工傷保險條例2021？
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例第十四條第一款第三項是什么？
1.根據《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2.這項規(guī)定是說因履行工作職責受到暴力傷害，可以認定為工傷的情形。
3.符合該條規(guī)定的，應當具備下列條件：（1）必須在工作時間內；（2）必須在工作場所內；（3）必須因履行工作職責受到暴力傷害，即該意外傷害與履行工作職責之間具有必然的、直接的因果關系。
1992年工傷補償條例？
以下是我的回答，1992年，工傷補償條例并未明確規(guī)定關于工傷死亡賠償的具體金額或計算方法。然而，自2004年1月1日起，我國工傷保險制度逐步實現了與國際接軌，對工傷死亡的補償也相應地做出了明確規(guī)定。
根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷死亡的補償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
此外，對于工傷死亡賠償的計算方法，一般來說，賠償金額=死亡賠償金+喪葬費+撫恤金。其中，死亡賠償金的計算方法是按照工傷職工的工資標準和工齡來計算的，具體計算公式為：死亡賠償金=工資標準×工齡×20。而喪葬費和撫恤金則按照當地的喪葬費用標準和工傷職工的工資標準來計算。
需要注意的是，工傷死亡賠償的標準和計算方法可能會因地區(qū)和政策的不同而有所差異，因此具體情況需要參考當地的政策和規(guī)定。
004年1月1日起施行，1992年前并無專門的《工傷保險條例》。
2.當時如發(fā)生工傷意外，通常是參照《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的限定享受工傷待遇：甲、工人與員工因工負傷，應在該公司醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該公司醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院不能治療時，應由該公司行政方面或資方轉送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由公司行政方面或資方負擔。在醫(yī)療期間，薪水照發(fā)。2004年1月1日起施行
《工傷保險條例》第十八條是什么？
《工傷保險條例》第18條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
