工傷保險(xiǎn)一次性補(bǔ)交嗎（工傷保險(xiǎn)一次性補(bǔ)交嗎怎么算）

本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)一次性補(bǔ)交嗎，以及工傷保險(xiǎn)一次性補(bǔ)交嗎怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

本文目錄一覽：

1、工傷保險(xiǎn)是否可以補(bǔ)交
2、工傷保險(xiǎn)能補(bǔ)交嗎
3、發(fā)生工傷后補(bǔ)交社保可以賠償工傷費(fèi)用嗎
4、工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎
5、工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎?
6、工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳么

工傷保險(xiǎn)是否可以補(bǔ)交

1、是的，可行。工傷保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者應(yīng)享有的保障之一，若用人單位未能按時(shí)繳納，可在藥物或食品方面予以彌補(bǔ)。如果用人單位蓄意拒絕參保，由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制要求，同時(shí)補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用，甚至需要承擔(dān)逾期滯納帶來的額外罰款。雇主有為員工投保社保義務(wù)，如有違反，員工可向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。

2、法律分析：工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全，已經(jīng)過去的部分是無法再次繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

3、法律分析：可以，但是有條件。補(bǔ)交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動(dòng)合同，有發(fā)工資的工資表，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)沒有交的可以要求單位繳納，補(bǔ)繳費(fèi)用是根據(jù)單位給您發(fā)的工資做為繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)能補(bǔ)交嗎

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

4、法律分析：工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)斷交不能享受享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以補(bǔ)交，但是補(bǔ)交期間也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

5、工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須給勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)金范疇，其是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的第六十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要按照相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者依法繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的日期自勞動(dòng)者參加之日開始計(jì)算。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

發(fā)生工傷后補(bǔ)交社保可以賠償工傷費(fèi)用嗎

1、法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷發(fā)生后，單位補(bǔ)繳社保能得到工傷賠償，但必須是補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用。

2、法律分析：不可以，發(fā)生工傷前沒有繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)的，不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償。

3、不可以報(bào)銷。補(bǔ)繳社保的時(shí)間點(diǎn) 首先，需要明確的是，社保的補(bǔ)繳通常有時(shí)間限制。一般情況下，單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生工傷事故后的一個(gè)月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在此之后及時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。如果工傷發(fā)生后長時(shí)間未繳納社保，可能會(huì)影響到工傷報(bào)銷的權(quán)益。

4、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)后可以享受工傷待遇，僅限于新發(fā)生的費(fèi)用。當(dāng)用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金之后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。

5、是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷發(fā)生后，單位補(bǔ)繳社保能得到工傷賠償，但必須是補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用。

6、法律主觀：出工傷后再補(bǔ)上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補(bǔ)繳是無效的。

工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎

5、是可以的。用人單位是需要進(jìn)行補(bǔ)交的，如果出現(xiàn)了逾期的現(xiàn)象，需要進(jìn)行補(bǔ)交。此時(shí)的補(bǔ)交需要多交納本身應(yīng)當(dāng)繳納的金額的萬分之五的滯納金。工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎？工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須給勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)金范疇，其是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。

6、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工工傷保險(xiǎn)是企業(yè)須為員工提供之保障。若企業(yè)未能按時(shí)支付此項(xiàng)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)有權(quán)勒令其立即參保。如發(fā)生欠繳行為，應(yīng)追究企業(yè)責(zé)任并給予適當(dāng)處罰。

工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎?

1、法律分析：工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全，已經(jīng)過去的部分是無法再次繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

2、法律分析：可以，但是有條件。補(bǔ)交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動(dòng)合同，有發(fā)工資的工資表，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)沒有交的可以要求單位繳納，補(bǔ)繳費(fèi)用是根據(jù)單位給您發(fā)的工資做為繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算。

3、是的，可行。工傷保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者應(yīng)享有的保障之一，若用人單位未能按時(shí)繳納，可在藥物或食品方面予以彌補(bǔ)。如果用人單位蓄意拒絕參保，由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制要求，同時(shí)補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用，甚至需要承擔(dān)逾期滯納帶來的額外罰款。雇主有為員工投保社保義務(wù)，如有違反，員工可向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。