為什么工廠不給報工傷保險（為什么公司不給員工報工傷）

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本文目錄一覽：

1、...員工上班自己摔了骨折,廠方說不能構成意外險沒有報銷?
2、為什么各別工廠不給工人交納工傷保險呢?為什么國家就不能強制工廠交
3、工傷超過4小時,公司拒絕賠償合法嗎
4、工作中受輕傷,用了自己醫(yī)保個人帳戶的錢,單位說不能報銷怎么辦?_百度...
5、我在工廠上班發(fā)生意外受傷,想申請工傷認定但是廠里沒買社保。廠里也
6、我在工廠上班受傷,廠里沒給我報工傷,只是說我意外險,給我支付了工資,卻...

...員工上班自己摔了骨折,廠方說不能構成意外險沒有報銷?

工廠應當按照人身損害的規(guī)定給予賠償。退休留用的人員，因為退休人員已經(jīng)不再具有法定勞動者主體資格，與工廠不是勞動關系，不再適用勞動法規(guī)，工作中摔傷，不能認定為工傷，自然不能享受工傷保險待遇。

不一定。自己摔倒骨折意外險賠不一定理賠。必須符合保險合同約定才能賠，比如：自己摔倒骨折意外險賠嗎？如果被保險人因為意外而發(fā)生醫(yī)療費用，則意外險一般可以按照保險合同約定進行報銷，通常可以在扣除免賠額（一般為100元-1000元）后報銷80%-100%。

自己摔骨折意外險能否賠付取決于具體的保險合同條款。一般來說，意外險主要保障因意外導致的身體傷害，摔倒屬于意外情況。只要在保險合同的保障范圍內，且是意外導致的骨折，符合理賠條件，就可以向保險公司申請理賠。但需要注意的是，有些意外險可能會有免賠額、賠付比例等限制條件，以及特定的免責條款。

自己摔傷的是工傷不能報銷。醫(yī)保不報銷的范圍：《中華人民共和國社會保險法》第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛(wèi)生負擔的；（四）在境外就醫(yī)的。

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員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折屬于工傷，公司應當承擔賠償責任。公司給員工購買的有工傷保險的，由工傷保險承擔；未購買工傷保險，由用人單位承擔相關費用。

那你獲得賠償有：企業(yè)補繳社保費用，如果你追究還可以要經(jīng)濟補償，未簽訂合同，從你入職第二個月開始，按雙倍薪資補償，至于工傷賠償需要你跟公司協(xié)商。

為什么各別工廠不給工人交納工傷保險呢?為什么國家就不能強制工廠交

個別工廠不給工人交納工傷保險，這些不守法的垃圾工廠總是存在的。其實國家法律早就規(guī)定工廠必須為員工交社保(其中包含工傷保險)，但是也沒充足的人手每天挨個去查每個工人都有沒有交。所以，每個工人要有自我保護意識，不交社保的工廠就不要去工作，如果已經(jīng)在里面工作了，也要去勞動部門投訴。

工傷超過4小時,公司拒絕賠償合法嗎

1、工傷超過4小時，公司拒絕賠償不合法的，如果用人單位不申請工傷認定的話，受傷職工可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。工傷認定書出來之后，可以依法享受相應的工傷待遇的。

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2、公司必須為職工承擔因工傷而產(chǎn)生的賠償責任——這是違反法律的行為。按照《工傷保險條例》及其他相關法律規(guī)定，用人單位有法定繳費義務，以確保員工免受工傷威脅。在勞動者發(fā)生工傷時，依法享有相應的工傷待遇，其內容包括但不僅限于醫(yī)療費、康復費、帶薪病休工資以及殘疾補助金等。

3、總而言之，員工的工傷賠償權利受到嚴密法律保護，企業(yè)拒不履行賠償義務是無法容忍的違法行為。

4、受傷后公司不予報銷屬于違法行為。按照我國相關法規(guī)，因工致傷者有權接受救治并獲得醫(yī)療賠償，而其單位有義務按時交納工傷保險費用。一旦確診為工傷，根據(jù)工傷保險診療、藥物和住院服務標準，若所有治療費用皆在范圍內，應從工傷保險基金支付。如若用人單位未按規(guī)定辦理工傷保險，則相關費用需由用人單位承擔。

5、面對工傷，公司不賠償時，首先，當事人有權要求工傷保險基金先行支付。根據(jù)《社會保險法》第四十一條的規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。若用人單位拒絕支付，工傷保險基金將先行支付已發(fā)生的工傷保險待遇。

6、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。”根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。

工作中受輕傷,用了自己醫(yī)保個人帳戶的錢,單位說不能報銷怎么辦?_百度...

1、你在工作中受了傷，按說一切醫(yī)療費用都要由單位來承擔，你使用了自己醫(yī)保的個人賬戶的錢，單位要是不給你報銷，你可以拿著醫(yī)療費用去找勞動仲裁委員會，可以讓他們來給你和單位進行協(xié)調，協(xié)調不成的話你可以對單位進行***，讓***來給你判決更好。

2、嚴格來講的話，應當是不符合醫(yī)保報銷的規(guī)定的，屬于違法的。但是因為數(shù)額并不是太大，沒有被發(fā)現(xiàn)，或者已經(jīng)退賠的話，可以不追究法律責任。以上僅是個人意見，未經(jīng)查詢相關法律法規(guī)規(guī)定，具體情況可以向當?shù)氐纳绫２块T詳細咨詢。

3、工作中受輕傷，需要企業(yè)申報工傷，經(jīng)鑒定審核完畢，符合工傷范圍，則由工傷險報銷。不符合工傷范圍，一般只要是工作中受傷，公司是會全額報銷的。現(xiàn)代社會員工***意識強烈，企業(yè)是不會罔顧員工傷痛的，與公司表明態(tài)度，訴求說清楚，安心康復，靜等公司辦理。萬一***不成功，公司不作為，還有12個月的追訴期。

我在工廠上班發(fā)生意外受傷,想申請工傷認定但是廠里沒買社保。廠里也

1、若在工作場所和工作崗位，因工作原因意外受傷的，則屬于工傷。是否屬于工傷，可向人力***和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。未繳納工傷保險，并不影響申請工傷認定。

2、在沒有購買社保的情況下，依然有可能進行工傷認定。工傷認定并不強制要求提供社保證明，申請者只需要提供以下資料：第一，工傷認定申請表。第二，證明與用人單位存在勞動關系的材料，包括事實勞動關系證明。第三，醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

3、如果是因工受傷，這種情況屬于工傷，可以申請工傷認定。具體賠償金額，只有等到勞動能力鑒定等級后才能最終確定。用人單位沒有繳納社保，所有費用由用人單位支付。

4、公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

5、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。如果職工被認定為工傷的，則由單位按照相關的工傷保險待遇項目和標準來賠償，如果單位補繳工傷險和滯納金的，則由單位和工傷保險基金來共同按規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

6、面對公司未購買社保且拒絕賠償?shù)那闆r，您首先應當向當?shù)厣绫＞痔峤幌刃兄Ц渡暾垺Ｉ绫＞謺Υ诉M行審核，并根據(jù)規(guī)定向公司發(fā)出強制執(zhí)行通知。在此過程中，務必保留所有相關證據(jù)，包括勞動合同、工資單、工作證明等，以增強您的主張。