本篇文章給大家談?wù)劷鞴ｋU(xiǎn)條例第十條，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、請問江西省工傷九級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性...
• 2、江西省2019年工傷險(xiǎn)條例
• 3、單獨(dú)繳納五險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)合法嗎?
• 4、江西省工傷保險(xiǎn)條例基本介紹
• 5、江西工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?
• 6、江西省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

請問江西省工傷九級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性...

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月 一次性工亡補(bǔ)助金=為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(由于《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂，2011年1月1日以后，一次性工亡補(bǔ)助金改為20倍的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，2009年的為17175元，2010年的為19109元，2011年的為21810元。

2、工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于8個(gè)月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 五級：標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為21個(gè)月的本人工資。 六級：標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18個(gè)月的本人工資。 七級：標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14個(gè)月的本人工資。 八級：標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為11個(gè)月的本人工資。 九級：標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8個(gè)月的本人工資。 十級：標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為5個(gè)月的本人工資。

江西省2019年工傷險(xiǎn)條例

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和***院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

按照所在地區(qū)上一年度職工平均工資的70%計(jì)算。江西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%的標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

江西工傷十級享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月和就業(yè)補(bǔ)助金13個(gè)月本人工資。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 九級傷殘 解除勞動關(guān)系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法的具體規(guī)定。

綜上，2019年社保工傷九級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)涉及多項(xiàng)補(bǔ)助金，具體數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛡吖べY水平而定。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 - 職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，應(yīng)給予一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。

單獨(dú)繳納五險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)合法嗎?

工傷保險(xiǎn)是不可以單獨(dú)購買的。工傷保險(xiǎn)是社保中的一種。個(gè)人是沒有辦法單獨(dú)購買社保的，要連著社保一起買。在公司上班的，單位是可以給員工，單獨(dú)買工傷保險(xiǎn)的。

公司只交養(yǎng)老、 失業(yè)、 工傷，但沒有交醫(yī)療保險(xiǎn)等是違法的，企業(yè)要給職工繳足五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

在社保體系中，單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)是不被允許的，至少醫(yī)保和工傷保險(xiǎn)是必須同時(shí)繳納的，對于某些規(guī)定嚴(yán)格的地區(qū)，可能要求五險(xiǎn)全部繳納。商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，無論是團(tuán)體還是個(gè)人，都無法替代工傷保險(xiǎn)的功能。

法律分析：現(xiàn)在工傷保險(xiǎn)不可以單獨(dú)買。工傷保險(xiǎn)是社保中的一項(xiàng)，而社保中的五險(xiǎn)都是強(qiáng)制要求繳納的，所以不能單獨(dú)購買工傷保險(xiǎn)。如果可以單獨(dú)購買的工傷保險(xiǎn)并非社保中的，而是其他的商業(yè)保險(xiǎn)，最后享受的待遇不能按照工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算。

在建立勞動關(guān)系之后公司只給員工購買工傷保險(xiǎn)的行為是不合法的，因?yàn)橛萌藛挝挥辛x務(wù)給職工購買五險(xiǎn)一金，除了工傷保險(xiǎn)之外，其余的還有養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位都有義務(wù)給職工繳納社保費(fèi)用。

律師解 五險(xiǎn)一金單位都從職工工資里扣，如果扣除的是職工個(gè)人承擔(dān)部分，則是合理合法的；如果全部費(fèi)用都由職工個(gè)人承擔(dān)，并從工資中扣除則違法，職工可以向勞動部門投訴，或申請勞動仲裁，要求單位歸還多扣的工資。

江西省工傷保險(xiǎn)條例基本介紹

1、此外，對于工傷保險(xiǎn)待遇的給付，《規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定了工傷職工可以享受的各類保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等，并對待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付期限進(jìn)行了明確。

2、在費(fèi)用使用上，工傷預(yù)防費(fèi)的支付總額不得超過當(dāng)年工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的3%。用于幫助用人單位***取安全生產(chǎn)措施時(shí)，應(yīng)由用人單位提出報(bào)告，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障、財(cái)政部門審核，并報(bào)省勞動保障行政部門備案，同時(shí)用人單位需承擔(dān)總費(fèi)用的50%以上。用于宣傳、培訓(xùn)及獎勵的費(fèi)用總額不得超過當(dāng)年工傷預(yù)防費(fèi)總額的20%。

3、職工有權(quán)督促用人單位參加工傷保險(xiǎn)及公示參保情況，用人單位的工會組織有義務(wù)督促用人單位參加工傷保險(xiǎn)及公示參保情況。 職工在用人單位參保繳費(fèi)之前及當(dāng)日所發(fā)生的工傷，其工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付；參保繳費(fèi)后次日起發(fā)生的工傷，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金按照《條例》和本辦法的規(guī)定支付。

4、(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，***傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

5、第一條 為了實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合江西省實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 江西省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。所有職工均有依照《條例》和本規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

6、工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)(以下簡稱工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu))出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定其停工留薪期，書面通知工傷職工本人，并抄送統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

江西工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。

江西工傷死亡賠償金包括喪葬費(fèi)，親屬撫恤金，以及一次性工亡補(bǔ)助金。統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。

法律主觀：江西省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 一般賠償醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、***器具費(fèi)、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補(bǔ)助金。 用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷殘***器具費(fèi)：工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定確認(rèn)，可以安裝***肢、矯形器、***眼、***牙和配置輪椅等***器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。護(hù)理費(fèi)：計(jì)算公式：(一)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

江西省計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的江西省平均工資，是由江西省人社廳和統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的，是江西省非私營企業(yè)全部職工月平均工資。2016年江西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56136元。

享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

江西省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：2022最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一至四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27/25/23/21個(gè)月；生活護(hù)理費(fèi)=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。法律客觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表主要是針對工傷保險(xiǎn)待遇的一個(gè)詳細(xì)計(jì)算方法。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

年工傷六級的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體為：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；康復(fù)治療費(fèi)、***器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)；停工留薪期工資；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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