今天給各位分享老板墊付工傷保險的知識，其中也會對工傷老板墊付醫(yī)藥費有保險需要返還給他嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、單位克扣工傷賠償金
• 2、受了工傷,醫(yī)藥費是自己墊付的多久能拿回來
• 3、在工地工傷醫(yī)藥費老板付的,在工地買的保險保險公司賠償?shù)腻X是自己的...
• 4、工傷保險只賠償老板墊付的醫(yī)療費,我的工傷賠償幾個月沒下來,我應(yīng)該怎么...
• 5、工傷骨折老板不賠償怎么辦?

單位克扣工傷賠償金

1、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資***；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、法律主觀：工傷 賠償屬于 勞動爭議 。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。

3、不合理。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

4、***令第242號 第三十一條 用人單位克扣工傷保險基金支付給工傷職工或者其供養(yǎng)親屬工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，并可以通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接支付。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照前款規(guī)定，直接支付工傷保險待遇的，有權(quán)向用人單位追償。

受了工傷,醫(yī)藥費是自己墊付的多久能拿回來

1、因為很多情況下都有單位墊付醫(yī)療費的情況所以會給出選擇。工傷待遇審核是在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達后，向社保機構(gòu)遞交申請后下達的。職工因工致殘評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標準不同。

2、墊付的醫(yī)藥費，肯定能拿回來的。這個不是問題，物業(yè)公司又不會跪 ，而且你家親戚除了享受工傷保險待遇外，還可以要求加害人賠償，說白了，你家親戚可以拿到二份賠償！你家親戚，在值班期間受傷，這屬于工傷。

3、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇，當事人提交資料，業(yè)務(wù)部門審核之后，提交財務(wù)部門，是按月劃撥的，自提交資料之日起一般60日內(nèi)支付到位。

在工地工傷醫(yī)藥費老板付的,在工地買的保險保險公司賠償?shù)腻X是自己的...

1、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)賠付的款項中，應(yīng)扣除用人單位墊付的醫(yī)療費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

2、如果認定是工傷，那么你可以去正當要求誤工費和營養(yǎng)費等費用，但是老板墊付的醫(yī)藥費可能要從你醫(yī)療保險費里抵扣一部分。

3、工傷保險本身是自己先支付醫(yī)療費用，然后去保險部門按照“工傷保險制度”進行了保險報銷的。而目前是單位為你墊付了這筆醫(yī)療費用，現(xiàn)在保險的賠償拿回來了，單位是可以要求你返還他們之前預先為你墊付的醫(yī)療費的。

4、意外保險的被保險人是我本人，賠償金應(yīng)直接給我，而不是老板。即使老板為我購買了意外保險，他們無權(quán)決定保險金的發(fā)放。 如果我在工地受傷，老板已經(jīng)為我購買了工傷保險，那么我的醫(yī)療費用應(yīng)由工傷保險承擔。

5、意外險的被保險人是本人，不是老板，保險公司的賠償是給本人的。老板無權(quán)干涉，老板只是作為投保人給買了這份意外險。如果是符合合同責任的，可以找保險公司報銷。至于老板給出醫(yī)藥費，如果給買了工傷保險，這個醫(yī)藥費是工傷保險出的，比如醫(yī)藥費1500，已經(jīng)全部由工傷保險出了。

工傷保險只賠償老板墊付的醫(yī)療費,我的工傷賠償幾個月沒下來,我應(yīng)該怎么...

1、工傷認抄定的情況下，您可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應(yīng)的工傷賠償金。具體的工傷賠償，需要根據(jù)傷殘等級和您的工資（實襲發(fā)的工資，不包括bai加班、補貼、***等）來確定。

2、工傷賠款已抵達公司賬戶，但遲遲未支付給受傷員工。 員工應(yīng)當向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出投訴。 勞動監(jiān)察部門將責令公司支付賠款，或通知社會保險機構(gòu)先行支付，并對公司處以罰款。 公司有義務(wù)依法為員工繳納工傷保險費，并在工傷事故發(fā)生后，及時支付工傷保險待遇。

3、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四二十條相關(guān)規(guī)定，雙方達成和解協(xié)議后，可以到當?shù)貏趧又俨貌块T出具調(diào)解書。第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。

工傷骨折老板不賠償怎么辦?

若工傷骨折后老板不提供賠償，員工可***取以下措施解決問題： 發(fā)起勞動仲裁或訴訟：工傷骨折后，若老板拒絕賠償，員工可以選擇通過法律途徑解決爭議。 申請工傷保險：如果所在用人單位未依法繳納工傷保險費，員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)首先由用人單位支仿謹付工傷保險待遇。

根據(jù)中國法律，雇主在雇員遭受工傷時應(yīng)承擔賠償責任。如果雇主拒絕賠償，受傷雇員可以向人民***提***訟。 若雇主不履行賠償義務(wù)，受傷雇員可以申請***強制執(zhí)行，***有權(quán)***取措施如扣押、凍結(jié)、劃撥或變賣雇主財產(chǎn)以履行賠償責任。

若否決賠付，可***取以下步驟：先與公司進行協(xié)商，無果再尋求勞動監(jiān)管部門投訴或籌辦勞動仲裁。務(wù)必保留勞動合同、醫(yī)療證明以及工傷認定相關(guān)文件等有力證據(jù)，以確保您的合法權(quán)益得到保障。

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