工傷保險(xiǎn)年齡限制(工傷保險(xiǎn)年齡限制多少)

55周歲工傷社保未滿15年可以退休嗎？
員工進(jìn)廠入職三十天團(tuán)體去保險(xiǎn)公司上工傷保險(xiǎn)男女限制年齡嗎？
年齡超過(guò)60歲，單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，如何要求工傷賠償？
到退休年齡單位繼續(xù)繳納社保還享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

55周歲工傷社保未滿15年可以退休嗎？

55周歲工傷社保未滿15年不可以退休，人力***和社會(huì)保障局規(guī)定要符合兩個(gè)條件，一是最少要交滿15年，二是要達(dá)到退休年齡滿足兩個(gè)條才能辦理退休，如果你原來(lái)一直在那個(gè)單位上班，單位很早***可以補(bǔ)交，不然你這種情況只能往后面順延下去，什么時(shí)候交滿什么時(shí)候退休。

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

員工進(jìn)廠入職三十天團(tuán)體去保險(xiǎn)公司上工傷保險(xiǎn)男女限制年齡嗎？

企業(yè)用工人員只要符合勞動(dòng)者身份，即男性十六周歲以上，六十周歲以下，女工十六周歲以上，五十周歲以下就可以申報(bào)繳納社保，社保險(xiǎn)種是按政策規(guī)定的五個(gè)險(xiǎn)種繳納，即養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和***生育保險(xiǎn)，不可以只繳納工傷保險(xiǎn)。而且社保繳納是強(qiáng)制性的，不可選擇的。單位加投商業(yè)保險(xiǎn)又另當(dāng)別論，具體應(yīng)看商業(yè)保險(xiǎn)公司的規(guī)定。

去保險(xiǎn)公司辦理工傷險(xiǎn)，前提是，用人單位必須與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，是在我國(guó)境內(nèi)，受我國(guó)管轄，并依法申報(bào)了社保登記。

符合以上條件的用人單位才可去保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)辦理團(tuán)體工傷險(xiǎn)。年齡上一般為17周歲以上，65周歲以下。不受男女性別限制。

年齡超過(guò)60歲，單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，如何要求工傷賠償？

根據(jù)勞動(dòng)合同法，工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，以及本律師辦理勞動(dòng)工傷類(lèi)案件10年的經(jīng)驗(yàn)兼有解答如下。

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

第一，在一般情況下，勞動(dòng)者超過(guò)60歲，退休年齡是很難再交社會(huì)保險(xiǎn)的。除非有極其特殊的情況。

第二，勞動(dòng)者超過(guò)60歲退休年齡，發(fā)生工傷的，首先要確定勞動(dòng)者與單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？基本的法律關(guān)系是選擇***的基礎(chǔ)。

第三，如果勞動(dòng)者選擇工傷***的話。首先認(rèn)定工傷這個(gè)程序就比較難。而且要確定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。即便是在特殊情況下能夠認(rèn)定為工傷，那么是否能夠得到充分足額的工傷賠償，也是問(wèn)題。

第四，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況選擇通過(guò)工傷程序解決賠償問(wèn)題，或者是通過(guò)普通的民事侵權(quán)，人身?yè)p害賠償程序，解決賠償問(wèn)題。

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

第五。選擇解決賠償***程序不同。責(zé)任分配，以及時(shí)間長(zhǎng)短，賠償數(shù)額鑒定標(biāo)準(zhǔn)。都有所不同。勞動(dòng)者要根據(jù)自身的具體情況。做出有利于自己的選擇。

第六，勞動(dòng)者超過(guò)60歲退休年齡而發(fā)生傷害事故的。處理起來(lái)情況比較復(fù)雜，

建議，能夠詳細(xì)咨詢專(zhuān)業(yè)律師已得到權(quán)威明確具有實(shí)際操作新的知道，免得自己不懂法律，走了彎路，而使自己的權(quán)力得不到充分有效的保護(hù)。

年齡超過(guò)60歲，單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，如何要求工傷賠償？據(jù)你所述，當(dāng)事人還是傷得不輕呀！看得出工頭還是很聰明的，對(duì)于你說(shuō)已經(jīng)和工程方簽字同意，換句話說(shuō)已經(jīng)同意相關(guān)協(xié)商處理意見(jiàn)，這跟以后繼續(xù)申斥，得到應(yīng)有的補(bǔ)償帶來(lái)了麻煩，而且關(guān)于你的住院憑證也被工頭捏在手里，說(shuō)句心里話，太黑了！在這種情況下簽定的私了協(xié)議有效嗎？當(dāng)然有效。因?yàn)楹炞忠呀?jīng)確認(rèn)這是必須承認(rèn)的事實(shí)，希望當(dāng)事人先不要著急，事情已經(jīng)發(fā)生了，好好與工頭進(jìn)行溝通協(xié)商。如果行不通，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映相關(guān)情況，應(yīng)該還有相關(guān)補(bǔ)償金的。切記不要拖得太久。