照此費率按月繳納工傷保險費用。值得注意的是，個人無需自行承擔繳費義務，所有費用均由單位承擔。
《社會保險法》第三十五條規(guī)定：用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。繳費基數(shù)指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
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