本篇文章給大家談?wù)?**審理工傷保險(xiǎn)問(wèn)題，以及工傷保險(xiǎn)案件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上下班工傷認(rèn)定的條件是什么
1、法律分析：第一，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；第二，發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；第三，責(zé)任事故認(rèn)定中，非本人主要責(zé)任；第四，傷害是由于交通事故（包含機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車）或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所導(dǎo)致。
2、第必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；第必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；第必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；第必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。
3、對(duì)于上下班的途中受到傷害的情況多為發(fā)生交通事故，此類情形認(rèn)定為工傷的為：職工因?yàn)楣ぷ髟蛟谏舷掳嗤局惺軅劳龅模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況：在規(guī)定時(shí)間上下班和路線，必須通過(guò)生產(chǎn)道路交通機(jī)動(dòng)車事故，沒(méi)有自己的責(zé)任或責(zé)怪自己的主要責(zé)任。
4、上下班認(rèn)定工傷的4個(gè)條件是：上下班途中合理的時(shí)間內(nèi)；上下班合理的路途上；因機(jī)動(dòng)車事故而引起人身傷害的事實(shí)；非受害人本人的***或自殘行為，非因受害人本人的醉酒而導(dǎo)致的傷亡等條件。
5、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間。在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)合理路線，而不是必經(jīng)路線或者最近路線。職工發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故時(shí)必須是以上下班為目的，而不是中途外出辦事。
6、這基于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，即職工在上下班途中受到此類事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。此規(guī)定適用范圍廣泛，包括城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。這意味著，如果在乘坐這些公共交通工具過(guò)程中發(fā)生事故，且非個(gè)人主要責(zé)任，同樣可以被認(rèn)定為工傷。
工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷嗎
1、工會(huì)組織活動(dòng)受傷一般不屬于工傷，但屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，屬于工傷。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模换蛘呗毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的等，都屬于工傷。
3、工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。因?yàn)楣镜墓?huì)活動(dòng)也屬于在工作時(shí)間前后、在工作場(chǎng)所之內(nèi)，勞動(dòng)者從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)通常也會(huì)認(rèn)定工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。
4、在公司組織和委派的活動(dòng)中受傷，通常會(huì)被認(rèn)定為工傷。例如，員工參加工會(huì)組織的活動(dòng)時(shí)意外受傷，這類情況一般會(huì)被視為工傷。工傷保險(xiǎn)旨在為員工提供醫(yī)療和康復(fù)保障，因此，這類傷情不在基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍內(nèi)。具體來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)會(huì)負(fù)責(zé)支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的康復(fù)費(fèi)用。
5、可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)1964年4月《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》第54問(wèn)的答復(fù)“（9）職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷可以比照因工待遇處理。”由此可以看出，該規(guī)定已經(jīng)將員工參加企業(yè)組織的活動(dòng)視為員工在履行企業(yè)的工作職責(zé)。
沒(méi)有做工傷認(rèn)定******有哪些賠償
沒(méi)有做工傷認(rèn)定******的賠償有：司法實(shí)踐中掌握的做法是區(qū)分為用人單位不認(rèn)可和用人單位認(rèn)可工傷兩種情形予以處理。首先，對(duì)于用人單位不認(rèn)可工傷的，應(yīng)中止 訴訟 ，告知當(dāng)事人按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定先申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。
未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可直接向***提***訟，但賠償范圍僅限于一般人身傷害，無(wú)法主張工傷賠償。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門的專屬職責(zé)，***在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，無(wú)權(quán)對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定。
工傷認(rèn)定后不算工傷的，可以自己準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷沒(méi)有造成傷殘的，用工傷保險(xiǎn)基金賠付醫(yī)療費(fèi)，員工需要治療的，由用人單位正常支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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