本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)單位不交怎么辦，以及工傷單位沒交保險(xiǎn)怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷離崗后單位不給交五險(xiǎn)一金怎么辦?
• 2、用人單位不交工傷保險(xiǎn)怎么索賠
• 3、公司不給員工繳納社保怎么處理
• 4、單位不給員工繳納社保怎么辦
• 5、用人單位不交工傷保險(xiǎn)怎么辦?如何賠償?
• 6、公司一直拖欠社保不交怎么辦

工傷離崗后單位不給交五險(xiǎn)一金怎么辦?

1、公勞動者可以以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。司不交五險(xiǎn)一金的，按給勞動者實(shí)際造成的損害來賠償。公司和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)要為勞動者訂立勞動合同并繳納社保。

2、法律主觀：公司繳納的五險(xiǎn)一金在勞動者辭職后可以有以下解決方式： 暫時(shí)停繳，一般短時(shí)間內(nèi)停繳的不會有重大影響； 個(gè)人自行承擔(dān)五險(xiǎn)一金費(fèi)用繼續(xù)繳納； 如果入職了新公司的，則可以讓新公司續(xù)交，外地謀職的需要盡快辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、工傷離崗期間，員工的基本待遇是受到勞動法保護(hù)的。如果單位不給繳納五險(xiǎn)一金，員工可以向勞動部門投訴，要求補(bǔ)繳費(fèi)。

4、【法律分析】：公司不交五險(xiǎn)是屬于違法行為，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行舉報(bào)。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。

用人單位不交工傷保險(xiǎn)怎么索賠

1、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、單位不交社保的話對于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題。

3、根據(jù)《勞動合同法》第38條，勞動者因用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是，每滿一年工作支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 如果用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱呓獬贤瑒t還需額外支付一個(gè)月工資作為賠償。

4、如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不給員工繳納社保怎么處理

1、如果單位拒絕補(bǔ)繳，員工可以***取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。這可能包括向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民***提***訟。通過法律程序，員工可以迫使單位履行其法律責(zé)任，確保社保繳納到位。值得注意的是，如果單位長期未繳納社保，甚至存在故意逃避繳納的情況，這將被視為嚴(yán)重的違法行為。

2、法律分析：公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果公司不交社保，將導(dǎo)致員工無法享受社會保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也可能面臨以下法律后果：行政處罰：勞動保障部門可以對公司進(jìn)行行政處罰，包括罰款和責(zé)令補(bǔ)繳社保費(fèi)等措施。民事賠償：如果員工在受到工傷或患病等情況時(shí)無法獲得社會保險(xiǎn)待遇，就有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、對于不交五險(xiǎn)的公司，勞動者可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；至多補(bǔ)償12月的月平均工資。公司要為員工辦理五險(xiǎn)一金需要進(jìn)行社保登記和房公積金繳存登記并攜帶相關(guān)材料去辦理社保和公積金。

5、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時(shí)足額繳納社保的，員工可以要求公司補(bǔ)交社保；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【【法律依據(jù)】】根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

單位不給員工繳納社保怎么辦

1、用人單位不給員工交社保可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。【法律依據(jù)】《社會保險(xiǎn)法》第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

2、如果單位沒有給員工繳納社保，員工可以通過了解社保政策、與單位溝通協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提***訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。了解社保政策與權(quán)益 員工首先需要了解國家和北京市關(guān)于社保的相關(guān)政策和規(guī)定，明確自己的權(quán)益和單位應(yīng)盡的義務(wù)。

3、如果單位不給買社保，可以***取以下措施：與單位溝通 首先，應(yīng)嘗試與單位的人力***部門或直接上級進(jìn)行溝通，了解為何未繳納社保，并表達(dá)自身對于社保的需求和重視。有時(shí)候，這可能是由于行政疏漏或流程問題導(dǎo)致的，通過溝通可以及時(shí)解決。

4、如果單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，您可以首先要求單位為您開設(shè)社會保險(xiǎn)賬戶并補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)用。 如果您單位拒絕履行其法定義務(wù)，您可以向勞動保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)或投訴。 如果上述努力無法解決問題，您可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

5、企業(yè)未給員工繳納社保，員工可以***取以下措施：向社保局部門投訴：員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐纳绫＞植块T投訴企業(yè)未足額或未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為。社保局部門將會對此進(jìn)行核查。

6、員工可以首先與公司的人事或財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解公司不繳納社保的具體原因，并表達(dá)個(gè)人訴求。在溝通過程中，員工可以提醒公司其法定責(zé)任，并表達(dá)自己對社保的重視程度。向勞動監(jiān)察部門投訴 如果公司拒絕為員工繳納社保或溝通無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

用人單位不交工傷保險(xiǎn)怎么辦?如何賠償?

1、如用人單位未按規(guī)定參與工傷保險(xiǎn)，社保部門將責(zé)令其限期加入，并追繳應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)按每日萬分之五收取滯納金。若逾期不交，還將處以應(yīng)繳數(shù)額1至3倍的罰款。若在未參與工傷保險(xiǎn)期間，職工發(fā)生工傷，費(fèi)用將由該單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、公司不交社保怎么賠償公司不交社保賠償方式如下：（1）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；（2）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；（3）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；（4）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用等。

3、單位不交社保的話對于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題。

4、公勞動者可以以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。司不交五險(xiǎn)一金的，按給勞動者實(shí)際造成的損害來賠償。公司和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)要為勞動者訂立勞動合同并繳納社保。

5、【法律分析】：公司不交五險(xiǎn)是屬于違法行為，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行舉報(bào)。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。

公司一直拖欠社保不交怎么辦

向勞動監(jiān)察部門舉報(bào) 單位未能履行法定的社保繳納義務(wù)，觸犯了相關(guān)法規(guī)，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。這是維護(hù)自身權(quán)益、推動社會公正的重要途徑。 依法申請勞動仲裁 員工可以依法通過勞動仲裁委員會提交仲裁申請，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律分析：公司不交社保是違法行為。如果用人單位違法，嚴(yán)重侵犯你的勞動保障合法權(quán)益的，可以選擇如下方法來***。舉報(bào)或者投訴，有權(quán)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴要求勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。

首先，盡快與公司的人力***部門溝通，明確提出要求公司為你繳納社保。一般情況下，如果提出了這個(gè)要求，人力***部門會考慮并盡快為你補(bǔ)交社保，因?yàn)槭虑轸[大對公司損害更為嚴(yán)重。申請勞動仲裁：如果與公司協(xié)商無果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。

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