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工傷保險如何繳納(工傷保險如何繳納費用)

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文章最后更新時間2025年03月05日,若文章內(nèi)容或圖片失效,請留言反饋!
  1. 工傷保險費怎么繳納?
  2. 工傷保險去哪繳費?
  3. 一個月掙五千元工傷保險應(yīng)該交多少?
  4. 工傷保險已經(jīng)申報,如何交費?

工傷保險費怎么繳納?

工傷保險費是指參加工傷保險的用人單位,依照工傷保險條例的規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的工傷保險費。工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

工傷保險如何繳納(工傷保險如何繳納費用)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

 

工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

 

工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由***院社會保險行政部門制定,報***院批準后公布施行。

工傷保險如何繳納(工傷保險如何繳納費用)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

 

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況,適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。

工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。

《工傷保險條例》第十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

工傷保險如何繳納(工傷保險如何繳納費用)
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用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數(shù),職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。本市工傷保險費繳費率按行業(yè)風(fēng)險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據(jù)企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進行調(diào)整。

工傷保險去哪繳費?

工傷保險費由職工的用人單位繳納,用人單位要帶齊本單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準執(zhí)業(yè)證件,參保人員***復(fù)印件,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,然后按照當?shù)氐墓kU基數(shù)繳納費用。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

1、工傷保險到社會保險的行政部門,也就是當?shù)氐娜肆?**和社會保障局去辦理。

2、工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。

3、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由***院社會保險行政部門制定,報***院批準后公布施行。

一個月掙五千元工傷保險應(yīng)該交多少?

每個城市的五險一金繳納比例都是不一樣的,每家公司也是不一樣的,但基本上差不了多少。

五險一金是指:養(yǎng)老保險、失業(yè)險、工傷險、醫(yī)療險、生育險和公積金,其中工傷保險和生育保險由單位全額繳納,個人不需要繳費!

按最新的規(guī)定,工傷保險的費率是0.5%,所以5000元工資,工傷保險應(yīng)繳納25元!

工傷保險已經(jīng)申報,如何交費?

工傷保險已經(jīng)申報,單位人事直接去行政服務(wù)大廳,拉出工傷費用***單,去稅務(wù)社保部門進行繳納。工傷保險單位參保,個人不要繳納費用。是單位給職工必須要繳納的社會保險險種之一。對職工起到保障作用安全和以后的各項權(quán)利來維護,職工的基本保障。